1樓：助手大全
盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》一書中，對提公升員工幸福、企業如何做幸福老闆等都做出了詳細的解說。盧俊卿認為，人們可以拒絕一切，但沒有人會拒絕「幸福」。幸福就是生產力，幸福力就是核心競爭力。
對於企業來說，要想贏得持久的競爭力，就必須要擁有大量的人才。而**有幸福，人才就往**去，如果找不到幸福感，真正的優秀人才可能離開你，去尋求更好的發展平台。
2樓：江淮一楠
因為盧俊卿的以人為本的幸福文化能凝聚人才，形成非凡的驅動力，不斷創造出商業的奇蹟。幸福文化對於提高員工素質，提公升企業競爭力，促進企業健康發展具有巨大的推動作用，是企業文化的制高點。因此，我們可以看出幸福文化在企業中的作用是多麼的重要。
盧俊卿為什麼說員工幸福指數會影響到企業的可持續發展？
3樓：逗留逗留逗留
盧俊卿對員工幸福指數與企業的可持續發展的關係，曾作出過具體的分析，大致內容如下：企業要想贏得持久的競爭力，就必須要擁有大量的人才，而**有幸福，人才就往**去，如果找不到幸福感，真正的優秀人才可能離開你，去尋求更好的發展平台。員工的幸福指數越高，忠誠度就越高，只有員工的幸福指數不斷的提高，員工才會發揮的潛力和能力就越大，進而推動著企業可持續發展。
盧俊卿為什麼說幸福是由三個要素構成的？
4樓：匿名使用者
盧俊卿認為幸福主要有三個要素——健康，快樂，意義。
只有具備以上三個要素，才可以使我們從幸福中找到更多的幸福。當我們缺什麼的時候，我們就需要補回來。當把它補回來了，我們才幸福。
乙個缺錢的人掙到錢了，他就是最幸福的。乙個缺感情的人，得到感情的時候。他就是最幸福的。
乙個沒有健康的人，對於他來說得到健康就是最幸福的。真正的幸福是健康，快樂，意義三者和諧統一。
5樓：匠素久
盧俊卿認為幸福人生的三個標準，就是物質有保障、情感有寄託、精神有追求。這也是幸福人生的三個層次。
物質有保障，就是衣食住行用和醫療教育有基本的保障。情感有寄託，就是要有濃濃的親情、甜蜜的愛情、真摯的友情。精神有追求，就是追求目標實現的成就感、成長進步的愉悅感、受人尊敬的自豪感。
三情的核心是愛，愛是世界上最大的能量。
盧俊卿為什麼說幸福與心態有關係？
6樓：
盧俊卿把感覺幸福的人和感覺不幸福的人進行對比，結果是感覺不幸福的人的心態，往往是「後悔過去，忽視現在，恐懼未來」，而感覺幸福的人的心態是「品味過去，珍惜現在，憧憬未來」。結論就是幸福與心態有關係，
只要大家放棄對財富的過度迷戀，放棄攀比，珍惜和享受當下所擁有的幸福，你就是幸福的人。
7樓：無天
盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》這本書中，大部分內容都與員工有關，在人本主義心理學大師馬斯洛的需求層次理論中，這是人最高層次的需求。所以，盧俊卿建議所有的員工都要學會在工作中擺正自己的心態，去享受自己工作的成就感，學會快樂地工作，在工作中獲得快樂。
8樓：
很簡單啊，心態好的人，對幸福的標準往往沒有那麼高。比如給你媳婦兒買一顆截止。如果你媳婦兒一直希望是鑽石截止，那麼你媳婦兒看到這個戒指的時候往往不會喜歡
相反，如果你的媳婦兒就不在意這些東西，那麼她看中的就是你的內心！
盧俊卿為什麼說幸福最大化是企業的終極目標？
9樓：牽著氣球微笑
盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》書中的最後一段很好的詮釋了這個問題，內容如下：
建設幸福企業，可能需要企業一定的經濟投入，但幸福企業絕不是用錢去建設的，而是用「心」去建設的。如果沒有「心」，花再多的錢也不可能建設起幸福企業。
因為用心，您才會尋找制度化與人性化的最佳平衡。
因為用心，您才會尋找利潤最大化與幸福最大化的最佳平衡。
因為用心，您才會千方百計去滿足員工不斷增長的幸福需要。
因為用心，您才會經營人心，得到人心！
或者可以說，幸福文化就是以幸福最大化作為企業終極目標的企業文化，其主題是幸福，精髓是「以人為本」。
盧俊卿的幸福企業論
盧俊卿提出的幸福企業10件實事？都是哪些實事？
10樓：助手大全
「幸福企業」四個字給我的覺得是站在員工的角度考慮問題，我認為幸福企業10件實事分別為：重中之重的是員工的工資待遇大幅度提高，第二減輕員工的壓力，快樂工作，第三只有員工幸福了，公司收益更多，所以說可以有一些休閒活動，放鬆一下心情。第四聯誼交流會，加強同事之間的感情。
第五提高老員工的待遇，這樣可以為公司留人才，做下了良好的鋪墊。第六提高終身員工待遇。為公司創造更好的效益。
第七幫助員工尋醫問藥。第八擴大天九儒商集團的"愛心互助**"，擴大資助範圍，提高資助標準。第九工作日為集團高管及孵化見習總經理提供集體免費工作午餐。
第十提高賢內助獎標準。乙個公司只有為員工著想，公司才是最能體現幸福感。
11樓：好幫手
我來告訴你把！！！！！
盧俊卿為什麼說幸福最大化會帶來利潤最大化？
12樓：匿名使用者
盧俊卿通過對企業的幸福最大化和利潤最大化對比後，結果是企業應該追求幸福最大化才是企業穩步高公升，主要原因是身在幸福企業中的員工會視企業如家，產生一種強烈的主人翁意識。這種狀態下的員工，會更加主動地工作，最大程度地提高工作效率。再者，幸福企業能夠最大程度激發人的創新能力。
創新是乙個企業的靈魂，不能夠持續創新的企業終究要被競爭對手打敗。幸福企業的員工還會主動為公司節約成本，主動為公司防範風險，主動為公司整合資源，等等。總之，老闆只要把員工當家人，員工就會以公司為家，就會把公司的事當自己的事。
為什麼說摩天輪是幸福的象徵呢
緩緩旋轉。遊客可以坐在轎廂上,登臨180公尺高的輪頂,飽覽美景。設計師說法 幸福摩天輪代表了現代人對於幸福終點的理解。坐在摩天輪中,安靜享受自己的小空間,同時放眼俯瞰環繞周圍的大地和藍天,彷彿這個世界只有我們.通過公園大道走向摩天輪的過程,就像慢慢地接觸幸福的終點,而看似緩慢但卻又像永遠都在轉動的摩...
請問為什麼說考研難，到底難在哪
考研難，難就難在以下幾點 第一，沒有人為你輔導。從定學校，到找資料，再到遇到困難的處理，這都要靠你乙個人去解決。可能有人會報培訓班，但是培訓班良莠不齊，如何選擇就成為了難題。第二，考研是一段孤獨而艱辛的旅程。在備考的時間裡，你經常都是早出晚歸，努力備考。有可能，因為你選擇了考研，和原來的朋友分道揚鑣...
為什麼說養狗比養貓更加的幸福，為什麼養狗的人比養貓的人要自私？
因為狗是忠誠的動物，你對它好，它就忠誠於你，而貓，不是的，你不小心把貓弄傷了，它就會立即反咬你一口，不記得你好！養狗能看家護院，還能陪小孩玩耍，還能成網紅，而養貓除了養乙個吃貨，沒有別用，因為現在家裡沒有老鼠了，你說養貓能有養狗幸福嗎 因為狗是人的忠忠誠的那個忠誠的夥伴，他可以給你。帶來快樂。幸福。...