你好請問離職是人事部通知

2022-11-09 17:06:28 字數 1269 閱讀 3413

1樓:匿名使用者

答一般離職是部門人員申請,然後歸檔到人事部

一般是不會由人事部通知的,不過每家企業不同。

2樓:職場精英張偉

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回答這就是所謂的「軟裁員」,「軟裁員」指的是單位通過擅自改變工作地點、調崗、降薪,甚至不給你安排任何的工作,並且人事找你進行離職談判等,目的是不想給予任何經濟補償,迫使你主動離職。

突然被公司逼你離職怎麼辦?(附實用操作指南)

這時候你千萬不要中了圈套,不要傻傻地就主動辭職了,主動辭職單位不需要支付經濟補償金,也沒有失業金。如果被公司辭退,不但可以要求經濟補償金,還可以享受失業金。如果是被公司違法解除勞動合同,還可以拿到雙倍的經濟補償金。

所以如果遇到這種情況,你一定要這樣做:

1、嚴於律己,不犯錯,不違反公司規章制度。

記住了,這時候一定要按照公司的規章制度來行事,千萬不要隨便曠工什麼的,以防公司抓住把柄,以違反公司規章制度為由解除勞動合同。

如果你沒有任何過錯而無緣無故被炒魷魚,每幹滿一年可以要到兩個月的工資作為賠償金。

2、抗住壓力,不輕易簽署任何的檔案。

如果公司給你簽署任何檔案,一定不要籤,比如說離職申請書,簽了離職申請書,那就是員工因個人原因離職,公司不需要承擔補償或賠償的責任。

另外還有這兩種檔案,看清楚再簽字:

1)如果是解除勞動合同通知書,那公司應當給予員工2×工作年限×月平均工資的賠償。公司單方面通知不需要員工同意。

2)如果是解除勞動合同協議書,公司應當給予員工工作年限×月平均工資的補償。協議需要雙方簽字才能生效。

如果是離職申請書,那就是員工因個人原因離職,公司不需要承擔補償或賠償的責任。

突然被公司逼你離職怎麼辦?(附實用操作指南)

3、如果公司調職降薪逼你離職怎麼辦?

首先,我們要明確告知公司,他的降薪決定我們不同意,要求按照原來的工資標準發放。不管公司同不同意,我們的目的是為了保留證據。然後,等公司這次發工資之後,我們以公司未及時支付足額的勞動報酬為由提出離職,這個時候我們拿著相關證據去勞動仲裁就可以要兩份錢了,乙份是經濟補償,乙份是工資差額。

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4、收集公司違法的證據,隨時準備勞動仲裁

勞動仲裁是免費的,而且大部分勞動糾紛的舉證責任是由用人單位承擔的。比如說,如果你被用人單位炒了,那用人單位就要舉證解除勞動合同的理由是合法的,否則就要承擔賠償責任。但為了結果最優化,員工最好有保留證據的意識,將勞動合同、工作成果、聊天記錄、錄音錄影等證據固定下來,這樣才更有硬氣。

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