1樓：匿名使用者
肺癌與長時間加班並沒有直接的聯絡，但有一定的關係，超長時間加班會導致睡眠不足 休息不夠，從而使抵抗力下降，抵抗力差了人就容易生各種各樣的病，但肺癌主要與空氣質素有關，比如粉塵，吸菸，油煙等，所以說只與超長時間加班有一定的關係。
2樓：匿名使用者
不好說，最好是到醫院就診，由醫生分析致病原因。大多數情況下，肺癌的成因是長時間大量吸菸，又或者是長時間在高汙染環境裡工作。超長時間加班，可能會導致免疫力下降，身體抵抗力變低，使得病魔容易入侵，但不一定是直接致病原因。
3樓：東北虎虎仔
加班肯定傷身體，但是不是直接因素，一般抽菸的人易患肺癌，還有些其他原因，不鍛鍊、飲食不規律等等
4樓：羊仔今天營業了嗎
應該沒有直接關係！也許跟不健康的生活習慣有關！超長時間加班也對身體不好！
5樓：兩面派兩面三刀
致癌因素十分複雜，包括化學、物理和慢**染等外部因素以及遺傳、免疫、年齡、生活方式等自身因素。世界衛生組織認為癌症是一種生活方式疾病。建議得肺癌症要多休息，更不能熬夜加班，每天保持愉快心情，減少心理壓力，對**有一定幫助。
6樓：昔雨炫
應該有一定關係，天天加班，免疫力下降，也會對身體不健康的，所以有點關係，一定要注意勞逸結合。
如果因為超長時間加班沒有適當的休息造成猝死在家中會算成工傷嗎
7樓：韓飛律師
屬不屬於工傷，在進行工傷認定的申請，看社保部門是怎麼認定的；
一、認定工傷的條件：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
8樓：匿名使用者
認定工傷，並且超長時間加班違法，立即到勞動局做工傷鑑定。
9樓：
工傷保險條例:第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
關於帶薪休假及超長時間加班的規定？
10樓：簡簡單單
1、帶薪休假的規定：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、加班的規定《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
帶薪休假勞動法目前還沒有明確規定，但超長時間加班是可以去告的，這個國企比私企還黑啊，真可惡。這樣你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關於你與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求單位給你加班費的補償，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。
工作時間超長，無休息日，無加班費
12樓：思語新竹
你肯定是在私企工作，因為我了解私企大都這樣上班，比如我們這的鋼廠都是一天兩班倒，一班十二小時，長年累月這樣幹，沒有節假日，沒有加班費，但是錢賺的也多。
要改變現狀不容易，你還想上班，說明單位效益還不錯。你們單位有不是24小時上班的崗位嗎？如果有你可以去那些崗位試一試，不過那樣的崗位拿錢肯定要少。
再說調崗也不是你想調就能調的，既然捨不得，就先乾著吧，那麼多人都在幹，別人能承受的，你也能承受，現在能賺上錢就不錯了。
13樓：哎呦哥哥
可以向勞動監察大隊投訴
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：活著魂有靈人
人家就是那樣的規定，說明平均下來一天24小時，如果你沒有好的地方，你想上就上吧，人家的規定你是改不掉的。
15樓：匿名使用者
哎現在都提倡996真的是沒意思，把生活搞得太緊張，工作效率都會低下的。
16樓：
除非你換工種。比如說文案後勤類的，那得你自己去學去。這種工種一般都是8小時制的。
17樓：敏西園長
如果公司是這種體制，你入職的時候就說好了的那就沒有辦法，但可以給老闆提合理化建議。
18樓：
這個就是按單位要求做的，既然不想離開，就是這麼堅持吧！
19樓：有妻圖邢
申請調崗，如果不能調崗，那就努力吧，爬上去就輕鬆了。
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