1樓：csp不忘初心
你想辭職，今天可以走了，然後領導又通知不能走，很可能出現了什麼意外了吧丨那你就多等一天吧!看看什麼情況，一定要把工資領上，在這個時候我覺得不應該是吊難吧!如果真是這樣該告就告他們吧!
要學會充分利用自己的**保護自己，給自己討回公道。
2樓：
這個問題要看具體情況，如果單位一時有什麼非你莫屬的臨時工作要做，做完再走應該考慮，必竟在此有過一段工作經歷，給領導最後一次面子也末償不可。如果是別的原因故意刁難你，你可我行我素不去理他，通過勞動監察部門他不會不給你工資的。
3樓：
可能又有變化。你可以問問領導。惱火真的有什麼急事你就晚走一天。不讓走就晚 走一天。把工資領啊再走，
4樓：喜氣東來福滿門
當然不能走。因為，你的交接手續還沒有辦完，工資還沒有結清，人走了，茶就涼，誰會關心的工資？網友建議，僅供參考。祝你好運！
5樓：慄樹葉
再忍一忍吧！反正是要走的，也不在乎晚幾天。
6樓：陽光的碣石客
先別走，看看再說吧，也許過幾天就行了。
7樓：幸運王俊
不給工資違法，打12333舉報!
8樓：原創**夢工廠
問明具體原因，
又不急於這一兩天，
但是上班還應該有工資。
辭職了我今天去上班領導叫我可以走了。這應該嘛
提出辭職老闆說找到人才能讓走，要不不給工資怎麼辦！
9樓：匿名使用者
可以保留工作證據，點名冊，工資條，銀行打錢記錄，和老闆 經理 主任的**談話記錄等可以提出勞動仲裁。找勞動局，打12315市長**
就是說，本來我上個月20號寫了辭職書上交了，那下個月20就應該可以走
交了辭職報告，老闆不收，過了兩三天他跟我們主任說可以讓我走了，然後我就讓老闆給我算工資，
如果在試用期內辭職，公司不批准而我又提前三天通知了公司，三天後就走了公司不給工資怎麼辦？
10樓：湯湯小不點
勞動法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查
11樓：匿名使用者
試用期內提前三日通知你就可以走人了。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果公司不給你工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。
12樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，，你按正常操作的，如果他不給你工資可以去當地的勞動仲裁機構，
13樓：hjsz孤獨的風
首先，你是按照勞動合同辦事的，不需要打官司，你直接到勞動仲裁部門免費申訴就行了。一般情況下一周內就解決了。比打官司快，而且節省起訴費。
祝你愉快。
提出辭職老闆說找到人才能讓走，不然不給工資怎麼辦？
今天在（當天金融）裡貸款一萬說通過了，然後說我銀行卡號填錯導致資金被凍結了說銀監要交兩千塊認領金
那個呵呵尤股份 我也被騙了，也是說銀行卡號填寫錯誤，要我10000解凍金 但是我沒交，他說等著去坐牢， 蓭羻ur償 我今天也在網貸款了，銀行卡填錯了，錢還到賬了，被解凍了還到我交7500呢？說錢很快到你賬號，可是我沒交錢呢？這個會不會到下個月找我還錢呀 今天我也在中信金融貸款說我的銀行卡號輸錯了，說...
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請教一下，家裡人被派出所莫名的叫走了，然後說是刑事案件，目前正在調查，家裡人都不知道為什麼
既然派出所叫你，肯定是有調查的問題，即使你本人沒有參予刑事案件，那肯定是跟某個刑事案件有關聯，派出所才會調查的，公安機關不可能沒有證劇亂調查的，相信公關機關的職能，應該積極配合，實情相告，不要有隱瞞。事實總會水落石出的。別害怕。可以直接去警察局要人，最起碼你們可以直接去警局了解情況 先了解是什麼情況...