1樓：睢莞
"職場沒有後悔藥"，既然開除都說出口了，就別想回頭了，即使離開也要維護下最後的尊嚴。關鍵是因為什麼原因被開除，你的過錯，以後長點心；對方過錯，要賠償金。就這
2樓：印承志
沒有什麼合不合適的。不過，我認為，人家都開除你了，再回去求人家那叫舔臉。天高任我飛，只要你自己夠優秀，在哪兒都能得到重視。
只不過視情況而定，實在不想走可以想想辦法。
3樓：楊建朝
另闢蹊徑，何必留戀，也許有更好的工作等著你
4樓：樂觀的
跟他交心談談！實在不行送點禮
5樓：
把你自己送給他，他就答應了
6樓：手機使用者
為什麼？公布了嗎？公布之後自已找工作吧！
7樓：
找出自己的缺點，去讓經理理解，可能有挽回的機會
8樓：匿名使用者
自己喜歡的工作，應該幹得很好啊？問清楚經理開除你的原因才好決策。
9樓：shengzheng正衛
問題是為什麼開除，這個非常重要
10樓：手機使用者
向領導承認自己的錯誤。並保證改過，如果領導不領情。留下來也白搭。再去找乙個同樣的職業。努力比以前做得更好。讓曾經看不起我的人閉嘴。加油！
11樓：血族殘喘者
為什麼你的標籤有戀愛？！= =
12樓：匿名使用者
沒有後悔藥，樹挪死人挪活，人總是一步步向前走
13樓：愛伱小豬
找出問題所在，積極的去承認錯誤。知錯就改領導一定會考慮的
14樓：隨心所欲
態度誠懇點，只要你是人才，經理會原諒你
15樓：傲骨冷眼
不知你為何原因被開除
16樓：美麗的謊言
不用去了 ，去了也白搭
17樓：
您的脾氣太大了，以後再有類似情況發生，怎麼辦？
18樓：
為什麼？需要我幫忙嗎？
我們經理把我開除了，原因是因為我 不主動服務，我現在如果跟他說我不想走 他會不會給我一次機會？我要
19樓：默默無聞
你確定你能改掉之前的缺點嗎？那你試試看吧，畢竟盡力努力去挽回什麼又不是什麼錯
20樓：小馬東
留不留下，不是主要問題，問題是你留下，對你的意義何在
21樓：匿名使用者
說些好聽的，如果送他一條煙，絕對讓你留下。
22樓：匿名使用者
看你做什麼行業，自己想留下，當然要去說，一包煙還是不要了
23樓：睢鳩宛暢
不是送東西的事，做服務行業這是狠重要的，你要改變，主動接待，主動推薦介紹，你先試著改變兩天，哪怕賣不出去，他對你的看法也就不一樣了
24樓：小可愛
你就說你會改。。再給你一次機會。
25樓：匿名使用者
走吧，應該還有別的原因
因自己私事犯了錯，經理要開除我，我工作上沒有犯錯，也沒有給公司造成任何損失，公司要開除我請問怎麼辦
26樓：
這個要看情況。如果經理權力很大，那你基本是要走人了。當然你應該索取你應有的補償金。一定要按勞動法維護自己的權益。
如果經理權力不大，他可能慫恿他的上級及人事部門說你工作能力不行，或是編造你對公司發展不利的說辭。這個你要直接與人事或更高階別管理反饋的。
幾個解決方案。一是公司開除你，你拿補償金。二是你換乙個部門工作。三是你非常捨不得這個崗位，那你只能向經理示弱、懇求原諒了。
27樓：匿名使用者
向公司說明情況，說明自己並沒有給公司造成損失，如果執意要開除的話，你可以考慮一下跳槽
我在一家酒店上班,因為和經理吵架被開除了,工資不給,說要等15號才發怎麼辦?
28樓：匿名使用者
首先，你和經理吵架的原因是什麼？吵架過程中有什麼不當的行為嗎？
其次，如果僅僅因為工作爭執，且你無過錯的話，公司單方面解除勞動合同需要支付n+1賠償金。（n是指你在此單位工作的年限）
再次，你可以向當地勞動局或勞動人事仲裁委員會提起勞動仲裁。留好證明你的工作年限的證據和資料（工作證、勞動合同、社保繳納記錄等）、同時留好公司開除你的證據（**錄音、解除勞動合同通知書等）。
最後，工資的發放時間，法律是允許公司統一進行發放的。
29樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
30樓：佩佩學長**答疑
付費內容限時免費檢視
回答您好，很高興為你解答。
如果正常發工資都是15號，那酒店要等到15號給你工資也是合情合理的，要是他們15號還沒有給你工資，你可以去勞動局告他們的，勞動局專門處理這種勞動糾紛的。
提問能找她們要補償嗎？
回答可以，根據相關法律規定：用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付賠償金。
提問謝謝
回答不客氣，祝您生活愉快！別忘了給我乙個贊哦！謝謝！
提問放心吧回答
更多6條
31樓：永夜
應該是統一發工資時間吧？
今天我跟男友說我被開除了，男友讓我滾，脾氣很大，至於這麼生氣
那這樣的男友你可以考慮讓他滾了。不管你在工作中怎麼表現，被開除了心裡肯定不舒服，可他不但不安慰你，還罵你，這樣的男友要來有何用。世事無常，也許現在開心但是說不定下一秒就是悲傷了。看開點，男生可能對於女生的工作寄予厚望但是卻不知道女生會被開除了所以曾經的希望變成了失望，所以就大發雷霆。這些都是生活瑣事...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
我昨天被廠裡給開除了，但今天中午廠裡給我們貼了個通知，罰款一萬五千元，說是給廠裡照成了損失，我想問
工作單位開除員工必須要有合法 合理的理由，依照法律解除勞動合同，否則員工有權要求工作單位依法予以經濟賠償。如果因為員工的行為造成工作單位的經濟損失，用人單位可以根據事實情況和員工的責任，要求員工給予一定的賠償。但必須實事求是，沒有事實和理由是不能要求員工賠償的。工作單位對於員工的處罰，包括經濟處罰，...