1樓：兮兮焟萊
個人繳納部分 1%；公司交納部分 2%
無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家
特別注意，農民工不繳納失業保險
失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......
連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金
連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金
連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金
連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金
連續交費5年以上的，按每滿一年增發乙個月失業救濟金，但最長不超過24個月。
失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！
特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！
，所以盡量不要失業。
請看下面：
失業保險發放數量
累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元；
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元；
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元；
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元；
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元。
2樓：奶爸保險規劃
「三險」是什麼呢?三險指的是國家社保政策規定的最基本的社會福利保障，包括：養老保險、醫療保險和失業保險，是所有用人單位都必須為員工投保的。
想必大家對養老保險和醫療保險都十分熟悉了，那麼三險失業險是什麼?
失業保險是國家通過立法強制執行，由**負責建立**，對非本人意願中斷就業而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質幫助及再就業服務的一項社會保險制度。換句話說，失業保險金是針對非本人意願失去收入的人群提供一定期間內的物質幫助的!辭職屬於個人意願離開工作崗位，所以不符合申領失業金的要求。
《社會保險法》第45條規定，「失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
這是領取失業保險金的准入條件，三個條件必須同時滿足，方可領取失業保險金。
失業保險金能領多少與交社保的時間長短有關係，繳費1-4年的，每參保滿一年可以領乙個月失業金，4年以上的則每半年領取乙個月失業金，失業金領取期限最長不超過24個月!
失業金是按最低工資的90%發放，因此失業金的水平將隨每乙個城市的最低工資標準變化而變化。
被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定。失業保險繳費在五年以下的，每滿一年可領三個月，最多可領取24個月。五年以上的，每滿一年增發乙個月，最多可領取24個月。
在預算充足的情況下，最好配齊4大險種，這樣才能達到提高我們應對風險的能力。如果不了解怎麼配置保險，可以看看這篇文章保險怎麼買?這些套路一定要避開
3樓：奶爸講解保險
失業保險是社保重要組成部分，由用人單位和職工共同繳納，其中還有部分財政補助。
按照《失業保險條例》，失業人員指法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業人員，並且要按照規定繳費滿1年及以上。
而我國的法定勞動年齡為：
企業男性16-60周歲，女性16-50周歲；
機關事業男性16-60周歲，女性16-55周歲。
勞動能力則是指具有從事正常社會勞動的行為能力，像完全傷殘、精神病等是不能視為失業人員的。
還有要注意，根據《保險法》規定，因本人意願跳槽、辭職的人也不符合領取失業保險金的條件。
不過，如果員工的跳槽、辭職是因為用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護和條件，比如拖欠工資、未依法交社保等，那麼符合其他條件的情況下，跳槽、辭職的員工可以領取失業保險金。
至於領取方法，應該在終止或解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
常見的機構有：各地社保局的失業科、管理站、郵政儲蓄銀行、與社保簽訂代辦協議的各街道勞動保障事務所等等。
辦理業務的時候一般需要：
1.填寫《失業保險金申領表》；
2.本人身份證明（身份證、社保卡原件）；
3.銀行卡、存摺影印件；
4.解除勞動合同的證明；
5.失業登記等材料。
不過每個人的具體情況可能都不盡相同，有需要的話可以致電：12333諮詢，這是社保局的全國統一號碼。望採納
三險一金是什麼？
4樓：專注文化歷史哲學
三險即養老保險、失業保險、醫療保險 。一金即住房公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，「三險一金」已成為過去式，根據法律法規，企業必須給職工參加「五險一金 」，即工傷保險和生育保險也是強制性的！
各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。
5樓：匿名使用者
三險一金」，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公積金。
按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。「三險一金」的計算繳納方法如下：（文中數字均為假設的，各地方有自己的規定。
）1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.
8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.
5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
6樓：支玉英闕汝
單位給交的一般是五險一金，包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金是指住房公積金，三險一金包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險，一金是指住房公積金。
7樓：匿名使用者
五險：養老保險.失業保險,醫療保險,工傷保險,生育保險,一金：住房公積金三險沒有生育保險和失業保險
8樓：匿名使用者
養老保險，醫療保險，失業保險及住房公積金
9樓：匿名使用者
一般是講五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
如果是三險的話就是養老保險、醫療保險、失業保險
三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
10樓：匿名使用者
這兩者主要是包含的範圍不同：三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金；而五險一金不僅包括養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，還包括生育保險與醫療保險。現行我國**要求用人單位按照規定為職員參加五險一金，三險一金已經成為了過去式。
五險一金繳納比例如下：
養老保險【繳費比例】：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險【繳費比例】：單位9%，個人2%+3元。
失業保險【繳費比例】：單位2%，個人1%。
工傷保險單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
生育保險單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
住房公積金【繳費比例】：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
11樓：
三險一金和五險一金主要區別是包含範圍不同；具體的範圍如下：
三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金；而五險一金不僅包括養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，還包括生育保險與醫療保險。現行我國**要求用人單位按照規定為職員參加五險一金，三險一金已經成為了過去式。
五險一金繳納比例如下：
1.養老保險
【繳費比例】：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2.醫療保險
【繳費比例】：單位9%，個人2%+3元。
3.失業保險
【繳費比例】：單位2%，個人1%。
4.工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5.生育保險
單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6.住房公積金
【繳費比例】：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金最低繳納比例如下：
1.養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
2.醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；
3.失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備註：農業戶口不繳納)；
4.生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
5.工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
6.公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
12樓：久不愈則傷
三險一金包括養老保險、失業保險、醫療保險以及住房公積金。五險一金包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。三險比五險少2個：工傷保險和生育保險。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，「三險一金」已成為過去式，現在根據法律法規，企業必須給職工參加「五險一金」，即工傷保險和生育保險也是強制性的！各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金指什麼，五險一金與三金有什麼區別
是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業...
五險一金是哪五險，五險是哪五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中五險包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。在五險當中，對我們作用最大，使用頻率最高的當屬醫療保險。遇上門診大額花費 大病住院時，醫保的作用才會真正體現出來。一 五險一金是哪...
關於五險一金，關於五險一金？
1 分公司不是獨立法人，你應該是與總公司建立的勞動關係，按你所說，你的總公司應在綿陽，當然要按照綿陽的標準給你交相應的五險一金，按綿陽的標準交，也交在綿陽。2 法律規定有這樣幾項是要交的 五險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保...