1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：北郭千里
用人單位違法，建議你委託律師到勞動仲裁部門提起仲裁。
因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質
3樓：七台河李陽平
至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支援。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
4樓：相信自己
是你被別人投訴嗎？如果是哪就得別人投訴你的問題是不是有嚴重損壞公司利益和形象的事情，或者是在勞動合同內規定的事項而定了，如果都沒有哪你可以像當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
您好，公司合同每一年一簽，但是今年簽好之後合同就一直不給員工，現在公司要辭退我們，請問這合法嗎？
5樓：你又知道了啊
請問一下，公司有沒有提前通知你們並做出補償？沒有的話，那可以申請勞動仲裁或上法院起訴。
6樓：自省
如果單位與員工簽了五年以上的合同，就視為長期合同，往下簽與不籤都是長期的。合同給不給你並不重要。只要單位與你解除勞動關係，都是要依法賠償的。
7樓：第一風暴
勞動合同應該是公司和個人各有乙份。如果簽訂了合同而不給員工，這種做法是錯誤的，但是在合同到期後不續簽合同是公司的權力，並不違法，合同沒到期就解雇員工則必須按照合同補償員工。
8樓：可靠的
合法，但是如果辭退要給予經濟補償，另外，合同籤幾次了，如果兩次就視為簽訂無固定期限合同。
9樓：僧星光
肯定是不合法的，你們一定要到當地的勞動部門進行仲裁才行，會給你們乙個滿意的答覆的，不要擔心，公司肯定是違法操作的。
10樓：何芬菲
不合法，可以要求公司解釋，再不然去勞動仲裁委員會要求解決
11樓：匿名使用者
如果提前乙個月通知，並支付了經濟補償，則合法。
你可以去當地的勞動仲裁部門諮詢下
勞動爭議案件中，程式是否合法有時候也很關鍵的
12樓：裴蓁律師
不合法。涉嫌侵權行為。可以就地申請勞動仲裁維權
13樓：樓外青山
李嘉誠的公司，李嘉誠海外電信公司會用華為的，港口的裝置也基本都用國內的
公司突然要辭退我，我該怎麼辦？很急，**等！
14樓：沭陽人在天涯
. 如果你與你的單位在簽訂合同裡有以完成一定工作任務為期限的勞動合同內容（是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同），那麼，你工作任務完成後，公司可以解除和終止合同。否則，你的公司不得以專案基本開發完成的原因辭退你。
如果你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司應提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你乙個月工資後，可以解除勞動合同：如果你嚴重違反用人公司規章制度事實存在的話，你可能一分錢都拿不到。
如果你公司生產經營發生嚴重困難，必須需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果你公司以該理由辭退你的話，你公司得支付你乙個半個月工資的經濟補償。
如果你公司違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向你支付三個月的經濟補償。
經濟補償的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：匿名使用者
1\你這種情況屬於公司單方解除勞動合同,你有權按你工作年限要求賠償金.
2\你可以要求繼續履行勞動合同,但是如果法院認為你們之間已經無法繼續履行的話有權駁回你的全部訴訟請求.
縱橫法律網 楊豔國律師
公司辭退不給出具書面辭退，我是不是就無法要賠償
16樓：微風
公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：松君飛翔
根據法律規定對方解雇的話應該出具辭退書，可以先向勞動監察大隊投訴。之後再仲裁。
18樓：呂艾
口頭辭退你，單位不出具書面辭退通知書，
是違反《勞動合同法》第40條的。
你要申請勞動爭議仲裁，必須有證據。
你是可以去取證的。
找單位領導談話，進行錄音，或者錄影，證明你是單位職工，被辭退。
也可以出具**出警記錄，證明你因為被辭退發生了和單位的衝突。
（不知出警記錄怎樣寫的）
單位不出具書面辭退你通知，說明你被辭退的理由。
是違法辭退你。
你可以按照《勞動合同法》第87條，
要求按照你的工齡，每滿一年工齡，賠償你兩個月工資。
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