1樓：匿名使用者
不知道你是在**上班，你們是企業嗎還是機關事業單位，目前我國實行的是多勞多得，用人單位和勞動者可以就工資等情況進行協商，你們單位十幾年沒有加工資，既然你認為低，那麼你當時就應該提出來，如果單位不給你加工資，那麼你可以辭職，你沒有提出也沒有辭職，那麼代表你是對此表示接受認可的，關於工資問題，在法律上只是要求工資不能低於國家規定的當地最低工資標準，只要高於這個標準，就是不違反法律的。現在你已經退休了，在養老保險裡面拿退休金了，和單位沒有任何關係了，想尋求補償是沒有法律依據的，請理解。
2樓：桂痴
這個有些東西確實不合理，但是呢，跟你的單位或者跟你的企業效益，有時候是掛鉤的，他不給你交社保，現在也是不行的，社保是年年，現在在掌握你不是的社保了嗎？可以找社保，找社保局啊，這樣子把問題說清楚，既然你已經退休了，推到社保了，那就找社保了，就不歸單位管了
3樓：
企業是自負盈虧的，單位給你交保險檔次低，你在職時沒要求單位漲工資，提高保險檔次，退休了，一切成事實，拿最低檔養老金是合理的
4樓：來自天師府筆下生花的柞樹
需要根據當地相關政策規定，調整。可諮詢。
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關係？為什麼呢？
5樓：農家小妹婉兒
當然有關係，你在公司時只是個小職員養老金也不會高到哪去的，只是為乙個生活的保障，也可以說跟工資是成正比的，這種養老金還是受很多因素影響的。
6樓：
自由職業想要讓退休金變多，乙個是增加繳費比例、另外乙個是可以考慮變更繳納保險的城市，同樣的費用，交在北京與交在天津，能夠領取的養老金是不一樣的。工齡≠繳費年限，和退休金並沒有太大關係，只有極少數人的工齡，與退休金高低有關。網上流傳的「退休金按工齡發放」都是假的。
國家並沒有出台相關政策，也就沒有什麼所謂的「工齡越長，退休金越多」的說法了。近幾年也有人建議，按工齡計發退休金，一年工齡發放100至150元，但這是不可能實現的。
1.決定因素
一般來說，影響退休金高低因素主要有5個：繳費時間長短；繳費基數；退休時上一年度的社平工資；養老保險個人賬戶儲存的金額；城鎮人口平均預期壽命等等。因此，養老保險基本原則是，「多繳多得」，「長繳多得」，只要繳費時間越長，繳費基數越高，退休金也會越高。
假如退休金按工齡計發，對繳費多的人其實是不公平的，試想一下，大家都拿一樣的錢，那以後還有誰願意多交呢?
2.特殊人群
2023年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊，他們養老保險的繳費年限包括實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以計算為視同繳費年限。視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做「過渡性養老金」。
退休金按工齡計發的說法是不正確也不可能實現的，只有按照多繳多得的原則才能最大限度地保持公平。工齡不等同於養老保險繳費年限，只有工齡視同繳費年限的部分，才跟退休金有著直接關係。
7樓：深海古人
一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。
實際上，很多企業的在職人員和自己的在職收入幾乎沒有關係。 因為在計算養老金的過程中，不考慮自己的在職收入。 養老金的計算方式是根據你當地上年度的社會平均工資，作為主要條件計算自己養老金的待遇。
所以，就這樣，對我們個人來說這個社會的平均工資決定了我們養老金待遇的重要條件。 但是，某企業在職人員支付的養老保險繳費指數與自己在職期間的工資收入有一定的間接關係。 很多企業單位沒有嚴格執行，員工本人的工資收入是為了支付社會保險待遇而支付的，但在2023年社會保險稅變更後，需要嚴格支付我們的社會保險待遇。
也就是說，我們，我們的實際工資收入是我們的繳費基數。
通常我們有替代率這個詞。 這個所謂的替代率，就是退休後的工資收入和我們退休前在企業單位工作的這個工資收入的比例，叫做替代率。
在企業單位退休後獲得的養老金收入，他的替代率也大約在40~60%左右，因此這是普遍的現象，大部分人都是這樣的替代率。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。
其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。
綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。
8樓：落
如果是國家公務人員或者軍人等特殊群體，退休後的養老金高低跟在職期間的工資是有關係的。因為他們有職稱和等級，等級越高待遇越好，退休金就越高。
9樓：養花愛花閒人
說得好，跟在職時關係極大。退休了不同人不一樣，普通工人退休了還是那個社會地位，機關事業單位人退休了也是企業普通工人沒資格比的！
10樓：東國先生
有直接關係，公務員，事業編，教師，在職工資高退休金也高。他們無所謂繳費不繳費，都是工資扣，高的就扣的多點，低的扣的少點，決定退休金高低。
11樓：緣木求火事成
養老金與工齡長短關係很大，養老政策很不合理，三十五年工齡比四十多養老金差百分之四十，可憐工齡短的人了。
12樓：越略
關係不大，但多多少少有掛鉤，一般年齡越大漲的基數越多
13樓：勇講真話
我目睹了事業單位太多玩、混到退休的幹部退休金遠高於貢獻大的退休工人！公平公正在中國是在放屁！
14樓：匿名使用者
養老金跟工資收入關係不大！主要取決於按什麼比例交的養老保險！
15樓：良心
別光關注職工退休工資，關注一下企業中石化，中石油買斷的工人，他們的工資是多少？交不起，退休比在職的少1千多塊。
16樓：千光遠
養老金交多少純粹是忽悠唉，現在中國知識分子腦子不用到正地方，全用了這些歪門邪道上。人上了60歲都是老人工資，養老金待遇應該是一樣的，包括失業金也是一樣的。
17樓：戎悅樂
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入沒有關係。跟社平工資有關係，看工作單位怎樣給職工繳納了，分100%和60%兩種，多繳多得。就這樣。
18樓：李開心開心
跟公務員有關係，跟企業的職工沒關係
19樓：扶靜柏
l 沒有要過什麼，……
世界，怎麼會輸給乙個名不見經傳之人呢？
20樓：平民有道
四十年工齡不應該再交社保
21樓：雨來有風
60%/300%可笑
退休後退休工資是怎樣計算出來的
22樓：兩個平方數
退休後退休工資的計算方式：
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
擴充套件資料
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條 2023年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
第二十四條 2023年6月30日以前參加工作，2023年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民**批准後施行。
第二十五條 2023年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關係。
第二十六條 2023年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標準發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。
第二十七條 被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
第二十八條 被保險人領取基本養老金的最低標準，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民**批准後向社會公布。基本養老金最低標準，隨本市經濟發展和居民消費**指數變動情況適時調整。
被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標準發給。
23樓：超哥情感諮詢室
退休金到底怎麼計算？退休後可以領多少退休金？
職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：
a個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
(公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
b因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
其中，基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式是：基礎養老金=（退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資+退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資×平均繳費指數）÷2×養老保險繳費年限×1%
c個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數。其中，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。目前60歲退休對應的是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。
為什麼工行內退職工退休後工資於在職職工退休工資相差二仟多元
因為內退人員繳費工資基數低，所以基本養老金相對較低。當前，退休職工基本養老金計算辦法如下 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 1 基礎養老金 基礎養老金 退休時統籌地區上年度職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 2 個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存...
事業單位在職人員可以考其他事業單位嗎
可以。一，事業 bai單位 du在職人員可以報考其他事業單 zhi位，但是這dao個需要現在在 專職的單位同意後才可以屬，需要有單位同意證明。二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。三，如果是剛進入事業單位...
事業單位在職期間受表彰稱號退休後有什麼待遇
不管是事業還是企業，在職期間受表彰在職期間是有用處的，比如對公升職，加薪是有幫助的，一旦到了退休之後所有的榮譽稱號是不起半點作用的 國家給予的特殊榮譽除外 象一般的表彰稱號或榮譽稱號有和沒有是一樣的。事業單位在職期間受表彰稱號退休後沒有什麼待遇的。因為在職期間受到的表彰只能證明你工作的優秀與退休金的...