1樓：古龍浩思
性質不一樣。開除是可以拿到工資的。自離是拿不上工資的。不過開除比較嚴重一些。
首先：開除不是你自願，而是你違反了一定的制度。如果公司有相關的證明，對你到下乙個公司是有影響的。對自己的身心也會產生影響
其次：自離不會影響你，不過工資拿不上。這也是一種不道德行為，沒有責任感行為。
2樓：匿名使用者
不一樣哦，如果你沒有犯錯開除是有賠償的，如果犯錯可能會進黑名單。自離沒有按照正常流程走是要扣工資的。
3樓：匿名使用者
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規定的範圍內或不違反勞動法範圍的公司約定期內，經用人單位批准的。
自動離職：不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規定的期限的。
注：企業職工獎懲條例（國發[1982]59號）
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效， 連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累
計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
現在的很多任務廠都規定，未經請假曠工超過三天（這只是一般的，視企定不同情況也不同）
的，當自動離職處理，一般勞動局也很少管的。
開除：嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解雇的。
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你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...