1樓：淡水羅蔔
以不變應萬變，你做好你自己就行了，不要過多考慮別人，你又不是人民幣，不是人人都喜歡的，人生在世，總有一些人喜歡你，也總有一些人是不喜歡你的，這很正常，做你自己就行了。
2樓：號爸
「時好時壞」其實很可能並不是真的，只不過是每個人對另乙個人總是一時關注一時不關注的，這沒什麼，這才是正常的情況，只是可能你比較在意於大家是否關注關心你，而產生了這個錯覺。
其實就做好自己，明白自己所作為，然後在能力範圍內幫幫人什麼的，也就好了。同學間的相處一般來說都還是很容易的，自己不要想太多了。
至於集中精力學習，一方面是要勞逸結合，大腦是會累的，一直學習並非最有效的方法，要有適當的間隔休息。另乙個是可以做些運動，適量打打球什麼的，有助精神集中。但注意別玩過度了。
3樓：匿名使用者
如果真有心研究，去看看 人性弱點 和 人性的優點，以及人際關係類的書。
在學校學習是乙個生存技能習得的過程，但與此同時，我們也擁有乙個習得社交技能的環境，我們可以選擇自己乙個人苦惱，甚至影響自己的將來和別人的生活，最後變成一種病態，比如社交恐懼症，但我們同時也可以選擇獲得這個機會花點心思研究人際關係的秘密，以便將來成為社交高手。
俗話說：動手的不如動腦的，動腦的不如動嘴的。 我並不想否定傳統教育所教授的技能本身的意義，但分數僅僅能代表你的邏輯思考力和資訊量，並不能讓你在人際間游刃有餘，而現在的社會，有多少科技是乙個人搞出來的？
所以人際能力同樣是大公司的基本要求之一，在一家公司進不進得去可能需要文憑，但呆不呆得下去就是靠人際能力。
恐懼往往來**於對事物的未知。比如最早的人類怕火，動物也怕火，而選擇了解並應用火使人類取得了進步。
所以我們可以選擇直面恐懼來取得成長，也可以選擇逃避讓自己的世界永遠有乙個看不清的角落。
4樓：寧波小娘
到底是所有的同學還是個別同學，如果是個別同學你不要想太多，你周圍的人未必如你想的那樣好或者友善，如果是所有的人，那是你的問題，不妨開陳不公地問問原因。
5樓：匿名使用者
我猜你是小學生或中學生，應該不是大學生，不過我感覺這個事情應該沒有關係，你的心態平和就好了
6樓：匿名使用者
不用管同學，首先你要搞清楚，時好時壞是相對於他們自己的心情來說的，所以呢，基本上不理就行了，不會沒有人緣的
7樓：很憤怒k歌
淡定，你要清楚自己在做什麼！走自己的路，讓別人說去吧！
8樓：匿名使用者
像你希望別人如何對待你那樣去對待別人（**法則）
9樓：匿名使用者
具體是什麼事不會處理？說出來啊，你這樣讓大家怎麼幫你？
乙個不聰明的人如何才能成功？
10樓：不睡著何來有夢
第一多學習，跟富人學習。第二多出國長見識。第三能吃苦。因為吃的苦中苦方為人上人。第四運氣，乙個機遇能讓你快速成功。
11樓：再學十分鐘
其實沒有笨的人，只有懶得人。把自己應該做的事做好，那麼你就是成功的人。像我的網名一樣，再學十分鐘。
12樓：夢中的老仙女
聰明不學則後退，愚笨勤學則有成。這是我給我兒子寫的標語
13樓：**職業經理
不聰明沒事，要有自信心才是王道。
怎麼處理和同學之間的關係？？
14樓：手機使用者
如果真的到老師或者教導主任那兒，千萬不要慌，不然就沒人幫你了，條理一定要清晰。與存心陷害你的人鬥爭，成功的關鍵在於讓別人理虧，你洗得正坐得直怕什麼？有時不妨站在那些害人的角度思考整件事情來龍去脈，分析他們為什麼要害你，他們的動機是什麼？
然後找出破綻。在領導前說話的時候一定要條理清晰。這件事情你自己也有錯。
所以第一步應該先指出自己的不足，然後指出一切公事公辦，聽學校的處置。你錯在沒有盡好宿舍長的義務他們說你跟你有什麼關係？任何人不相信你，你都要相信自己。
不行你就跟他們商量好，誰願意當這個宿舍長誰當，然後跟老師說一聲就行了。只要你一天是宿舍長，你就要盡好一天的義務，絕對不會讓人抓到把柄。校規就是校規帶手機來本來就是不對這一點。
15樓：蘇延佟佳靖之
如果你在班上要想和同學搞好關係,首先就應當學會和同學和睦相處.
我認為同學間要和睦相處就是要學會相互包容、理解,相互關心的.並且同學間是要學會換位思考,還有就是無私的在對方需要幫助的時候幫助對方！同學間要一言為定,不離不棄.
真摯的同學情誼是要雙方都真心付出才能促成的哦.
只要把握恰當,擁有同學間真摯且長久的友誼是並不難的!!
願你開心,擁有真摯的情誼哦!:)
16樓：神犬菲倫
這個問題確實不好解決，不過你可以先在他們當中找乙個關係比較好的，哪怕是沒有敵意的也可以，然後不斷的接觸，交流，各個擊破，最終統一全宿舍
17樓：小兄弟大聲道
有些人不要理會，有些人才是真朋友。
18樓：匿名使用者
會把你知道的新鮮事，開心好笑的事分享給同學，找和他們一樣感興趣的動畫、...我覺得他同學可能會誤會我們的關係。 但我覺得我們的關係好像又不是單純的....
19樓：house薰薰
在平時就應該和藹的對待室友啊。不要應為自己心情不好就不理人。要懂得退讓。
俗話說：退一步海闊天空！多多包容他人的缺點。
不說或少說他人的壞話。不要計較太多！總之對人友善就是最好的相處之道。
我不會為人處世，不會刻意去討好誰，但也很善良，可是自己的天真無邪總是被當作傻子，我也受夠了，我是不
20樓：匿名使用者
對，對信任的人展示出真實的一面就好；但隱藏性格時也別變得太多，只要保持在不得罪他們的狀態就好了，沒必要刻意去討好某人
21樓：鼓搗貓膩
成熟是裝出來的，裝著裝著就習慣了。 自己的另一面只在自己至親至愛的人面前就可以了
22樓：匿名使用者
看你的工作性質是否需要老實的這一面，日久見人心，再說你是傻到什麼程度，你還能感覺出別人把你當傻子，說明你不傻，大智若愚也不錯。看你怎麼想。我更覺得，除非先天智力有問題，否則這世界上不存在真正的傻子，那些把別人當傻子的人也會被別人當成傻子。
23樓：匿名使用者
為什麼要對誰都一樣呢？隱藏自己不是為了傷害他人，是為了保護自己
24樓：新的氧氣
那你就展示這一面吧，像我這樣就沒人欺負你了
25樓：揚裍
我覺得是的，因為我也是這樣的人
每次做事情，被人看著，我覺得好尷尬，事情就做不好，人際關係我也不會處理，感覺她們笑都是針對我的，我 30
26樓：匿名使用者
這年頭,做得再好,還不如靠一張嘴!我就是這樣子過來的,即使你在努力的去做事情,在別人的眼裡總是這樣的不滿意那樣不行
27樓：思維學院
他們笑比一定是對你，心胸要放寬，事情可以一點一點的做，不要怕，可以是想一下，如果你的生命只剩下一星期，你是盡力去把想做的事做好，還是只考慮別人怎麼看你的眼光
28樓：逐曉雲
你太在意別人的感受了，專注自己應該做的，每件事情都應該有自己的應對策略，而不是別人覺得你應該如何做是你的標準，但是也要放下身段向身旁的人學習，你可能有自己的原則，但要學會在某些方面和別人打成一片，成為他們的「一員」，讓他們接納你，而不是覺得你很清高、不合群。
29樓：安之若素
同感，心理太脆弱，太在乎別人的看法，沒有自我，然後不被受重視，對別人來說我們這個人可有可無，這性格問題很難改變
接觸的越來越多，心思也越來越多，我常常能參透別人做一件事的目的，比較會揣摩別人心思，卻想不出應對辦 20
30樓：公尺鍶瑭
大智如愚，以不變應萬變，見招拆招，我和你一樣的，這樣最後解決問題
31樓：卑劣de街頭
無需面對，只要不是傷害你的，你得看慣，社會就是如此，做人要圓，要習慣表面做戲。
32樓：匿名使用者
這是典型的精神焦慮綜合症，是不是休息太少了？不要給自己太多壓力
33樓：匿名使用者
你告訴我，我給你主意
34樓：只愛金泰妍
能交個朋友麼。我老是猜不透別人想什麼
發現自己從來不會處理人際關係，很受不了身邊的同事朋友對自己玩心眼佔便宜，我從來對人不會去懷有惡意，
35樓：妃妞妃
如何搞好人際關係是乙個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。乙個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
以上是在學校我們應該怎麼處理好在學校中的人際關係，但是人不可能一直在學校，不它入社會，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼
我喜歡人，但他對我時好時壞有時還和別的女人糾纏不清，我該怎麼辦，我該不該放棄他
感情真的很複雜一秒種都會變個樣,明明以為是的事,得到的結果就是尷尬的收場,現實老是有錯覺,白天老在幻覺,晚上就常是失眠,好痛苦的,等於在割脈慢慢的讓血在流,不要這樣猜疑了好不好,行動當面問他,大聲說 你愛不愛我,如果他說愛你的話,那一切都解決了,假如他說不愛你的話你又接受不了這個事實,你可以狠狠的給...
男友現在，情緒時好時壞，好的時候對我疼愛有加，壞的時候對我又打又罵，請問我該怎麼辦
告訴你，分手才是解脫，繼續下去只是你傻，現實事件多得去了 離開他吧，他不值得你去愛，會打自己愛的人那還是愛嗎 又打又罵啊，這什麼人，會不會以後光打不罵呢，再給你說沒把你打死都算特麼疼愛你了！你說會不會呢？要不要賭一把 問別人沒用，閉眼問問內心，打人因情緒變化，情緒想變就變嗎，可能是家裡慣壞的，你去了...
我對自己很沒有自信，我認為自己很醜，同學們還說我裝，我家人還偏心我姐姐，我怎麼排解壓力
自卑只能是您的絆腳石，還會讓別人瞧不起。你要調好心態，對生活充滿信心。人生在世煩惱無量，人生沒有筆直路，坎坎坷坷過一生。時間是不能停留，就沒有必要傷春悲秋。乙個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是他計較的少。人生的路很長，煩惱也好多。最重要是擁有乙個好的心態。好的心情就是天堂，憤怒的情緒就是地獄。要想...