1樓：天天聊車市
你好！應該沒有，可以看下失業金的領取條件。
失業保險怎麼領取
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
(二)非因本人意願中斷就業的。
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的失業人員。
失業人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關係的證明、《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠**到戶口所在地街道(鎮)勞動保障部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。符合領取失業保險條件的失業人員，進行失業登記，從次月起，按月領取失業保險金。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
2樓：匿名使用者
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： 1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業； 2、具有本市城鎮常住戶口； 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費； 4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年； 5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。
因重病離職有失業金嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
領取失業保險金需要提供的材料：
失業人員應當在終止或解除勞動關係之日起60日內，由本人持身份證原件和影印件、戶口簿、1寸免冠**1張、用人單位出具的終止或解除勞動關係的檔案或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、失業保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記視窗辦理失業登記手續。
符合條件的，從次月起即可享受失業保險待遇。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業;已辦理失業登記，並有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》(***令第258號)對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
我因病不能再從事現有的工作，辭職。能不能領取失業金。
4樓：我愛斯隆
不能。依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的
（二）非因本人意願中斷就業的
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的
你因病自己提出辭工，屬於因被人意願中斷就業，不能領取失業保險。
補救辦法是，與公司協商，把解除勞動合同原因寫成非本人意願中斷就業，且公司並不會因此受到損失。
非本人意願中斷就業的情況：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規另有規定的。
擴充套件資料：
失業保險的特點
一、普遍性。
它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋範圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。
因此，在確定適用範圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關係後，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。
二、強制性。
它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。
按照規定，在失業保險制度覆蓋範圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
三、互濟性。
失業保險**主要**於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分**渠道，不分繳費單位的性質，全部併入失業保險**，在統籌地區內統一排程使用以發揮互濟功能。
5樓：匿名使用者
1、按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有乙個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
1.因病不能工作辭工，公司應給予補償2.辭工後關係轉到街道可申領失業金
7樓：匿名使用者
你的情況可以不必著急辭工。如已辭工可以申領失業金。
8樓：職場導師
回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈
如果自己主動辭職
這不符合領取失業金條件哈
提問如果讓公司開除或者辭職，是不是公司也負著法律責任呢？
回答你說的對
如果公司辭退你
他需要賠償你……
提問明白啦，謝謝
回答客氣了哈，有個贊更好啦～
更多7條
因生病不能上班自願辭退可以領取失業金嗎?
9樓：機關快
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。
按照《社會保險法》第四十五條規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的，是領取失業保險金的 三個必備條件，勞動者生病主動解除合同，是因為本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。
10樓：生活老師玉淇
自己主動辭職是不可以領失業保險的。
按《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
根據勞動法、勞動合同法相關規定，我們可以把下列情形歸為「非本人意願中斷就業」：
1.終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止)；
2.被用人單位解除勞動合同的；
3.因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4.因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5.因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6.因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7.因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8.因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9.法律、法規規定的符合非本人意願中斷就業的其他情況。
11樓：職場導師
回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈
白扯。這個領取不了
只要是自己離職的，這個不符合領取失業金條件對照下哈
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12樓：初動萌新
如果是這樣的話 應該是不能的吧 因為畢竟是因為你自己個人的原因導致的 不能上班兒 並不是別人辭退你 也不是因為其他情況 只是因為你個人的原因 我覺得應該是不能領取失業金的 因為失業金只能是一些公司因為其他原因辭退的意思 員工才能領取的
13樓：堅強下去了
因生病，休養3個月醫院不願開病假條，公司在沒有病假條情況下不給底薪工資，自願辭職能領失業金嗎？
14樓：老楊聊社保
失業保險個人辭職也能領取的幾種情況
15樓：囧
領取失業保險，要同時具備以下條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的。
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