1樓：匿名使用者
如果你的事情不是特別重要，而且用時也比較長，那還是在領導有空的時候吧，比如接近中午休息的時候，還有就是中午休息以後，如果是重要的或者幾分鐘就能搞定的事情，那就隨便了，只要不是領導在會客都可以。
2樓：馬立淓
上班後乙個小時，那時人進入工作狀態了，比較穩定
找領導溝通什麼時間去比較好。謝謝
3樓：
我一般在早上10點左右 或者下午3點左右去 那時候時間充裕 另外 去找領導的時候先看領導心情怎樣，然後決定用什麼樣的言辭去表達..
4樓：戒指在右右
上班時間得後乙個小時～例如八點上班，你九點去
5樓：東園姐姐說情感
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回答最好也要等老闆高興的時候這樣能夠事半功倍哦[抱抱]
可以參考下下親愛的，
提問我在工作方面不順心，班長安排不合理，想找廠長說一下，晚上給廠長打**合適嗎
回答晚上不合適，因為晚上他或許想跟家人相處，或者有自己想做的時間，本來工作都累了，回家還得談工作的事情
您這個事情不算是私事，也算是工作方面的內容，可以在上班的時候自己休息的時候，或者工作的間歇找老闆商量哦
不過說話的時候也要注意技巧不要總是抱怨，而是拿一些事實來做出較[微笑]
讓老闆認識到您的不公平或者處境的不好！這樣老闆你就會幫助你了呢[抱抱][抱抱]
提問好的謝謝
回答也可以關注我，方便找到哦
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去領導家拜訪什麼時候去好？ 20
6樓：匿名使用者
1.挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。
2.原因：白天容易被人看到，晚上不易被看到。就算他家周圍晚上燈火通明，也是晚上好，因為是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，為對方著想的一種表現。
3.注意事項：到別人家樓下後，最好去個**，看對方怎麼說。萬一家裡有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。
4.切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。具體情況，就要自己根據語氣把握了，成年人這點應該比較好把握吧。
7樓：匿名使用者
雙休日的上午9點或下午3點是最佳時間
找領導簽字什麼時間去合適？什麼時間有人？
8樓：鈕祜祿月舞
看你的領導自己的時間安排呀，一般早上領導都要安排一天的工作，在他安排完一天的工作之後這個時候段是最合適的。也就是10：30-11：
30點之間，這個時候，一天的該安排的都安排了，需要領導親自做的，**呀郵件呀都回覆了。到了12點領導可能會有商務宴。最精確來說11：
00-11：30是最合適的時間。
找領導說事，領導沒來該給領導打**嗎？還是等到第二天來了再說？ 10
9樓：隨風吹去
如果是說公司、單位的重要事情，就應當立即給領導打**。
如果只是一般事情，或者是個人方面的事情，可以等第二天領導來了再說。
與領導談話需要注意什麼
10樓：暴走少女
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與巴結領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取低三下四的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
拓展資料：
和領導談話的注意要點：
1、主動交談
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2、態度不卑不亢
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。
但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。
在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
3、選擇合適的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
4、事先做好準備
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。
為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應盡快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
5、 報告有理有據
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把紙送來沒有?」他回答：「送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎?」
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
「你不能在此工作了，本公司不能要乙個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出乙個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
11樓：春風劃過臉頰
在職場中，溝通是每天必不可少的事情，說話是一門藝術，說不好就是禍從口出，說得好就可以事半功倍。在公司裡，避免不了要和上級溝通，什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候說，說到什麼程度，其中大有學問。說話都到底多重要，我們都知道生活中同樣一件事，會說話的人，說的領導心花怒放，不會說話的人，說得領導心生怒火。
下面是與領導說話要注意的事項：
要懂禮貌尊重領導：禮儀是乙個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作為下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
在工作中，你可能沒有什麼好的創意，但是態度比建議重要。領導布置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
不要總想找藉口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
要有點眼力，跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌，特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
不要哪壺不開提哪壺，領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
有喜有憂的時候，要注意匯報順序。匯報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞訊息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
語言表達能力很重要，我們在生活中需要與別人交往，就一定要跟別人溝通，所以，表達出自己內心的想法是很重要的。如何提高自己的語言表達能力是良好溝通的前提，提高自己溝通能力的辦法：
提高個人素質：個人素質素質決定乙個人的說話水平，我們在與別人說話的時候，語言可以表達得委婉一些，不但可以鏗鏘有力，也可以有震懾力，也可以有殺傷力，只要說到點子上，就可以讓人心服口服。所以我們想要自己擁有這樣的語言表達能力，平時就需要多積累知識，用知識來提公升自己，提公升自己的素質。
擺正自己的心態：生活中，心態是很重要，只有擺正心態，才能夠更好地面對生活。很多人會覺得自己不如別人，經常沒有自信心，甚至變得自卑，不敢開口說話。
這樣子只會導致語言表達能力給我們的生活帶來很大的困擾。所以我們要學會意識到擺正自己的心態，相信自己。
學會傾聽：日常生活中，我們可以多傾聽別人，看看別人是怎麼表達乙個話題的，如何開始，如何討論，又是如何結束的。只有我們真的想提高語言表達能力，才會用心去留意，慢慢的接觸多了，我們自然而然就懂得了。
學會表達：想要表達語言表達能力就要學會表述，如果乙個人不擅長語言表達，平時一定要多練習。日常生活中，人與人之間的交流會比較自然，有些話可以脫口而出。
所以，當我們說話的時候，一定要放鬆心情，不要過於緊張，這樣語言表達能力才能不斷提高。
12樓：忘洛心
以下幾點是要注意的：
一、主動交談
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。
當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
二、態度不卑不亢
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。
但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。
在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
三、選擇合適的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
四、報告有理有據
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把紙送來沒有?」他回答：「送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎?」
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
「你不能在此工作了，本公司不能要乙個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出乙個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
五、年齡問題
如果他的年齡比你大，那你理所應當的去尊重，別把你的傲氣的語言向他表現出來，也別說一些大話，做不到會很難看的。
如果年齡比你小，但他是你的上司，這就說明他是有能力的，所以，不要認為你的年齡大就可以用一種長輩的語氣，去和他說話，也不要因為他的年齡而看不起他，你尊重他，他才會對你恭恭敬敬的。
拓展資料：（在職場中要注意的幾個問題）
1、職場中很多人犯了錯誤總喜歡找藉口，要知道當你找藉口之時就是代表你不承認自己的錯誤，在上司眼裡就是你頂撞、不服從管理。
所以當出現了錯誤時，應該積極地認錯，表示你屈從權力，這樣一來上司即使向懲罰你，看在你已經認錯的份上就會放過你，最少不會懲罰的太嚴重。
2、很多人在職場中就是屬豬的，他們在職場中有任何事情都喜歡推脫，要知道職場中不養閒人，你在職場中沒有體現自己的價值，那麼當有什麼事情的時候，第一就是那你開刀。
因為你最不重要，所以職場中有什麼事情不要把事情退給領導，否則領導會認為你沒有能力，自然也不會提拔你。
第一次見上級領導買什麼禮物，初次拜訪領導帶什麼禮物
禮輕人bai不嫌。現在人們愛用禮du品的輕zhi重來衡量友情的淺深，認為dao禮回輕情亦淺，禮重情答 才深。所以我們再談禮輕情意重時，似乎有點不合時尚。其實只要仔細分析一下，禮輕情意重這句話還是有道理的。當你送給對方很重的禮物時，你心裡會有什麼想法，你或許有事相求，或許希望得到某種更貴重的東西，而對...
讓我去給領導開車應該注意什麼，給領導開車要注意什麼
內容來自使用者 高江輝 給領bai導開車應該注意 du問題 第一要知道領導的喜好zhi和家庭dao情況 第二要少說少問回 第三要勤快 第四腦子要答靈活 第五要幽默 第六要每天給領導準備乙份當天的報紙.第七不要用領導的車辦私事.第八注意安全 第九不要犯同樣的錯誤.另外應當在實際工作中不斷總結.不要邊開...
過年了送領導禮物送什麼好，過年應該給領導送什麼禮物
剛出道的 嗎？剛出來都沒多少錢，這是大家都知道的！帶點本地的特產或者你們家鄉的美食，表表心意就夠了！不用太注重禮 更重要的是自己在工作中的實際表現！如果你在的單位還不錯，工作也不只一年了，那你就考慮的要多點了！給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是 雪中...