1樓：mono教育
算。《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2樓：
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回答法定假日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
3樓：匿名使用者
想知道你到底要問關於什麼方面的？是算工資？
關於工資這方面，國家有規定的出勤天數：比如說基本工資1000好了，國家規定月出勤天數為21.75，一天的工資計算就是1000/21.75
4樓：匿名使用者
公休不能作為實際出勤計算
加班算實際出勤天數嗎？
5樓：匿名使用者
加班不應計算在應出勤天數，應統計在實際出勤天數中。
加班不是法定工作時間，屬於延長工作時間，不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應當統計在實際出勤時間中。出勤天數包含加班天數的計算方式其上進行了規定。
每月的實際應出勤天數的具體計算應該是：當月實際天數-當月法定節假日的天數-當月的休息日
比如2023年10月份，正常出勤一般而言，用人單位的在職員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
而不應該是某個月（如10月份）的工資。只要10月份實際出勤天數=應出勤天數，就算出滿勤，超過應出勤天數就算加班，應按3倍工資算（以正常月份的工資作為基數）。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：韓飛律師
勞動者加班是不算實際出勤天數的，勞動者加班的，用人單位應當按照勞動法足額支付其加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實際出勤天數應該怎麼算？
7樓：
1、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
2、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
3、缺勤天數
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
8樓：玥兒兒兒兒兒兒
除了公休日即週六週日，還有法定節假日春節、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。公休日上班雙倍工資，法定節假日上班三倍工資
出勤表：
是企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習的記錄憑證，不得無故缺席，由本人簽到或者專人簽到則視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
出勤計算：
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
9樓：職場導師
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回答您好，我是特邀職業答主:linda老師[親親]。
我已經看到了您的訊息，正在整理答案，
會在3～5分鐘內回覆您的[大紅花]。
您好，「實際出勤人數」最簡單說法就是實際有多少人上班，就是多少人實際出勤。大多企業都是這樣。只要來公司上班，無論遲到、早退都算實際出勤。上半天班，請半天假的也算實際出勤人數。
例如：本公司有三十人,今天應該全部上班,即(應該出勤人數三十人),結果只來了二十人,那就是(實際出勤人數二十人).【出勤約等於上班】
[作揖]也可以點選我的頭像關注一下。隨時諮詢哦。
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月應該出勤天數怎麼算，10月份國慶7天這種有公休的應出勤天數和9月份又不一樣它的應出勤天數怎麼算?
10樓：匿名使用者
國慶七天是國家法定節假日，正常扣除或當出勤天數，兩種演算法。可以把總的天數扣除雙休日和節假日，就是應出勤的天數了！
11樓：天君之小青梅
應該出勤的天數，是除去公用假期和週末。像週末有串休的應該算出勤天數。10月份應該出勤的天數是19天。
9月份就是除去週末。但是9月29日是週末，但是因為十一假期串休。所以這一天應該出勤，正常上班。
12樓：紫顏之歌
出勤就是扣除你的正常休息天數然後你應到的實際天數
基本工資/30天，乙個月的公休是四天，我想知道公休算不算出勤日。
13樓：墨汁遊戲
當月工資=月工資/26*25，但每個公司的演算法不一樣，國家有統一的勞動法計算方式，一些小公司沒有按勞動法算。
月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天數算，勞動部的統一計算方法。
如果是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。
除以30天來算日薪，那是資本家演算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。
如果上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
14樓：匿名使用者
月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天數算，勞動部的統一計算方法。
如果你是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。
除以30天來算日薪，那是資本家演算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。按你說的，如果你上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。
如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
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