是不是學歷越高,工資越高,是不是學歷越高找工作越容易?

2022-07-26 09:32:16 字數 5516 閱讀 7446

1樓:無命小卒

並不是這樣說的,有些工作是需要經驗來支撐的,但是高學歷工資普遍比學歷低的高。

2樓:萌新小主

當然不是了,工資越高和學歷雖然有些關係,還和能力有關係。

3樓:在意便是喜歡

不一定,要看你從事什麼工作,有的工作學歷高工資也不一定高。

4樓:尓康

這個情況是不一定的。有的人學歷高但是工作經驗不足工資無法上調,有的人學歷不高但又工作經驗工作效率比較高工資就比較高。

5樓:靜好

學歷並不等於能力,有的人高分低能,所以工資一方面取決於能力,一方面取決於學歷,還有就是工作的平台大小。

6樓:尓康

我認為並不是說學歷越高,工資就會越高,這跟你自己選擇的工作是有很大的關係的。有的人他雖然學歷不高,但是他依舊掙的錢很多。

7樓:沉夜孤星

這個說法是不正確的,有些人學歷並不高,但是自己創業自己做老闆也可以賺很多的錢,而有的學歷高的人可能也找不到好的工作工資也不高。

8樓:居琪

學歷越高的話,你所掌握的技術和核心就越高,所有人在付工資的時候,只有你對公司的貢獻越大,你所拿的錢就越多。

9樓:

不是所有的工作都看學歷的,比如我是一名廚師,在我們這所酒店裡,誰做的好吃,誰的工資就高,跟學歷完全沒關係。

10樓:行走之約

一般來說學歷越高,起薪點就會越高,但並不代表最終薪酬會很高。

11樓:冷常

我覺得其實並不是學歷越高工資就越高,只不過是你的學歷越高,那麼你找到好工作的機會或許會更大一點。

12樓:尹朶月

其實並不是學歷越高工資就越高,只不過是你的學歷越高,那麼你找到好工作的機會或許會更大一點。

13樓:回憶

學歷越高,工資越高,只是之前人們的一些觀點,但在這個科技飛速發展,物慾縱橫的社會中,學歷不代表工資的高低,它僅僅代表的是你知識擁有的程度,而工資的高低和你能力的大小有關。

14樓:亓高岑

學歷越髙,工作好

!學歷低那就要學當老闆,否則難比!

15樓:袁厚春

未必,找開創未一來潛在的商機。/

16樓:甜兒吶

好的學歷通常代表著更高的能力,而且更容易找到待遇好的工作。

17樓:陳雄軍

學歷不是決定工資高低的,薪資高低還是需要靠後期的努力的

18樓:不易多

哈哈哈,這個,都一樣,但是技術越高工資才高。。。。。。。。。。。。

是不是學歷越高找工作越容易? 5

19樓:何來呼

什麼都沒有一定,主要還是看個人,

從當前大形勢來看,

學歷越高找工作競爭越激烈

去年的求職者中,男性佔到54.1%,女性佔到45.9%;而從年齡結構上看,25歲至34歲之間求職者最多;從文化程度分析,大專及以上學歷者,佔58.9%,高學歷求職者較多。

值得一提的是,資料顯示,中專技校(職高、高中)畢業生、大專畢業生、本科畢業生、碩士以上畢業生,其學歷越高,找工作競爭越激烈:每100個中專技校(職高、高中)畢業生對應74個崗位,每100個大專畢業生對應69個崗位,每100個本科畢業生對應63個崗位,每100個碩士以上畢業生僅對應20個崗位。

金融業、計算機行業人力資源過剩

目前,部分行業職業供求接近平衡,供求矛盾比較緩和。而有些行業供求矛盾比較突出,如電力、交通運輸和倉儲業等行業,求人倍率均低於0.5;還有金融業、計算機服務業求人倍率0.

6左右,求職競爭均較為激烈,人力資源供遠大於求。這說明,以上行業人力資源供給過剩。

省就業服務局有關負責人建議,求職者尤其是高校畢業生應當擴大擇業範圍,不一味拘泥於本專業對口就業,創業或者選擇其他緊缺人才而專業要求寬泛的崗位其實也是乙個不錯的選擇。目前的相關行業就業形勢,也可以供「準大學生」選擇高校專業時作為參考。

20樓:俞曦濮陽德澤

學歷高只能說是路子寬點,也不是就業的絕對因素,因為現在好點的工作基本上都有學歷要求,要想上任工作最終也還是得看自己的能力,畢竟還要面試,試用,但是有學歷肯定是要比沒有好點,沒有的話你連門都敲不開何談後邊的幾步

21樓:匿名使用者

應該這麼說……學歷越高,越容易找到高薪工作崗位。

對於低學歷的人來說,工作也並不難找……只是工作條件差一些,工資待遇低一些而已

22樓:戰琪

因人而論吧!並不是學歷高就可以找到好工作,學歷高專業不對口的太多了

23樓:回憶童年往事

在其他條件相同的情況下,學歷高比學歷低更容易找工作。

是不是學歷越高的人,能力就越強啊?

24樓:匿名使用者

看了你的問題,感覺挺有意思,回答也是五花八門,我也來回答下,不過我覺得你還是不要在補充問題了,會沒完沒了的!

問題1.能力包括:專業技能、文字書寫、語言表達、動手實踐、思考辯論、人際交往、學習能力、適應能力、解決實際問題的能力等等等很多種。

問題2.人讀到大學或讀到更高的學歷,其實學的不僅僅是專業知識,更多的是一種思維,一種如何學習,如何適應的思維,這是沒接受過高等教育的群體所無法比擬的(當然個別人除外,我這裡說的是絕大多數群體),那麼企業在招聘的時候選擇高學歷也正是看重了這個群體以後的發展空間和發展潛力要比低學歷的高,人與人溝通以及接收新知識新文化的速度和效率要比低學歷的高,乙個學歷並不能證明他多有能力,但至少證明了他在過去的十多年裡比沒有學歷的人要強,就算在不學習的人也是在這個環境裡泡大的。換成你有大學生難道你去找小學生嗎?

問題3,誰說沒有衡量能力的概念,當然有,衡量能力的概念就是這個人是否能夠解決實際存在的問題,解決的程度是什麼樣的,這樣很顯然就可以看出乙個人能力的高下,在學習時期更多的是看成績,長大了更多的是看你為企業為個人帶來了多少效益。舉個例子,比如兩個人去找同乙個人辦一件事情,乙個人嘴笨就辦不來,另外乙個人就能圓滿的辦好,這不就是區別嗎?

問題4,聖人的概念如果這麼膚淺,全世界的人基本都成仙了。

問題5.對於高層人物學歷是否高的問題要這麼去看,作為**工作人員,絕大多數的原始學歷都是普通的大學甚至還是大專,但是慢慢的大專肯定沒有了。而做到高層以後她們的學歷也跟隨著學習提高了,注意這裡要看原始學歷。

而對於普通的按你的說法叫工作階層,尤其是從事科研的群體,她們的原始學歷就很高,碩士、博士都是很正常的。

問題6.你的問題就存在問題,乙個人的精力是有限的,導致他學習就有限,那麼人就具備了不同的能力,如果你讓政客和科學家比科研能力,那顯然不靠譜,所以你要問她們具體哪個方面誰比誰強!不過有一點可以肯定,高層的人至少社會的生存能力和適應能力要比普通的工作階層要強很多,否則也做不到那個位置。

回答完了,其實你的問題反映了你知識的單薄和脫離實際談問題的毛病,這些對你好,建議你多看看書,多去學習,多去動手實踐!

你想過出現這個概率問題的原因嗎?人和動物一樣,優勝劣汰,學歷高的人接受的教育多,而沒進入大學的人接受的教育少且落後,所以才出現這個概率問題。

但是要說的這個學歷高是多高,我覺得應該定義在大學學歷就夠了!碩士和博士的話要比能力就要看比什麼方面的能力了!

25樓:進去了進去了

樓主的問題其實不算是問題 因為你本身就知道結果還不如叫討論呢

我看了看大家的意見

我覺得 卓然一夢 這下子分析的最有道理

不會是 教育系統的吧 哈哈

樓上那個傢伙說 能力好的人一般都具備一定學歷 我很鄙視你能力高的人和學歷沒有直接關聯

趙本山 學歷小學 但是能力怎麼樣~

北大 畢業生 找工作找不到去賣豬肉了 能力怎麼樣~

26樓:

不一定,管理能力是學識、品格、魅力、經驗和魄力的綜合表現。

27樓:匿名使用者

能力好的人一般都具有一定的學歷,高學歷的人他的知識面一定很廣,能力要個人在實踐中對知識的應用如何,應用的好那可是如虎添翼。

知識與能力肯定是有一定關係的,沒有知識的人即使他的社會閱歷再豐富,他只能停留在某一階段。有知識的人你不在實踐中摸爬滾打,那你的知識只是紙上談兵,對你的能力提高沒有作用。只有二者結合起來才是最合適。

28樓:匿名使用者

一般情況來說是對的,因為越是高學歷涉及到的內容也越難越深,想要從中獲取成就確實是需要能力的,但是有的人方方面面都很優秀,比如:交際,口才,隨機應變,魄力,領導才能。。。等等。

這些不是說所有高學歷的都能具備。

這麼說吧:我們的學習成長歷程 就像是拋物線,小學開始到大學一直擴大學習的範圍,從簡單的加減乘除,到大學裡越社會接軌的各項活動,我們不斷地在學習新的知識與技術。

尤其是大學,是我們學習的關鍵時期也是高峰期。是拋物線的頂點。

到了碩士博士就要用我們以前所學的綜合知識來逐漸向比較單一卻很尖端的領域研究。

如果你成功地在你所選擇的領域取得了成就,那麼你確實是有能力的。

但是我們看事物要看全面,高學歷很肯定的是 你在技術方面確實是 高人一等,但並不代表在其他方面也很優秀。

只有技術,你需要遇到能很好的 運用你的人才能發揮強大的能力。

反之,八面玲瓏你會讓你的能力發揮到極致。其影響力也無法估測,加上一點點運氣,也許就能成為家喻戶曉的 大名人,或是世界100強的 影響力人物。

總結一下吧:

有乙個地方突出,都可以說有能力的。

在每個人的心中,能力表現都有一定的範圍,其能力能 如果滿足或超過了你心中的那個範圍,那你就會認可它,說其很有能力。

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關於補充問題:

多少希望能幫你。

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關於你的質疑:

是很現實的問題,乙個人在社會能公升到什麼樣的地位,學歷只是其中的因素之一,其它方面很優秀或者後天的努力也能彌補學歷的不足。還有在社會裡那些見的光,見不得光的社交活動,人們都在不觸犯法律,或者法律看不見的方式向上爬。加上運氣,家庭背景,親朋好友在社會裡的地位。。。

等等等。

最後:從歷史觀點來看,統治階層的基礎能力比較差,但他們卻有巨集觀的判斷能力,這是辦事階層所不具備的。

具體下去,我也自認能力有限,無法給出什麼理論了。

29樓:匿名使用者

不一定。

學校現象----好多成功人士,學生時代成績一般甚至很差;中間那些不高不低的就是社會的中間力量,不高不低;

能力是經驗閱歷與知識財富的綜合,學歷沒有,可以僱傭他人,閱歷經驗不足,卻少有人能替代你-因為別人不是你。

現在社會用人很有偏激的一面,形式得很。有學歷有經驗的是寶貝,但太少了;有經驗的沒學歷有,卻很難找出來;素質的要求,迫使社會人士不斷的去提高自己,充實自己。

不管怎樣,我們每乙個人,首先要努力把自己鍛鍊成一塊金子,慧眼的人在**都能看到你的光芒。

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