1樓：石祖新律師
不屬於紀委管轄。
如訴訟參與人有偽造證據行為的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
民事訴訟法
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑑定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百一十二條 當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，並根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百一十三條 被執行人與他人惡意串通，通過訴訟、仲裁、調解等方式逃避履行法律文書確定的義務的，人民法院應當根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百一十四條 有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，並可以予以罰款：
（一）有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的；
（二）有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產的；
（三）有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助扣留被執行人的收入、辦理有關財產權證照轉移手續、轉交有關票證、證照或者其他財產的；
（四）其他拒絕協助執行的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款；對仍不履行協助義務的，可以予以拘留；並可以向監察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。
第一百一十五條 對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。
拘留的期限，為十五日以下。
被拘留的人，由人民法院交公安機關看管。在拘留期間，被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。
第一百一十六條 拘傳、罰款、拘留必須經院長批准。
拘傳應當發拘傳票。
罰款、拘留應當用決定書。對決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議一次。復議期間不停止執行。
第一百一十七條 採取對妨害民事訴訟的強制措施必須由人民法院決定。任何單位和個人採取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財產追索債務的，應當依法追究刑事責任，或者予以拘留、罰款。
2樓：毋崖童
不可以，找出真實的證據反駁他
勞動仲裁時公司偽造勞動合同作為證據,請問明明知道這是偽造的該如何向法院申訴？
3樓：
你只認可帶有你簽字的那頁是真的，其它的因沒有你的簽字你可以不認可。如果你涉及的問題舉證責任在於單位，那麼單位仍應繼續舉證，否則應承擔不利後果
4樓：匿名使用者
一、勞動合同應一式兩份，各執乙份，單位沒將勞動合同給你的行為本身就不合法。
二、你可以想辦法找到跟你崗位相同的同事的勞動合同，作為佐證，因為基本上他們的合同內容應該跟你是一樣或相近的。
三、讓我很困惑的是，勞動合同沒有蓋章是無法到勞動部門備案的，不備案就沒法辦社保，你們公司難道沒有給你們買社會保險嗎？
5樓：
難，法庭上都是看證據的，你拿不出你說的真實的合同來，而你公司能夠提供你說的那個假合同，法官肯定看真實的東西
除非你可以用其他證據來證明他們是假的
勞動仲裁時，公司偽造證據
6樓：
如果仲裁時，公司偽造了證據，你有權提出疑議，也有權不予以誠認，但如果公司的偽造證據被仲裁採納了，那你只能上述，但前提是你有真實證據證明他的那個是偽造的，要不然取證太難了，仲裁不會去公司取證的
7樓：康語彤
公司開除的你證據不會成立的，就算你真丟失東西什麼的有問題，公司舉證也很難。
工資表發放明細，沒有你的簽字，也不可能採信的。
你可以申請對記帳憑證後面的如二月份的進行鑑定，看是不是公司在仲裁時做的假帳。
8樓：匿名使用者
才幹了9個月，不算長啊也賠不了多少錢哪。
工資是發現金的嗎？如果是銀行卡可以到銀行列印明細。現金不好辦。
有合同嗎？有交保險的記錄嗎？
都沒有，有人證嗎？？實在沒辦法，請人作證是最後的辦法了。你可以請鄰近櫃檯的人作證哦，或者向你購買產品的客戶。
或者你在櫃檯工作有開過單子，單子上有你的簽名還有日期，都可以當作證據的呢。
你在乙個單位上班，肯定會留有足跡的啦。
勞動仲裁時，公司偽造證據，我該怎麼辦？
9樓：才煊風若菱
公司開除的你證據不會成立的，就算你真丟失東西什麼的有問題，公司舉證也很難。
工資表發放明細，沒有你的簽字，也不可能採信的。
你可以申請對記帳憑證後面的如二月份的進行鑑定，看是不是公司在仲裁時做的假帳。
10樓：韓飛律師
1、臨時工這個概念，法律裡沒有，所謂的「臨時工「也是要簽訂勞動合同的，不簽訂，用人單位一樣要支付雙倍工資；
2、偽造的東西，肯定是後來填的，可以申請鑑定筆跡形成時間。鑑定費最後可以要求對方承擔。
11樓：童陳律師
想辦法證明公司的證據是偽造，別無他法。仲裁結束後可以申請行政復議好像。具體這些勞動者最好去諮詢。
因為偽造合同和偽造錄音，已經不單單是勞動法這麼簡單了。 索賠金額也是可以提高的，並且由敗訴方支付律師費。
法律分析
公司偽造證據，公司還可能會毀滅一些重要的證據，或者對證據加以篡改，雖然勞動法為了偏向於保護勞動者權益，而將卻由公司提供證據比較方便，要求讓公司來承擔舉證責任，比如公司做出的辭退，開除，工資發放等，公司要承擔主要的舉證責任，那麼如果公司偽造證據，應該承擔什麼責任呢？根據相應的法律規定，公司偽造證據，法院可以根據情節輕重，予以罰款或者拘留，情節嚴重的，還會構成偽證罪，是要承擔相應的刑事責任的。以下這些都是不能成為勞動仲裁的證據：
1、錄音不能作為勞動仲裁的依據。2、就算你真的簽字不買社保，也不能作為他們不給你買社保的說法，也依然需要補繳社保。3、勞動局的人不是傻子，你只要很強勢，一樣可以得到偏向你的處理。
法律依據
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供證據。行政機關在行政執法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子資料等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。
對涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的證據，應當保密。凡是偽造證據、隱匿證據或者毀滅證據的，無論屬於何方，必須受法律追究。
第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。
但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。
12樓：人權至高無上
申請入職表裡面後面加上去的呢可以不認。因為**的時候，仲裁員會問你對公司提交的證據是否確認。到時候你不確認就得了。
你完全可以說那是 你簽字後公司後面補上去的。。我的仲裁也是剛剛判完。公司也是在我申請仲裁後在入職表上面寫要扣上面伙食費，賠償費，水電費，服裝費，全勤獎。
其實那些都是不用扣的。後來我不認，判決的結果是公司一樣都沒有扣成。入職表如果你不認公司就要提供合同。
沒有的話你就得到支援了
13樓：青峰淡月
勞動法裡面沒有臨時工的。只要為簽合同，可以要求2賠支援工資
14樓：匿名使用者
找同事為自己作證，推翻他偽造的打卡記錄
15樓：一袋良民
想辦法證明他的證據是偽造，別無他法。
勞動仲裁，公司答辯偽造開除我的證據怎麼辦？
16樓：徐其山
公司單方出具的解除勞動關係通知書或者開除通知書都不能作為訴訟合法證據採納的。
仲裁過程中，公司若是能夠提出當事人簽字或者其它形式確認的考勤記錄的情況下，這個可能會被採納，如果單純的乙份其通知類的檔案，是不能作為證據的！
除非事實上因為當事人有重大過失，給公司帶來重大損失，或者嚴重違反公司規定而被開除的。現在勞資糾紛中，一般都由企業舉證，員工不承認那些偽造的證據，企業必須提供更多有效證據來為自己的證明。所以，偽造的證據不會對員工構成不利條件的。
17樓：匿名使用者
速度去找那3個月的公司簽到表（類似的東西），還要去找到那3個月的工資條之類的。找到了馬上拍照並影印。
18樓：趙三康
您好！公司單方出具的解除勞動關係通知書，是不能夠作為證據採納的。
仲裁過程中，公司若是能夠提出您簽字或者其它形式確認的考勤記錄的情況下，這個可能會被採納，假如單純的乙份其通知類的檔案，是不能作為證據的！
質證意見為：用人單位為了自身利益，私自偽造證據，公司留存有考勤記錄等資訊，三個月內我都正常上班，有公司發放的工資流水記錄或者社保繳納記錄。
勞動仲裁,公司****據,怎麼辦
19樓：阿瑟乬
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
」如果公司要證明與你簽訂有勞動合同，則應當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等於與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付二倍的工資了。
工資單是是企業內部人事與財務之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關經辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應當以財務傳票的檔案資料中的當月全員的工資清單為依據，不能以他的親戚個人資料為依據。
勞動仲裁，公司偽造證據，還反訴我賠償公司損失。先給80分，有了滿意答案再追加100分。請回答詳細點。
20樓：達州律師劉江
自己提供證據反駁對方偽造的東西，不服裁決您還可以起訴到法院。
21樓：百姓的法律顧問
1既然您是負責和職工簽訂勞動合同的負責人，您沒有和自己簽訂勞動合同，但公司必須給您繳納社保。如果沒有繳納，讓公司補交。
2公司未能中標，屬於商業競爭問題，與您沒有關係。
建議委託律師辦理。
原公司偽造勞動合同是什麼行為，公司偽造勞動合同需要承擔什麼責任？
原公司偽造勞動合同屬於違反 勞動合同法 規定，未經過雙方協商單方面修改的勞動合同可以由由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效合同。相關法律法規知識 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份...
請問去哪找勞動仲裁了，去哪裡勞動仲裁，都需要什麼
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。1 當地的人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委。2 首先，勞動仲裁是不受任何費用...
不解除勞動合同可以勞動仲裁嗎，勞動仲裁要解除勞動合同才可以申請嗎？
勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，只要有勞動爭議的發生，勞動者是可以申請勞動仲裁的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...