1樓：勞動法諮詢師韓飛
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2樓：念忘秋天
法定節假日加班工資為正常工資的3倍
3樓：阿落阿落勇
我們廠辭工，主管不批，人事部也不批，我們該怎麼辦
2015端午節3天加班費怎麼算
4樓：韓飛律師
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
5樓：匿名使用者
合同工資除以21.75乘以3倍，這是勞動法規定的，具體看公司怎算了
6樓：匿名使用者
端午節當天三倍！其於按兩倍算
端午節加班工資怎麼算
7樓：華律網
對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
端午節加班費是怎麼規定的
8樓：法妞問答律師**諮詢
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
端午節要是加班的話，是幾倍工資？
9樓：匿名使用者
端午節當天是三倍其他兩天是兩倍
10樓：匿名使用者
法定節節日是三倍工資的
11樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果端午節3天都加班，法定節假日1天（16號），法定公休日2天（14、15號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.
75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%
12樓：匿名使用者
根據***辦公廳《關於2023年部分節假日安排的通知》等有關規定，今年的端午假期中，28日端午節是法定節假日，29日、30日兩天為公休日。根據規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。也就是說，端午節作為法定節日，當日的加班工資應按日工資的300%計算。
加班工資計算中日工資基數的確定，是以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資標準而定的，如未具體約定工資標準，則以集體合同等約定為依據，但最低標準不應低於當地最低工資標準。
提醒，端午節要加班費嗎 端午節當天是三倍工資
13樓：墨夷雁山
2023年端午節放假期間是要加班費的；端午節放假時間安排：6月16日至6月18日共放假3天。
6月18日端午節是法定假日，加班應發三倍工資；6月16日、17日是周
六、週日公休日，加班應發兩倍工資。
今年端午節哪幾天算3倍加班工資啊？
14樓：匿名使用者
端午節法定假只有一天，所以僅當日才算3倍加班。
15樓：我是代小摳
根本就沒有三倍工資 我的才96元
2023年法定放假加班費怎麼計算
16樓：葉赫那拉聞多
法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。
1，勞動者自願加班，不得強制加班。
2、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；
3，當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條 "用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條『全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
17樓：二寶家
1、加班費支付原則：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、以下法定節假日加班需按300%支付工資
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、2023年全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
端午節員工福利，端午節各地職工福利標準多少？
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端午節可以放幾天啊，2023年的端午節放幾天？
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5月30端午節這幾天能拿多少加班費
端午節當天，用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。計算公式如下 小時加班工資 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 300 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後...