1樓：懂點工程也要懂點生活
避免管道，遭受土壤、空氣和輸送介質（石油、天然氣等）腐蝕的防護技術。輸送油、氣的管道大多處於複雜的土壤環境中，所輸送的介質也多有腐蝕性，因而管道內壁和外壁都可能遭到腐蝕。一旦管道被腐蝕穿孔，即造成油、氣漏失，不僅使運輸中斷，而且會汙染環境，甚至可能引**災，造成危害。
據美國管道工業的統計資料，2023年由於腐蝕造成的直接損失達6億美元。因此，防止管道腐蝕是管道工程的重要內容。
簡介管道腐蝕現象的描述腐蝕可以理解為材料在其所處的環境中發生的一種化學反應，該反應會造成管道材料的流失並導致管線部件甚至整個管線系統失效。在管線系統中，腐蝕的定義是：基於特定的管線環境，在管線系統所有的金屬和非金屬材料中發生的化學反應、電化學反應和微生物的侵蝕，該反應可以導致管線結構和其他材料的損壞和流失。
除了腐蝕作用對材料的直接破壞外，由腐蝕產物所引起的管道損壞也可視為腐蝕破壞。管道腐蝕是否會擴散，擴散範圍有多大主要取決於腐蝕介質的侵蝕力以及現有管道材料的耐腐蝕性能。溫度、腐蝕介質的濃度以及應力狀況都會影響管道腐蝕的程度。
2樓：北國雪原
是散熱管道吧？沒聽說過範熱管道這個詞。
管培生是什麼意思
3樓：開學的小白菜
公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計畫，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，了解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
擴充套件資料
通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：
1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿幹勁的情況下，才是企業喜歡的人選；
2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；
3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導匯報工作，在匯報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。
4樓：江南蜜汁
管培生指管理培訓生。
管理培訓生（management trainee）是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計畫。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
擴充套件資料
按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。
基層主管培訓：主要針對儲備幹部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程；
中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。
高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業願景規劃、事業概念等。
5樓：愛思益求職
管理培訓生（management trainee），最初設立的目的的確是希望通過2-5年的時間定向培養一部分畢業生，為公司做好未來10年的人才骨幹的儲備，實際上很多名企的高層也的確是從管培生一路提拔而來，但這並不代表你以管培生身份進入公司就能夠躋身管理層。
近兩年的校招中，幾乎所有的企業都開始爭相追捧「管培生」的崗位。
京東：tet管培生計畫
小公尺：綜合管培生
寶潔：綜合/銷售管培生
網易：內部運營管培生
可能剛進入公司時你的薪資會比其他普通畢業生略高，可能公司對你的培養提供了更多的資源傾斜，可能公司的高層會手把手教你、面對面溝通，但是，和普通基層員工相比，你的身份並無特殊仍然是普通員工，管培生光環加身只說明了公司在你身上給予了更多期待和認可。能以管培生的身份進入企業是你的榮幸，而能在2年左右的培訓期脫穎而出需要你的本事。
當然，目前國企的管培生專案才剛剛興起，在人才培養程度和質量上仍然層次不齊，但大部分的外企的管培生專案已經比較成熟，整個招聘、培訓階段相當完善，如果你對自己職業的發展方向還模糊不定，但更想成為一名複合型的管理人才，管培生這個職位將非常適合你。
6樓：匿名使用者
管培生全稱管理培訓生
是公司為了培養骨幹力量而招聘的一批員工
進入公司後會有系統的培訓和輪崗
最後應該會有考核，通過的留下來
最後管培生可能不能留在公司，但是可以學到很多東西，特別的大公司的管培生，還是很不錯的。
7樓：困難解決局
管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那麼被追捧的官培生到底是做什麼的哪？
8樓：雲南新華電腦學校
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（management trainee）是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
工作要求：
1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是乙個辛苦並且充滿挑戰的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，乙個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛鍊出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是乙個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
9樓：
管培生就是將招聘的新生做為公司管理者的後備人才來培養，新生進入公司後可能會在公司的各種崗位進行實習培養，熟悉公司的業務流程以及管理模式。
10樓：匿名使用者
管理培訓生（management trainee）是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計畫。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
11樓：嘿嘿好運卡
管理培訓生的簡稱。管理培訓生是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
12樓：拓荒者
管培生一般會在企業不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。
管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業運作流程後，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。
管培生在企業工作了一定年限後，一般會成為企業領導或部門負責人。
管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計畫，目的是為了培養企業未來領導者。
13樓：匿名使用者
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
中文名管培生
外文名management trainee全名管理培訓生
目標以培養公司未來領導者
工作要求
事業心，領導力，分析能力等
主要物件
應屆畢業或畢業三年之內的大學生
熱力壓力管道gb2(2)從業範圍對管徑有沒有什麼要求？
14樓：
gb2級為熱力管道，並且分為兩類：
1 設計壓力大於等於2.5mpa；
2 設計壓力小於或者等於2.5mpa。
與管道的管徑沒關係
管道是用管子、管子聯接件和閥門等聯接成的用於輸送氣體、液體或帶固體顆粒的流體的裝置。通常，流體經鼓風機、壓縮機、幫浦和鍋爐等增壓後，從管道的高壓處流向低壓處，也可利用流體自身的壓力或重力輸送。管道的用途很廣泛，主要用在給水、排水、供熱、供煤氣、長距離輸送石油和天然氣、農業灌溉、水力工程和各種工業裝置中。
15樓：匿名使用者
你好，gb2（2）設計壓力小於或者等於2.5mpa。對管徑沒有要求，主要是壓力要求（請看壓力管道安裝許可規則的第7頁）。
你做焊接工藝評定做個6mm厚的管子就可以了。
什麼是管培生？
16樓：鋪滿彩虹糖
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是乙個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
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管培生工作要求
事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是乙個辛苦並且充滿挑戰的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，乙個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛鍊出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是乙個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
範指是什麼意思範兒是什麼意思
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範兒是什麼意思有范兒是什麼意思？
戲曲行話 範兒 亦稱 份兒 指京劇演員唱念做打的技巧要領和竅門，或是方法。例如乙個演員沒有很好地完成某項技巧動作，或是沒有唱好，可以說他範兒不對，或是沒有掌握好範兒。做某項技巧動作及演唱前的準備狀態，叫做 起範兒 如果對要領掌握不牢固，臨場猶豫，造成差錯，叫做 恍範兒 晃範兒 北京方言 北京話 範兒...
範兒是什麼意思有范兒是什麼意思？
範兒 就是 勁頭 派頭 的意思，就是指在外貌 行為 或是在某種風格中特別不錯的意思，有點相近於 氣質 有情調 的意思，用別的詞來形容還真有點費勁，只可意會不可言傳。現在的範兒也有風格的意思，用來形容明星的風格，個人品位等。在打扮方面的意義，一般前面會帶乙個字或詞。比如歐範兒，就是指穿著簡單卻有感覺，...