1樓：
一般來說，未拿到畢業證都只只能籤實習期合同，在拿到畢業證的時候企業根據你的表現決定是否繼續簽立勞動合同。
企業不能給未畢業的學生開立社保與公積金賬戶，只有畢業了，公司才能去相關部門給你辦理賬戶。
2樓：定地里拔卡紅
在校大學生不能，即使簽訂合同，也不受法律保護。 因為，在校學生不具備就業資格，所以不能建立正式勞動關係，其簽訂的就業協議不算勞動合同。 補充：
就業協議不是證明勞動關係的憑證，不能替代勞動合同。
根據勞動法規定，就業協議類似於「出嫁協議」，而勞動合同類似於「夫妻協定」。 前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，「出嫁協議」只約束「婚前」，「婚後」安排還須由「夫妻協定」明確。
一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。 在明確勞動關係之後，勞動者應注意及時與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規範企業設下的侵權陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的「跳槽」行為將不受用人單位約束。
此外，根據目前正處於審議階段的勞動合同法草案相關精神，今後，未與勞動者訂立合同的用人單位將須承擔具體的法律責任。
3樓：手中沙
一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。 在明確勞動關係之後，勞動者應注意及時與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規範企業設下的侵權陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的「跳槽」行為將不受用人單位約束。
4樓：yc小小姑娘
這需要看你在公司的表現如何，用人單位是否有招人的用意，以及你的學歷，專業等是否符合公司的用人要求等等。一般情況下是會留一定比例的實習生在單位工作的，祝你好運。
5樓：卓行天下
在沒畢業拿到畢業證之前，學生的身份是顯而易見的，通常企業如果滿意其實習期表現，依然會延續實習生來使用，主要是成本考慮（社保及住房公積金）還有持續考察的意思。
6樓：廣東漂泊生活日記
你這個情況你肯定要根據那個你跟公司的協商啊，你跟公司沒協商好，你肯定是沒法籤裡合同的，而且現在很多都是試用期，試用期合格之後才會考慮正式簽訂勞動合同，這個就看你們是怎麼說的吧。
7樓：我是煙台胖姐
暫時還不能簽訂勞動合同，也不受法律保護的，可以簽訂臨時協議
8樓：劇於婷
法規定，就業協議類似於「出嫁協議」，而勞動合同類似於「夫妻協定」。 前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，「出嫁協議」只約束「婚前」，「婚後」安排還須由「夫妻， 實習期間，用人單位考察你的工作能力等，而且用人單位也會有相關人力管理制度。待畢業後，是否簽署勞動合同，需要用人單位與本人協商溝通，是雙向選擇。
如果實習期表現不錯，本人想繼續工作，可以與用人單位溝通，簽署勞動合同。
9樓：匿名使用者
沒有畢業用人單位一般與其簽署實習協議，或者為了保證學生利益，簽署三方協議，即學校、用人單位、學生本人。沒有畢業，不簽署勞動合同不是違法，沒有簽署勞動合同用人單位不為學生繳納社保等。
實習期間，用人單位考察你的工作能力等，而且用人單位也會有相關人力管理制度。待畢業後，是否簽署勞動合同，需要用人單位與本人協商溝通，是雙向選擇。如果實習期表現不錯，本人想繼續工作，可以與用人單位溝通，簽署勞動合同。
學校要求寄回勞動合同，一般是在離畢業半年前，也就是與用人單位簽署的實習協議，一般學校就業中心會提供三方實習協議，將此協議給到學校即可。
10樓：左邊就左邊
可以啊 看用人單位是否聘用你 你能否和用人單位達成一致 勞動合同沒問題
11樓：小口啜飲
這看你和公司協商的怎麼樣了，要麼轉正要麼繼續給你個試用期過了再簽合同，協商的好的話可以直接簽合同，不行的的話只能先簽試用期合同咯
12樓：陝西西安李律師
如果公司同意，雙方可以簽訂勞動合同。
13樓：甕蘭蕙
沒有畢業得大學生只能做小時工沒有勞動合同
14樓：狗不理的愛情
不能，必須等你拿到畢業證書的時候才可以。
15樓：
這個要看用人單位的安排了
我是一名大學生。出學校出來實習。跟公司簽訂勞動合同一年但有三個月是實習期。我可以離職嗎。這樣會陪違
16樓：匿名使用者
可以離職，不會扣你違約金！！！可以解除勞務合同的！！！不解除也可以的！！！
17樓：匿名使用者
一名大學copy生。出學校出來
bai實習。跟公司簽訂勞動合同一
du年但有三個月是實習期。該單位做法zhi不妥。大學生實習簽訂dao勞動合同，不過是形式上的，並不受勞動合同法的保護。
大學生實習簽訂的是實習協議，並且應該在其中規定補貼、假期、加班補貼、離職、安全等做法或程式。免得同學碰到問題不知所措。你的『合同』對此有規定嗎？如果沒有，與實習單位協商。
18樓：匿名使用者
你籤的合同上怎麼寫的，有違約金嗎
企業能與在校大學生簽訂勞動合同嗎？
19樓：曹素蘭圭媚
通常情況下只能簽訂就業協議書，等畢業後才可以正式簽訂勞動合同。其作用就是要求用人單位在你畢業後一定要錄用你，不然就要對你進行賠償。而用人單位只要招用了你，你開始上班後就要幫你辦理保險了。
實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
20樓：
大學生能否簽訂勞動合同，首先要看大學生是否具備勞動關係中作為勞動者的主體資格。根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條和《勞動法》第十五條第一款「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」的規定來看，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
即將畢業的在校大學生在達到法定勞動年齡的情況下，以就業為目的向公司應聘，和其他員工一樣全日制作息，並且受到公司管理，實質上大學生與公司已經存在管理和被管理、支配與被支配的從屬關係，應當被認定建立了勞動關係。
所以未畢業的大學生在具備勞動合同主體資格，已就業為目的提供勞動，是可以要求與公司簽訂勞動合同。
21樓：關洱家
實習期間不必簽訂勞動合同。根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
但基於用工風險的考慮，建議用人單位與實習生簽訂實習協議。
根據《勞動法》第三章第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
實習生屬於在校生，不屬於法律規定的勞動者，因此不適用《勞動法》及《勞動合同法》的調整。
22樓：匿名使用者
可以的，畢業證只是說明你以本科畢業生的學力身份來籤， 勞動合同是什麼？就是勞動者與用人單位自願協商簽訂的有關勞動者完成工作任務用人單位支付報酬的合同。你現在籤是你們的互相選擇，等你畢業了你可以繼續該合同，只是你的個人素質方面有了提公升，單位需要據此更改合同罷了。
所以，對此你和單位在合同中就要講清畢業後的待遇等內容。
23樓：匿名使用者
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、「可以」在法律條文中，「可以」是授權性法律規範。也就是說，給了這樣做的權利，但也有不這樣做的權利。
3、實習生可以依據《勞動合同法》的規定，要求訂立書面勞動合同。
4、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在校生可以與企業簽訂勞動合同嗎？是正式的勞動合同，經過備案的！
24樓：微風
在校生不可以與企業簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
25樓：
在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
26樓：法證㊣先鋒
只要你告知了企業你是在校生，該合同就有效。
與公司簽訂培訓協議，培訓結束後才簽訂的勞動合同，現在想要提前辭職需要賠款嗎？
27樓：王元頁
看看有沒有約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金沒服務期約定按法律規定期限辭職就可以
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
大學生在大學期間應該做什麼，大學生在學校期間應該做什麼？
應該好好學習。因為大學是個自由的地方，學生就應該充分利用這段時間充實自己。在校學習社會技能。增長知識，考取大學該有的證書。多學習一些社會技能！大學生在大學期間以學習為重，多讀書，適當參加社團活動等等。根據是否考研制定合理的學習計畫 多讀專業相關書籍，增加專業知識 除了學習同時也要參加社團活動，增加社...
大學生在校期間應該做什麼，大學生在學校期間應該做什麼？
大學生在校期間應該做的事情比較多，首先要做的第一件事情就是要學好英語，因為我們都知道，等到我們畢業的時候，英語在職場當中會變得越來越重要，而大學又是我們算是空閒時間比較多的乙個時間段，而這個時候我們正好可以用來提公升自己的英語口語的能力。最後乙個在大學裡面還應該做好時間管理，這個是相對來說比較重要的...
大學生在學校該幹點什麼生意好呢
有條件的 自己有電腦的 可以在網上開個店。具體情況 如果採納 可以私聊 沒有條件 我們要創造條件上。這就要看你的能力了 從身邊的人下手。比如我曾經買了一輛2手的自行車 50元轉手我就買給我同學100 只是給樓主一點提示 倒賣！就是經常去超市淘 的東西，然後按原價和 的中間值賣給同學如果你不是以賺錢為...