經別人介紹我雇用了未滿16周歲的男孩幹活,未簽任何合同,在我這剛幹了不到小時就出了意外

2022-07-29 08:37:16 字數 2614 閱讀 7571

1樓:匿名使用者

你這屬於僱傭童工嗎 你覺得屬於找個律師諮詢下在決定怎麼辦

2樓:

違反未滿16周歲的未成年人保護規定:

1、《勞動法》第九十四條:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、《禁止使用童工規定》

第十三條:有下列行為之一的,由縣級以上勞動行政部門處以罰款:(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規定》

第三條:對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300-600元;(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600-1200元。

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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條第一款規定:雇主對雇員在從事僱傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

我十六周歲未滿十八,在碰碰涼冷飲廳工作,沒有簽訂任何合同,我沒有身份證所以只交了戶口影印件,幹了一

3樓:第三個五年

理論上是應該提前打招呼的

4樓:汝子禕

你的情況比較特殊,由於年齡已過十六未滿十八歲,在民法上是視為完全行為能力人,即能夠簽訂勞動合同,屬於適法的勞動者,應當受到勞動合同法的保護,因此,你可以向勞動監察部門投訴,該用人單位未與你簽訂勞動合同,違法解除合同,剋扣勞動報酬。

滿15周歲未滿16周歲可以籤工作合同嗎

5樓:小小材料鋪

超過14周歲在法律上屬於限制行為能力人,按規定一般是不能做出有效的民事行為的,但是如果你一直都是而且完全可以憑著自己的勞動而維持生活的,即完全憑自己的勞動能力,則可以簽訂勞動合同

6樓:

你還未成年呢!廠家是不能雇用你的,不然是違法的!再呆幾年吧!

7樓:→單身貴族

不可以的 最少也的滿16周歲 我就是的 16歲出來的

8樓:思維三段論

中華人民共和國勞動法

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

所以年滿16周歲才能籤勞動合同。

9樓:月亮偶掰彎

不可以~~~如果簽合同 那僱傭方屬於非法僱傭童工

10樓:簡單幸福

不行,還小,查出來廠家倒霉

11樓:匿名使用者

不可以,如果你被雇用,那麼該單位違法

未滿16周歲工作會怎麼樣 5

12樓:冰仔冰

非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

13樓:達州律師劉江

1、沒有滿18周歲的,或年滿16周歲不到18周歲以自己主要勞動能力為生活**的除外,用人單位使用則屬於非法使用童工,勞動部門可以責令改正並處罰款。

2、向您這種情況,用人單位不會與您簽訂勞動合同,不會使用您的。

3、您不會受到處罰。

14樓:匿名使用者

法律是不會懲罰你的,只會懲罰你工作的單位。只要有人舉報你所在的單位雇用未成年人,那麼會面臨罰款等懲罰的。

15樓:新知達人

呵呵,放心吧,沒事的,如果要罰的話也是罰公司,你是沒事的,最多是讓你回家不許出來工作。。。因為你這屬於童工是國家法律不允許的

16樓:匿名使用者

只要有人舉報:

用人單位就倒霉了! 僱傭童工的,每個人每個月罰款5000!。但是對於勞動者,沒有什麼處罰,沒有事情。

17樓:

法律不允許用人單位僱傭16周歲以下的人員。

也希望你不要去考慮工作,特別是接觸強體力和對身體有害的工作。

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超過14周歲在法律上屬於限制行為能力人,按規定一般是不能做出有效的民事行為的,但是如果你一直都是而且完全可以憑著自己的勞動而維持生活的,即完全憑自己的勞動能力,則可以簽訂勞動合同 根據 中華人民共和國未成年人保 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。任何組織...

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