請問古代國子監大概是多少歲可以入學

2022-09-25 16:37:00 字數 4607 閱讀 2262

1樓:等春風得意

現在孩子一般六七歲入學,古代大體在8歲至15歲之間。現代家長忌諱的「八歲八糊塗」的入學年齡,在古代最主流。好多名人都是8歲入學的,如東漢哲學家王充、宋代文學家蘇東坡等。

《大戴禮記·保傅》稱,「古者年八歲而出就外舍,學小藝焉,履小節焉」。但《尚書大傳·略說》則稱「古之帝王者,必立大學、小學……十有三年始入小學」,同篇中還有「十五始入小學,見小節,踐小義」的記載。

可見,先秦對入學年齡無統一要求。明清時期,「大齡入學」傳統一直未改變。《嘉靖太平縣志》載,明代太平縣「令民間子冀盼八歲以上、十五歲以下,皆入社學」。

《嘉靖香山縣志》則稱,有讀書潛質的「八歲至十有四者,皆入學」。

而唐代孩子的入學年齡比其他朝代提前一兩歲,與現在差不多,即六七歲入學也可以,如唐代醫學家孫思邈便是「七歲就學」。據《舊唐書·孫思邈傳》,孫思邈雖是7歲入學,但當時已能「日誦千餘言」,以至洛州總管獨孤信見之大為驚嘆,稱「此聖童也」。

具體幾歲入學,古人也視孩子的心智發育情況而定。甚至20歲讀小學的都有。明魏校《莊渠遺書·渝民文》稱,「凡為父兄者,如有子弟年六七歲至二十歲未冠者,俱要送入社學。

」社學,即地方官府奉朝廷詔令所設的「鄉村小學」。

還有30多歲讀小學的特例。據《魏書·劉蘭傳》,北魏人劉蘭,便是「年三十餘,始入小學」。

2樓:

古代國子監是元,明,清國家的最重要的學府,也是最高學府。學子上學須一定要求,如果朝庭當權者允許,少至四,五歲,六至三四十歲都可以去讀書,不受年齡的限制,但普通人的話一般也沒有這樣的機會。

我打算辭職了。辭職後我想去海洋世界去做飼養員 與白鯨生活工作一段時間 因為我看過他們一次 很可愛很

3樓:熱愛生活終身學習

對未來不清晰,不明確,現在你看到這個想做,以後你看到其他也想做其他

4樓:匿名使用者

想象太浪漫,現實很殘酷,看過一次很可爰,八次十次就要煩了。

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5樓:匿名使用者

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資(大部分公司會在下乙個工資發放日發放)。未支付的,可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

深圳海洋王員工辭職後什麼時候發工資發放

6樓:水6元

用人單位給辭職的員工出具辭職證明的當天,一次性給員工結算工資。《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

海洋王照明員工離職在那個政務服務廳轉保

7樓:濤聲海韻

離職時員工的五險一金和檔案的處理如下,具體的全國各地的實際情況大同小異,但應該以當地為準,因此,當事人應該去當地諮詢一下:

1、養老保險轉移手續

《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式,轉移手續如下:

一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料,到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》;

二是帶齊這些手續,填寫《轉移接續申請表》,向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後,就不需要再操心其他事宜,新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過,參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。

2、醫保賬戶可隨人劃轉。

根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》,從2023年7月1日開始,流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關係,個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。

而根據《暫行辦法》的規定,當勞動者離職之後到新城市就業,即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續,勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇,原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時,個人賬戶餘額通過保險經辦機構轉移。

這意味著,只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保資訊,那麼所有醫療保險關係轉移的事情你都不用再費心了。

3、工傷及生育保險

這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種,並不存在轉移的問題。

4、失業保險轉移

《失業保險條例》規定,城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移,失業人員跨統籌地區流動的,失業保險關係隨之轉遷。如需辦理手續,在職職工在本省內或向外省遷移,應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關係轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明,職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關係,不需轉移資金。

失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的,由遷出地經辦機構出具證明,失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關係,並按遷入地標準領取失業保險金,不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的,由遷出地經辦機構出具證明,並劃轉所需資金,失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關係。

4、公積金異地購房只能一次性提取

按規定,個人到外地工作,如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶,那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額,轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時,該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證影印件等相關材料給在原居住地的原單位,通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。

而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定,用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位,可以暫時掛靠原單位。

因地區差異,各個省市會有所不同,具體請諮詢當地社保局和公積金管理中心,以官方回答為準。

進深圳海洋王工作需要提供離職證明嗎

8樓:匿名使用者

必須提供,最好是原單位給你開個介紹信,或是自己打乙份離職證明材料加蓋原單位公章即可!

9樓:匿名使用者

是的,必須提供,還要找你所在市區的人作擔保

10樓:匿名使用者

需要,原公司的聯絡**,聯絡人,離職證明 都需要,海洋王是個很正規的企業

我在海洋世紀沖壓操作工,10月1日自己離職,九月的工資不給,請問有哪些解決辦法?

11樓:蒼洱白子

如果簽合同的,那麼可以帶上勞動合同,反映到勞動局解決。如果沒有勞動合同的,那麼先提起仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償。

我在富士康新海洋上班,幹了乙個月,不想幹了。想自離,(簽了勞動合同)10號發工資,我想在10號發了工資... 30

12樓:韓飛律師

勞動者可以不自離,如果勞動者想辭職,只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係,辭職到期以後,用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續。

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

13樓:匿名使用者

如果你還在試用期,提前三天書面通知用人單位就可以了,如果已經過了試用期,情況要複雜一些。詳情可諮詢徽都人力資源法律網。

14樓:匿名使用者

其實你可以協商解除勞動合同.理由隨便編個動聽的.....可以拿到全部工資的

如果合同約定試用期是三個月,那麼你提前三天提出解除勞動合同,那麼你也可以拿到所有工資,富士康是大廠家,應該不會太為難你的;

至於你所說;會不會有什麼法律後果,那是沒有的!

15樓:過客

你要看你的勞動合同是如何簽訂的,如果是在試用期內你可以提前三天告知單位離職,工資應當全部發放給你。如果你已經過了試用期,那麼你應當按照勞動合同法的規定提前三十天以書面形式告知單位方可離職,勞動合同其實就是你和單位之間權利義務的協議,即保護勞動者的合法權益同時也保護用人單位的合法權益,既然有協議就要遵守,否則肯定會對你帶來不利後果。如果每個員工都採用這個方式離職那麼要法律何用!

當然最好的辦法還是和單位進行協商,徵得同意再離職,好聚好散嘛!這也是最穩妥最合理的辦法。

大家感覺青島海洋地質研究所怎麼樣,我想辭職,現在是臨時工。感覺沒什麼前途。

16樓:匿名使用者

上不了正規編制,永遠是臨時工,二等公民,我兒子也在那幹過

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