1樓：
這種情形法律並沒有明文規定，這是屬於公司內部管理事務，故建議當事人與公司管理人員協商處理。
按照勞動部的實施辦法，並沒有對企業的休息日作出統一安排，而是規定根據生產和工作的需要，企業職工依本企業的規定每週休假日要輪休、倒休；對於出差人員的每週休息日，可以在出差地點享用，如果出差期間未能享用的，可以根據實際情況給予補休；對於從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時間。
2樓：海警
不去可以，但是要扣 調休的工資；
現在人都辭職了，還算什麼曠工，只有扣一月份禮拜六的工資。
3樓：蝸牛慢步
不可以。
如何做出調整是部門內部考勤員與領導協商，報給人事的。主要取決於領導決定你是哪天開始計算離職時間。
所以需要與部門主管進行溝通才可以進行處理。
例如：加班給你加班費，那麼你就沒有調休的存在了。
例如：加班費不給，那麼是順延多少天的時間，等於離職時間靠後了。這樣你可以順延幾天在家裡不用去上班。
4樓：匿名使用者
具體還得看你公司，或者你上司管的嚴不嚴。我們一般可以，都要離職了，也不在乎那兩天。
5樓：
你已經辭職了，沒有必要再去了
不過估計你的公司要扣掉兩天
一月份正常辭工走人,但是十二月和一月份的工資要到二月底才發,怎麼辦？
6樓：
這個不用發愁，只要是按程式辭職，又不欠單位的經濟帳，按正常發放工資的時問會如數給你的。
7樓：昝夏侯之
如果這個是公司財務規定，那樣只能等二月底要工資了，可以提前和公司領導商量一下。
8樓：匿名使用者
如果你很著急的話，你可以讓公司給你必須放，因為的話腦洞嗯，高中中班有規定發工資的時間，如果她延時不發放的話，你可以仲裁
辭職後一月份的工資原本二月十日發但是要拖到三月份才發合理嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖到三月份發放工資是不合理的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：如夢水雲間
工資發放各地規定不一，一般一月份工資應當在二月底之前任何時間都可以發的，雙方合同有約定的按約定發放。
如果一月份工資到三月份才發，就屬於拖欠工資了，違法。應向勞動監察機關投訴。
一月份辭職離開了公司四月份又回公司上班二月三月工資有沒該不該問公司要工資？
11樓：
當然不能要了，因為你是辭職的，所以不可能給你工資，你四月份又回去了，就按新員工對待。
12樓：
不行，你是辦理離職之後又去公司上班的，不是因為疫情在家不能上班的，而且如果是疫情也是看公司或者國家規定怎麼給。
我一月份辭職了,二月份的保險公司和我個人都沒交,該怎麼辦？
13樓：生活幫答主
你辭職了所以公司才會不交的，你只有自己進行繳納了，或者去社保局進行停保的辦理。
14樓：好生活
等你再找到工作再續上養老保險，醫療保險必須到時候補交
15樓：
現在才三月份
只是二月份的沒交
到參保當地社保局辦理補交手續
斷交時間不長
這樣可以補交上
有經濟能力盡量交齊
16樓：
在兩個月之內補交就可以了。
17樓：123我們自己去
你去保險公司問問吧，可不可以補交，估計是不可能。因為保險公司合同上有這一條，斷交保險費就視為保險關係中止，至於幾個月不清楚。
我工作了半年，現在想離職，可是我是做會計的，1月份到二月份的賬還沒有做，這會不會離職不了？還有剛來
18樓：112333束脩
根據勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
就憑單位不簽書面合同這一條，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。還可以主張不簽合同期間二倍工資的賠償金。
注意保留打卡記錄，和工作成果，服從管理的對話，萬一單位拖欠你工資，才有證據去申請仲裁。
19樓：匿名使用者
離職你的把之前的工作交待給下乙個會計人員，不交接清楚怎麼離職。
20樓：
既然你已經答應人家了，那你最好是堅持到。一年。有始有終。
理同意1月底就可以辭職，二月份就沒有上班了，但是公司在我一月份的工資裡扣了二月份的社保，其全部金額
21樓：匿名使用者
二月份的社保，全部金額有你個人承擔，基本是合法的，因為二月份你沒上班了，企業當然不會為你交納社保了，有你自己承擔合情合理。
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