我是一名建築工人,在工地上受了傷,導致右跟骨粉碎性骨折,但是我和老闆之間沒有勞務合同,治療一段時

2022-12-26 06:11:30 字數 2109 閱讀 8121

1樓:毓政苑

首先,你需要找到能證明你們之間存在勞動關係的證據,然後去申請工傷認定;

其實,工傷認定後申請勞動能力鑑定,並要求老闆支付醫療費、停工留薪、一次性傷殘補助金等費用;

第三,如果老闆不支付,就將材料準備好,去當地勞動局申請勞動仲裁。

2樓:陌上音符

現在不簽勞動合同的很多,不出事皆大歡喜,一出事麻煩就來了。你的同鄉應該是可以給你作證,但沒有勞動合同確實是個問題,這種事情最好找律師諮詢一下。

3樓:匿名使用者

盡快委託律師協助收集相關證據,這方面的案件我們處理了很多先進行協商協商不成直接起訴

縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-賈紀紅律師

4樓:默默無文的沉默

沒有勞務合同您真的很被動,說一句實實在在的話告,打,之類的都沒用反而這樣更增加 您的負擔。您最好能跟老闆好好溝通看老闆是怎樣的心了如果老闆心好,說句實話請您點到為止不要想著全部付完所有費用給您這是不現實的除非老闆真的有良心。

5樓:匿名使用者

委託律師司法鑑定,訴訟主張權利要求賠償

縱橫法律網-廣東德納(武漢)律師事務所-徐濤律師

你好:我是一名建築工人,今年七月三號工地幹活出事,使我左腳腳跟跟骨粉碎性骨折,老闆答應協商處理,但

6樓:匿名使用者

申請工傷認定和傷殘鑑定。然後根據結果要求賠償數額。

我在工地上上班,因工導致右腳跟骨粉碎性骨折,沒有合同,老闆只付了醫療費,傷殘費和誤工費沒有談好,老

7樓:我的青春你我做主

可以找勞動監察大隊或仲裁委,解決不了再起訴。

8樓:創作者

上班多久了?可以先勞動仲裁後起訴

我是一名建築工人,在工地被塔吊吊起來五公尺高摔下來造成左腳跟骨粉碎性骨折這怎麼算賠償

9樓:煙海冰玉

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

我在工地幹活,從2公尺高處摔下來,右腳跟骨粉碎性骨折,老闆除醫藥費,補償給我1萬元,我不認可,要求勞

10樓:重慶王舸律師

在工作時間內,因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷,應當享受工傷待遇,先申請工傷認定,再進行工傷等級鑑定,按鑑定等級核算工傷賠償數額。

在建築工地受傷腳跟骨粉碎性骨折請問該賠多少天的誤工費? 5

11樓:匿名使用者

請問你的問題解決了嗎 我也遇到了同樣的問題 不知道該怎麼辦 能幫助我嗎

12樓:老馬花唄啥時候可以不用還

我和你一樣也是後跟骨粉碎性骨折,不知道怎麼辦啊

13樓:皆有可能

【沒評級的工傷待遇】:

1、醫療費:**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

2、住院伙食補助費:住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付)3、交通食宿費:按實際發生(社保支付)

4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)(單位支付)

5、護理費:住院天數×當地護工標準(單位支付

我是在工地受得工傷,腳後跟粉碎性骨折,工傷認證還沒有下來,出院時找老闆和公司賠償,他們都不管怎麼辦 5

14樓:小塵

找律師諮詢,通過法律途徑來要回應有的賠償跟䃼償。

15樓:你三媽臨死前

最起碼的醫療費要全部包了,還有你這麼長時間不能上班也要給誤工費,還有療養費

本人家屬是一名建築工人,在工地幹活時不幸摔傷,雙腳粉碎性骨折,腰椎斷裂,醫院鑑定病人出院後2 3年

可以像工地要賠償,先要做乙個傷殘鑑定報告 鑑定為多少級 工地如果不陪你可以拿著鑑定去法院申請幫助 有沒有人看見?至少要有二至三個人證明你確實在你幹活的工地上摔的 廢話這不賠償什麼賠償,把醫院單子啥的留好,談不好去勞動局維權中心 工地有責任,可以索要賠償,先做病害鑑定,法律也有效的 有責任的,我上月也...

作為一名建築民工,我想知道國外的建築工人的工作和生活水平是如何的,他們的工作時間是正常的8小時麼

發達國家的話,建築工人工資還是很高的,不會被人歧視,靠自己的勞動力掙錢,有什麼好歧視 的。在發達國家,建築工人還很搶手,願意做的人不多。安全措施的話肯定比中國要好得多,工 資的話,西方的理念是出多少力拿多少錢,建築工是重體力活,錢還是比較多的,比一般的白領 還多。休假日什麼的不清楚,不過節日加班肯定...

我是一名建築工人,沒與公司簽定勞動合同,受傷治癒後,在司法機構做了工傷鑑定

沒有勞動合同,只要能夠確立有勞動僱傭關係,就可以拿到包括一次性工傷補助和一次性傷殘再就業補助,以及工傷期間的各項福利待遇。沒有跟公司簽訂勞動合同,這屬於以勞務僱傭關係否認勞動關係的行為。由於勞動關係受到勞動法律規範的特別保護,勞動者享有的權利相對於勞務僱傭關係中勞務提供者來說要更多 更周密,比如,勞...