1樓：慧擇網專家
您好！購買合適自己的保險產品，關鍵在於您所挑選的保險產品，是否針對您當前的風險保障需求設計。通常情況下，對於普通的工薪一族來說，最大的風險應是來自於意外、以及平時的健康醫療。
因此，建議您可以依據個人實際情況，嘗試選擇些消費型的保險產品，綜合完善個人意外以及健康醫療相關方面的保障。
消費型的意外與健康醫療險產品，保障通常較為全面，大致涵蓋意外、住院醫療以及重疾等方面的內容，而且年繳保費也相對十分實惠，對於普通的工薪一族應該是不錯的選擇。
2樓：笑話十分鐘
收入不是很高，還是購買消費型的保險做補充是最好的。挑選乙個300元左右的消費型保險，能有10萬重大疾病保障，還有意外醫療，住院補貼等等，價效比非常高。
3樓：匿名使用者
先確定工廠買的工傷意外險是不是社會保險，如果是的話可以讓廠裡再買個商業團險意外險
4樓：火耀人間
買乙份大病類的保險險吧，年紀輕輕的，買什麼投資理財、養老險都用不到，保障類的才是真正需要的
5樓：小花香香
消費性醫療險，重大疾病險，還有就是養老險了
廠裡給我交工傷意外險我不在上班時候內出事故請問可以報嗎
6樓：匿名使用者
在商業保險公司買的意外險，不管是在那裡，只要是因意外受傷的都可以賠。如果是社保的，就一定是要在指定的工作時間，工作地點上受傷才可理賠。
7樓：匿名使用者
您要先了解公司給你們買的意外險的險種，有些保險公司的團險非上班時間發生的意外也是可以報銷的。
其實最好自己給自己投乙份意外險，平均一天也才一兩塊錢，公司給買的比較大眾化，保障沒那麼全面。
8樓：匿名使用者
工傷保險顧名思義一定是工作時間工作場所上下班路上才會賠付
9樓：匿名使用者
你好，如果不是在上班中，或上下班途中發生的責任都不屬於工傷，具體還得看公司，好好說說試下
10樓：匿名使用者
你要是買的商業意外險不管在什麼時間，在那個地方出的意外險，都可報銷，要是你買的社保那就要根據時間和地點是否在上班範圍內才可算工傷給報銷！
11樓：匿名使用者
這需要知道貴公司購買的險種才能給出正確答案
12樓：匿名使用者
團險保24小時，可以報
13樓：匿名使用者
一般來說是不可以的，最好自己買乙份
14樓：匿名使用者
要看在什麼公司交的，
15樓：匿名使用者
我是平安公司的客戶經理，私聊可以嗎？
16樓：匿名使用者
不知道貴公司的險種無法回答。
17樓：匿名使用者
看您廠裡買的是哪一種工傷意外險？
18樓：匿名使用者
您說的這個是指社保還是商業保險？
你好，我們是農民工，在工廠上班發生了工傷事故我想問問老闆只給我交了意外險沒有工傷保險這個怎麼說呢？
19樓：浦秋梵悌
農民工在任何乙個工地打工，這不用問也因該給辦了意再保險和工傷保險。
20樓：市凱風
問工傷事故的則任是歸誰，如果是方全部承擔則任，應由廠方出錢給你賠償。
21樓：怡情憶
你在工廠上班發生工傷意外，那麼所產生的費用就應該由工廠支付。而且如果影響以後改正生活的話應該由工廠進行賠付。如果工廠不管你可以請律師起訴，通過法律程式解決。
22樓：誰與流年
需要解釋一下，五險包括養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險，你說的意外保險不屬於五險範疇，工傷事故就是工傷保險解決，意外保險只有保險公司才會有這個說法，沒買工傷保險就是沒買，怎麼可能還給你買意外保險，損失就應該老闆自己出，現在清楚了吧。
23樓：龍城趙
意外險是商業保險，工傷保險是強制性的社會保險，兩者性質不同。如果你向工廠當地人社局申請了工傷認定，認定後還可以向設區的市的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，認定後按《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇。
老闆為你辦理了工傷保險的，基本的賠償由工傷保險**支付。沒有為你辦理工傷保險的，由用人單位承擔全部的工傷賠償。
同時，在享受工傷待遇的同時，還可以要求保險公司承擔意外險的賠償，二者並行不悖。
24樓：非藝術家
要看你們之間是什麼關係，是僱傭，還是勞務關係，是僱傭，由你老闆負責，老闆不管的話，可以去勞動部門申請勞動仲裁
25樓：來自三峽有志氣的雷神
老闆這個做法是違規的，五險一金是每個用工單位必須為務工者交。你可以到當地勞動仲裁部門申訴。
26樓：
只能說老闆想到了所有產生的危險，只做到了最低的保障，當然他也違背了勞動法，為了錢也違背了良心。
我想為自己工廠的工人買保險（怕出工傷意外）。請問買什麼型別的比較省錢
27樓：abc保險網
您好，可以購買意外險，不過在投保時一定要詳細諮詢所選意外險的承保範圍，確定您工廠的工人職業類別是不是在承保範圍之內。
華泰「金領人生」綜合意外傷害保險
涵蓋高額意外傷害、意外醫療、交通工具保障，適合經常出差的商旅人士等購買。
1、普通意外保險金50萬元，意外醫療保險金5萬元；
2、航空意外保險金高達200萬元，火車、輪船、汽車保險金50萬元；
「太平福壽」意外傷害保險
太平人壽是一款保障全面的綜合意外傷害保險，保障額度均衡，非常適合作為社保補充進行購買。
1、普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金2萬元；
2、飛機意外保險金50萬元，火車輪船保險金20萬元，客運汽車保險金15萬元；
我在工作時，因為工傷導致手腕斷了。公司沒有買工傷保險，也沒有買社保，只買了團體意外險。在這樣的情況
28樓：匿名使用者
傷者的傷情屬於工傷，應該盡快申請工傷認定，然後鑑定，最後要求公司支付賠償金。
工傷認定是有時效性的，公司在事故發生後乙個月內申請工傷並認定，醫療費由工傷保險**支付；超過乙個月個人在一年之內申請工傷並認定，醫療費由公司承擔；超過一年沒有申請工傷認定的，勞動局將不再受理，傷者也無法享受工傷保險待遇。
不管公司是否為員工購買工傷保險，只要被認定為工傷，就可以享受工傷保險待遇，區別在於，公司為員工購買了工傷保險，醫療費由工傷保險**支付，賠償金由公司和工傷保險**共同承擔；公司沒有為員工購買工傷保險，所有費用由公司承擔。
如果公司不配合勞動者申請工傷認定，勞動者可以收集與公司存在實際勞動關係的證明材料如廠牌、工作服、工資條、打卡記錄或者傷者的上工日記等，到勞動局勞動仲裁委員申請仲裁勞動關係。
然後請事故目擊者寫乙份事故發生的詳細經過並簽字按手印，再配合傷者醫療時的診斷證明等手續，傷者自己或者委託他人到勞動局工傷科申請個人工傷認定。認定之後傷者可以申請勞動能力鑑定，最後按照傷殘等級到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付工傷賠償金。
根據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；
（四）公司營業執照影印件；
（五）傷者身份證影印件（如果委託他人申請工傷認定的還應該附上受委託人的身份證影印件）；
（六）個人委託書。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
29樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，這是工作場所工作原因導致的傷害，算工傷。
我在單位受傷，為什麼單位給報的是意外傷害險而沒報工傷保險？有什麼區別嗎？對以後申報工傷有影響嗎？
30樓：夜爆張小扎
1.意外險屬於商業保來
險範疇，理賠與源否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
31樓：匿名使用者
一、包含來範圍不同:
1、社保中源的工傷保險基本都是在公司轉
bai正之後開始du繳納的，保障的範圍是上zhi班期dao間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
32樓：匿名使用者
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