1樓：國之監
這裡就是走動這個詞解釋一下就可以理解了。
走動，就是相互聯絡，串門，聯絡感情，增進友誼。
凡是有利於增進了解，為感情增加鋪墊的事，都叫走動。
2樓：
乙個是領導嗯，為了避嫌，還有乙個領導對你肯定有一些看法，不好說出來，還有乙個就是人多眼雜，你跟領導關係太密切了，然後管理嗯，你有的地方做的肯定也不是很完美，讓領導去說你吧，也是你們關係比較好，如果不說你吧，你也不那個嗯，趁著領導工作很領導很為難，還有一種情況，就是領導不想跟你繼續來往了嗯，你自己應該清楚是哪一種情況，如果領導是不想跟你再走動，你就不要再這樣了，省得惹人煩嗯嗯，做乙個自強的人吧！
3樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
你們有什麼私交 還是你給領導送禮了 領導的意思是不想跟你有什麼個人來往了
4樓：小助首領的品牌知識店
就是別跟領導搞什麼私交了。
別送這送那了哈。
肯定是有事兒了。
5樓：茉莉
是不想相互之間再有來往的意思，不知道我理解的是否正確。
6樓：小阿哥
領導可能避嫌，不想和你來往太密切了，避免引起廉潔問題。
7樓：
這是在提醒你，如果在走動你就要被領導處理。
8樓：水中媚兒
可能是閒走路聲音太大
領導這樣說是什麼意思
9樓：我是姚曼
你好：看來你們領導確實比較欣賞你啊，不過你理解不了領導的一些暗示的話，以後會很麻煩，以後公升職了，聽這種暗示的話更多了，不能總是求別人指點吧。畢竟你是當事人，當時的語境、背景他人無法體會，你自己應該仔細分析，體會領導的真實意圖，不然，以後怎麼混啊。
據你的描述，領導希望你活動一下然後有個結果，那你知道找誰活動、怎麼活動嗎？建議：私下找領導，請領導明示，指出一條明路，該怎麼去活動？
找哪方面人比較靠譜？同時，表達出你對領導提攜、栽培的謝意和對領導明察秋毫的讚美。
不過官場不好混啊，站錯隊，抱錯腿的大有人在，如果不善於搞人際，最好做個老黃牛型的人，不輕易戰隊，不過，有時得表態。太複雜，慢慢來吧。
以上，希望可以幫到你
10樓：嘗美味遊南北
你領導已經很明顯的向你暗示了，你找個機會去他家聊聊唄，吃個飯也行啊。你要表明自己的立場，和領導多深成次的交流。最後祝你成功。
11樓：愛新覺羅0皇
你多看看官場**吧 哥們 你不適合搞政治 去走動啊啊 等什麼呢
12樓：七步斬
他把你的脈，你把他的脈，摸石頭過河，可以去探探虛實。
部門調動,領導說讓我把新人帶會再走,這是什麼意思？
13樓：影之殤灬
你好，這表明單位領導對你又比較看重，不管怎麼說，這都是領導對你的關心，應該認認真真做好工作、帶好新人，這是對領導對自己關心幫助的最好回報。不過帶新人不用什麼都交，基本的交給他就可以
領導說不要別人給我什麼活都做什麼意思?
14樓：匿名使用者
成為一名優秀員工，必須做到以下十個方面：
一、要樂於承擔更多的責任
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
當你對自己的工作和負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。乙個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。
大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是乙個選擇問題。
有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。乙個人的工作，是他親手成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果乙個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。乙個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。
你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家乙個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定乙個人一生的成就。
做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每乙個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。
不論做任何事情都要追求卓越。乙個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了乙個人的命運。最重要的是勤能補拙，乙份耕耘乙份收穫。
反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。在裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。
不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。
做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。
人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。
所以，人們經常講：「不為失敗找藉口，只為成功找方法」。
五、要時刻牢記利益
乙個人如果不把的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。乙個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。
一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。裡經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備乙個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝列舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。
所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會裡，一定要嚴守機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計畫而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百公尺賽跑，無目標是飯後散步。
每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計畫時，你追求的是什麼呢？
以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。
要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計畫，如果拖到第二天才制定工作計畫，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。
頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
在企業裡員工大部分幹的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。
優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對不負責任的表現。
只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用談私事。
5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。
3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想
人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。
優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給提建議。2、和同事建立良好的關係。
3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。
6、不要在裡傳閒言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個人形象，維護聲譽
乙個人不論是在還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個的形象。
員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。
如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業物件？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為一員，要時時處處關心企業發展，發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。
只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。
女朋友說不要啥意思，女生說不要是什麼意思
你女朋友說 不要 可能是她不喜歡，她對這個東西不太了解，或許只是暫時的，要經過你的多方面磨合她或許才會接受。我們之間的問題說起來也不是很大 這句話在某種層面上我是不認同的，如果乙個問題已經影響到乙個關係的存亡，那麼我想即使在主 來這個問題比芝麻粒還小，那麼客觀上也得把它當大西瓜來看待。其次 我認為她...
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領導說「有機會我會考慮你的」是什麼意思
從表面上來看，領導已經認可你了，無論是工作還是為人，都認為你已經可以勝任更高的職位了，但就差乙個好時機來把你的職位往上提一提了。機會這個東西是很微妙的，究竟什麼樣的機會才會考慮你，這是個未知數，是虛無縹緲的存在，自己完全把控不了，只能默默等待這個所謂好時機的降臨。另外，你領導的言談舉止是否是在暗示你...