1樓：教育海洋星
聘任、聘用、聘請沒有區別，都表示相同的意思。
釋義：1、聘任
聘請人擔任（職務）。如：老李已被聘任為這家公司的總經理。
2、聘用
今多指聘請任用。如：這家公司一成立，經理就通過各種渠道聘用了六位既精通業務又有管理才能的工程師，讓他們負責各個部門的工作。
3、聘請
原指公府徵辟，後泛指請人任職。 王西彥 《病人》：「 郝立明 先生是我們這裡新聘請的史學教授， 法國 和 英國 的留學生，在學術界有著很高的地位。
」 嚴陣 《牡丹園記》：「這是藥材學校新近聘請的技術顧問，名叫 白妹 。」
近義詞：委用、任用、雇用、招聘
2樓：燕
聘任指的是聘請任職，一般比較專業技術職務就用聘任。
聘用指聘請任用，以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度。
聘請，原指公府徵辟，後可指邀請人任職。
3樓：韓佳辭老師
回答親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
你好，聘用合同和僱傭合同從定義主體上的區別如下 僱傭合同是雇工提供勞務，雇主給付報酬的合同。其特徵是以雇工為雇主提供勞務為標的。 勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
僱傭合同適用民法的規定，而勞動合同由勞動法調整。在審判實踐中兩種法律關係極易混淆，主要是在兩者的主體上不易區分。實際上，二者在主體上有嚴格的區別。
勞動合同中的用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規定的在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、組織、社會團體，而僱傭合同的雇主則是勞動法第二條規定之外的主體，主要是指個人等。 從主體範圍來看僱傭關係主體範圍相應廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成僱傭關係。如社會上普遍存在的家庭僱傭保姆、請家教、農忙僱人搶收莊稼等雇傭勞動，均屬於僱傭關係。
而勞動關係主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。
4樓：咖啡
聘任麼，當然要有乙個職位，一般是公升職，聘用就是一般的用工，而聘請糾合客氣，一般聘請只是短期的或臨時性的，但用到了請字，一般是權威，至少很敬重。
聘任和聘用有什麼不一樣？
5樓：仵野夕溪
當然有區別啦
1.事業單位的聘用制度是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘任制度是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
聘任制是指用人單位（當然包括事業單位）通過協議、契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
2.聘用期分為「無固定期限」、「有固定期限」和「以完成一定的工作為期限」三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
6樓：湛默寶南霜
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務
聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用期分為「無固定期限」、「有固定期限」和「以完成一定的工作為期限」三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
7樓：明瀚企業管理
1、聘任一般指公司特殊要求的崗位，如：中高層管理、技術人員等，通過獵頭公司或特殊的招聘渠道招聘過來的人，直接任命負責哪項工作；
2、聘用一般指公司正常的招聘工作，通過勞務市場、人才市場、人才**等渠道招聘，通過幾次面試合格後正式聘用，一般指普通崗位職員；
8樓：滑雁易
聘任一般是選拔領導任職而聘任，而聘用一般是指一般工作人員。所以是不一樣的
錄用聘用有什麼區別呢？謝謝
9樓：達興老師
錄用和聘用的區別：指代不同、出處不同、側重點不同
一、指代不同
1、錄用：收錄（人員）；任用：量材錄用。擇優錄用。
2、聘用：聘請任用；聘任：聘用賢能。聘用技術人員。
二、出處不同
1、錄用：北魏 賈思勰 《齊民要術·槐柳楸梓梧柞》：「﹝楸﹞十年後，一樹千錢，柴在外。車板、盤合、樂器，所在任用。」
白話釋義：北魏國賈思劉勰《齊民要術.槐柳楸梓梧柞》：「［楸］十年後，一棵樹千錢，柴在外。車板、盤合、樂器，所以在使用。」
2、聘用：唐·盧綸 《送李校書赴東川幕》詩：「男兒須聘用，莫信筆堪耕。」謂以禮召用。
白話釋義：唐.盧綸《送李校書到東川幕》詩：「男人必須訪問使用，莫信筆可以耕種。「以禮召用。
三、側重點不同
1、錄用：錄取任用，通常以僱傭關係的形式存在。
2、聘用：指邀請人任職。邀請人擔任職務聘請偵察調查。
10樓：匿名使用者
聘用，表明你是被聘用的，你跟單位是簽訂有年限的合同，不是在編的或者正式的。
錄用，是指你經過筆試、面試等程式後被用人單位選中。
聘用是錄用的一種。
也可以說，錄用是一種結果，聘用是一種用人方式。
幹部任用條例任用與聘用有什麼區別
11樓：
1、任職方式不同
「任用」是指領導幹部任職的方式，它包括選任、委任、聘任（也稱聘用）三種方式，選任指通過選舉產生的方式來確定任用物件的任用方式，委任指任免機關委派公務員擔任一定的職務或免去一定的職務的任用方式。
「聘任」是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方義務和一種任用方式。
2、工資待遇不同
任用的工資往往要低於聘任的工資。
擴充套件資料：
聘用制幹部調動暫行辦法
1、為加強聘用制幹部的管理，完善聘用制幹部管理制度，保證聘用制幹部的合理流動，根據《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》及國家有關規定崐，制定本暫行辦法。
2、本暫行辦法適用於按《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》（人法發 [1991]5 號）聘用的全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部以及經縣級以上組織部門或**人事部門批准的鄉（鎮）聘用制幹部。
3、全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部調動，在實行幹部聘用制的全民所有制企業、事業單位之間進行。因工作需要選調到國家機關工作的，應按照國家的有關規定執行。
第四條鄉（鎮）聘用幹部調動，應在鄉（鎮）之間進行。擔任三年以上鄉（鎮）領導職務的聘用制幹部，確因工作需要須選調到縣級以上國家機關工作的，應按國家有關規定辦理。
第五條聘用制幹部聘用時間已滿三年並具有下列情況之一的，允許調動：
1、工作需要；
2、解決夫妻兩地分居、照顧家庭困難；
3、政策規定需要隨調隨遷的；
4. 其它特殊原因需要調動的；
12樓：泓叩
頒發部門】：中共上海市委組織部 上海市人事局 【頒布日期】：1994-7-30
【法律文號】：滬人[1994]94號 【執行日期】：1994-7-30
中共上海市委組織部 上海市人事局
滬人[1994]94號
事業單位聘用制幹部管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了加強對聘用制幹部的管理，調動各類人員的積極性和創造性，根據黨和國家有關政策規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關係，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。
第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設定的原則和要求，科學合理地設定本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規範。
第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職公升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
第二章 聘用條件和程式
第六條 幹部實行聘用制，必須嚴格按照黨的幹部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。
第七條 聘用制幹部應具備以下條件：
（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；
（二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強；
（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作技能；
（四）有三年以上工齡；
（五）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下，特殊需要的，年齡可適當放寬；
（六）身體健康。
第八條 聘用程式：
（一）公開競爭，擇優上崗，簽訂《聘用合同》；
（二）由本單位組織人事部門填寫**組織部、人事部統一製發的《聘用制幹部審批表》，並按幹部管理許可權進行審批；
（三）首次聘用，應有六個月的試用期。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第九條 聘用合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。
第十條 聘用合同的內容應包括：
（一）工作崗位、職責和任務；
（二）聘用期限；
（三）崗位待遇；
（四）變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；
（五）雙方認為需要規定的其他事項。
第十一條 聘用合同內容不得與黨和國家有關政策、法規相牴觸。
第十二條 變更聘用合同應經雙方同意，並按原簽訂程式變更合同。
第十三條 聘用合同期滿後，即自行終止；經雙方同意，續訂聘用合同。
第十四條 在下列情況下，用人單位可解除聘用合同：
（一）聘用制幹部在聘期內不能履行合同的；
（二）由於患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；
（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；
（四）因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額，經上級主管部門批准，需要調整聘用制幹部工作的。
第十五條 聘用制幹部在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十六條 在下列情況下，用人單位不得解除聘用合同：
（一）聘期未滿，又不符合第十
四、十五條所列款項的；
（二）婦女在孕期、產期和哺乳期的；
（三）根據國家有關規定不得解除聘用合同的。
第十七條 在下列情況下，聘用制幹部可以解除聘用合同：
（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定的；
（二）按國家規定考入普通高等、中等專業學校或應徵入伍的；
（三）經過必要程式，被招考或選調到國家機關工作的。
第十八條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除聘用合同，必須提前乙個月以書面形式通知對方。
(一）聘用制幹部在聘期內不能履行合同的；
（二）由於患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；
（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；
（四）因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額，經上級主管部門批准，需要調整聘用制幹部工作的。
第四章 聘用期間的調動
第十九條 聘用制幹部在聘用期內作為聘用制幹部進行工作調動，應在實行幹部聘用制的單位之間進行。聘用制幹部調動應同時具備下列條件：
（一）在聘期內且聘用時間滿三年的；
（二）接受單位繼續安排在管理崗位和專業技術崗位上的。
第二十條 調出單位審核同意聘用制幹部的調動申請後，按幹部管理許可權辦理有關商調手續，並如實提供有關材料，出具**組織部、人事部製發的《聘用制幹部審批表》。接受單位應根據聘用制幹部管理的有關規定，對擬調動的聘用制幹部的各項條件和資格進行審核，辦理調動的有關手續。
第二十一條 批准調動的聘用制幹部正式辦理調動手續後，與接受單位協商簽訂聘用合同，原聘用合同即行解除，其聘用年限可連續計算。
第二十二條 聘用制幹部從本市郊縣調入市區的，按照本市郊調市的有關規定執行。
第二十三條 因隨調、人才引進、照顧家庭特殊困難等原因需從外省市調入本市的聘用制幹部，由用人單位按本市有關規定辦理申請手續，報市人事局審批。
第五章 退休、退職
第二十四條 聘用制幹部受聘十年（本辦法頒布之前已被聘用的，可連續計算，下同），在聘用崗位上並符合下列條件之一的，可以按幹部辦理退休手續：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十至五十五周歲（按聘用合同期滿時的年齡為限，聘用合同無聘期規定的，以五十五周歲為限）的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經過指定醫院證明完全喪失工作能力的；
(三）因工致殘，經過指定醫院證明完全喪失工作能力的。
第二十五條 聘用制幹部受聘十年，經過指定醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的，應當辦理退職手續。
第二十六條 聘用制幹部的退休、退職手續，按照《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）辦理。根據本人意願，聘用制幹部也可以按《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）辦理退休、退職手續。
第二十七條 被聘為高階專業技術職務的聘用制幹部，需要延長退休年齡的，應按有關規定辦理審批手續。
第六章 組織管理
第二十八條 聘用制幹部在聘期內，納入幹部統計，按幹部管理許可權進行管理。
第二十九條 用人單位應按幹部管理許可權，依據合同要求，對聘用制幹部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉公升、續聘、解聘的依據。
第三十條 黨委組織部門和**人事部門對聘用制幹部管理工作負有指導和協調的職責。
第三十一條 聘用合同雙方發生爭議時，應當自行協商或由上級主管部門調解解決。協商或調解無效的，可以向市或區、縣**人事部門申請調解和裁決。
第七章 附則
第三十二條 企業的聘用制幹部管理，可根據實際情況並按照幹部管理許可權，參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由上海市人事局負責解釋。
第三十四條 本辦法自頒布之日起施行。以前有關規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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