1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位沒有證明公司的東西是勞動者偷竊的，並且無故剋扣其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁的。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：小助首領的品牌知識店
這個不合理。
最多只是連帶責任。所有保安一起罰。
東西被偷公司沒有證據證明那天被偷扣保安工資合法嗎
3樓：小助首領的品牌知識店
這個事情還真的沒地方說理去。
不合適就不幹了。
如果被竊數額巨大，那是一定要報警的。
4樓：蘭蘭
必須先調查清楚情況，保安有沒有失職行為。如果確實有，可以適當給予一些處罰。比如通報批評外加金錢上的一點小罰款就可以了。
員工偷盜公司物品被保安抓住了,偷的物品價值一百元左右，公司沒有報警處理，公司開除他一分工資都不給
5樓：匿名使用者
使用開除的方式處理員工，現在已經沒有法律依據了。
即使員工有違紀行為，也只能用解除合同的方式。解除違紀職工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:
程式上除要將解除合同的決定送達員工本人，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法；實體上必須有充分的證據證明員工有違紀事實。
我國《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
」這些情況下解除合同是不用提前通知的。比如勞動者因犯罪被依法追究刑事責任，這種情況用人單位可以立即開除該員工，根本用不著提前三十日通知，是否提前30天通知勞動者，是要區分情況的，
首先在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，這幾種情況下，用人單位是無需提前三十天通知的，而且解除勞動合同時，並不需給付經濟補償金的。
當然了，在其它情況下，用人單位必須提前三十天通知勞動者，或者另行支付乙個月的工資後可以當場接觸勞動合同。這時是需要進行經濟補償的，補償標準為工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的支付乙個月工資的經濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償，但是總的經濟補償不得超過12月的工資。也就是你在乙個單位連續工作滿12年以上也智慧型獲得12個月工資的經濟補償。
同時如果勞動合同中規定了用人單位的違約責任，這時也可以要求用人單位按照勞動合同的約定支付違約金。提醒你注意的是，即使是勞動合同期滿了，只要用人單位沒用表明可以向你提供同樣或更高的工資水平（也就是可以繼續簽約）的話，你也有權要求經濟補償的。
首先正常上班期間的工資肯定是要照常給的，另外他存在嚴重違規的情況，可以根據你們公司的規章制度予以相應的工資扣除。
6樓：匿名使用者
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
7樓：續暱惘萊
那你報警自首，工資等警察把盜竊事了之後再向公司要回，如公司不給，那說不走了。報警後該發罰該怎樣就怎樣。
8樓：
涼拌，雖然說公司做的有些過了，，，但說到底還是他自己種的果，讓別人有了機會
9樓：永不放棄的劍客
不合理，可以準備好勞動合同等資料，去勞動局。
公司誣陷我偷東西,但是我沒有偷,是不是可以要賠償 20
10樓：月明中
你可以去法院起訴，一方面澄清自己，另一方面如果勝訴可以要求賠償。但必須有充分的證據證明自己沒有偷東西，誰起訴誰舉證。
11樓：朝南不朝北
你要有證據，或是有人證也是行的
就可以起訴
12樓：匿名使用者
可以起訴，但一般沒有意義
除非有證據表明公司的誣陷，造成嚴重後果的
13樓：兩面派腳聰
東西以前丟過 但不是我上班那天 我認為我存在的問題就是失職疏忽 門沒鎖好 其他我沒什麼問題
14樓：
去大吵大鬧，有底氣怕啥，多去幾次
工作試用期內，被辭退還被冤枉偷公司東西。讓老闆拿證據看監控也不給。沒有簽過合同。這樣辭退能得到應有
15樓：匿名使用者
又沒有勞動合同沒有關係，你們已經屬於事實勞動關係，你有權利拿回你應有的勞動報酬，如果他堅持不給那你就去勞動局去協調，協調不成可以申請勞動仲裁。謝謝！
16樓：匿名使用者
存在勞動關係，但不簽訂合同，按照勞動法，需要賠償兩倍工資。關鍵你要找到存在勞動關係的證據。然後去勞動監察大隊舉報他。
17樓：
應得的工資，老闆是要給的。至於說偷東西這件事，你可以報警解決。
18樓：匿名使用者
一切能證明你在他公司上班的證據,試用期一周沒工資應該是不符合法律規定的,拿到證據可以去當地的勞動局去投訴
19樓：匿名使用者
可以，我們老闆也是這樣的
20樓：流浪兔小童鞋
不管怎麼樣，工資是有的，可申請糾紛處理
21樓：帥
能拿。不然找警察解決！
以經申請辭職，但在辭職期間公司發現意外損失17600，該員工有一些責任，就自離了，沒工資的，依勞動法怎樣
22樓：匿名使用者
你們有沒有簽過勞動合同?如果沒有籤,做為臨時工是不用負責物品被偷的責任的.但你也沒必要說不幹就不幹了,總得要給人家時間把事情先搞搞清楚,做為當事人,你有義務配合**進行的.
如果你直接離崗,也是很難不讓人有想法的.做人做事都不能這樣啊.走也要走的光明正大的不是?
當然走的時候還要把你的工資拿回來,這是你勞動付出應得的,沒必要不要了.不然人家還真以為是你偷了呢
23樓：簡簡單單
《勞動合同法》第82條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，應支付二倍工資的。而且這個損失，不能完全算是你造成的，公司和各方面都有責任，而且法律規定，就算員工給公司造成的損失，扣罰金額不能超過工資的20%，具不能低於當地最低工資的。
我們才1100元，已經低於廣州市1300元的最低工資了。你現在不去上班並沒有什麼問題的。最多警察需要調查你過去配合就是了。
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