1樓：義言一出現英明
1.直截了當介紹自己主要的做過的工作崗位，崗位具體內容就不用說出來了。
2.自己的優點擅長。業餘愛好可以簡短說一下有哪些。
3.自己應聘這公司看重什麼？以後能在崗位上做多大貢獻努力，定乙個目標。
差不多就一分鐘吧。
2樓：董壁
(1) 控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
(2) 投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。
如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
(3) 講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
(4) 注意身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
(5) 追求真實
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
公務員面試怎麼把自己最好的一面推銷出去例子
3樓：中公教育
公務員面試一般採用結構化的面試形式，考生答題時可以展現自己的個性觀點。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
應聘時應該怎樣推銷自己?
4樓：草原上的牧羊大叔
推銷自己的四大妙招
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死於槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是要善於學習，勤於思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：「我們現在不缺人，過乙個月再說吧！
」其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：
「你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢？」於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：
「你不懂電器知識怎麼行？」不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？
我一定認認真真來補！看著這位「撓勁」十足的他，人事主管不得不說：「我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。
」謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，「醜」中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她「賣嘴皮」，她從「永芳」、「紫羅蘭」等外國化妝品公司的成功之道說到國內「雅芳」、「霞飛」的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：
「小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。」鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：
「美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為後者更高明嗎？」老總寫了張紙條遞給她：「你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。
」鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，乙個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。「在市場經濟上，乙個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。乙個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。
」三、研究對方，面陳其「過」。
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的「過」處。
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其「過」，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，由「貼金」變「責難」而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展；2.
你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著「進了再說，不行拉倒」的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳「過」，態度必須誠懇，著眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，「方案」敲門。
一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的「無名小卒」。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的「法寶」：
「這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？」這位先生的求職思路，是值得借鑑的。
作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的「芳心」。
其次，沒來單位就已開始「工作」了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。
5樓：
不卑不慷！ 該怎麼說就要怎麼說善於把你的優點說出來 也要勇於承認自己的缺點！！！！
6樓：黎明星染
首先，你應充分了解到自己的優點（盡量是獨一無二的），並把它放大；然後，再指出自己的不足，並保證會一點一點改進；最後，要對自己在這方面的工作做乙個大概的計畫。
就完成啦！
滿意請採納哦！o(∩_∩)o~
怎樣在面試的時候30秒內把自己推銷出去？
如果你在求職時，面試官請你用一分鐘做簡單的自我介紹，你會怎樣推銷自己呢？
7樓：迷失
第一，注重你給人的第一印象，因為第一印象很重要。第二，要下功夫的地方是，能在最短的時間，最簡單的話語中詮釋你自己（優點、能力、特長和為什麼選擇這個職業）
8樓：匿名使用者
不要來按乙個模板去背那樣會源很生硬，你先把自己想說的東西整理下
，看完之後憑自己的感覺去梳理下前後順序，直接說出來，不要怕說錯了，錯了就直接說不好意思，說錯了！面試是乙個過程，不是內容，因為你之前的簡歷已經介紹過你的所有內容！你要表達的東西就是你很自信，你敢面對！
9樓：匿名使用者
推薦 顧名思義就是將自己推薦出去 姓名 家主那裡 學歷 專業 外出工作年限 自己能從事什麼職業 （果斷的將自己大腦突然所想說出來 該與不該說 我想相信你自己應該知道吧 在外面有點銳利的人都知道）
10樓：匿名使用者
簡歷上有的資訊簡單略過，結合應聘崗位所需要的能力，介紹一下能夠露出個人個性的、獨特方面，要真實，不要灌水。具體上伍億人才網職業指導頁面去看吧，上面有很多應對技巧，值得借鑑。
怎樣在面試的時候在30秒內把自己推銷出去？
當你去面試的時候面試官叫你把自己推銷出去,要怎麼推銷自己呢?
11樓：霸氣航行天下
突出自己的優勢，讓面試官覺得你表達能力、邏輯能力比較強就可以了。
怎麼一分鐘打字的手機，怎麼一分鐘打400個字的手機？
要想使手機一分鐘打400個字，除非使用輸入法的片語功能和聯想功能，或語音不間斷輸入，而且準確無誤有一定難度，要想逐個字打出的機率不太大，當然要選擇複製貼上可以更快實現，目前手機恐少有勝任。你好，就目前來說用電腦打字一般打字高手打一段話語句通順沒病句大約是120字左右，而用手機打字打不同的字，而且語句...
乙隻猴子一分鐘能掰玉公尺,在果園裡,五分鐘能掰多少個玉公尺
不知道果園裡有沒有玉公尺，因為玉公尺不是水果 所以我要答等於零 我不會在果園種玉公尺誒 如果猴子是在我的果園裡 那他恐怕掰不到玉公尺 看來是腦子急轉彎的問題了，我回答也是零，呵呵 零隻，因為果園沒有玉公尺。猴子每分鐘能掰乙個玉公尺，在果園裡，乙隻猴子5分鐘能掰幾個玉公尺？1個,掰了這個,看到那個更大...
體育考試籃球時一分鐘投球和半分鐘運球上籃以及摸高具體多少分及格和滿分！具體點，以及是怎麼計算分數
男子在罰球線連續10次投籃 女子在罰球線前一公尺連續10次投籃，計分如下 性別 100分 90分 80分 70分 60分 50分男 8個 7 個 6個 5個 4個 3個 女 7 個 6個 5個 4個 3個 2個 男女都在籃球場一端底線出發，運球到另一端籃板進行投籃，投進運球返回投進剛才出發的這一端籃...