1樓：靖宇吳老黑
我個人用道歉化解矛盾這種方式還是可取的。我個人認為現在的人都非常的有自尊心，如果兩個人因為一些事情而發生了矛盾，而另乙個出來道歉，說明放下了自己的自尊，用這種方式能夠換來重新的信任。是對的，因為有的時候在朋友面前，自尊有的時候是那麼的微不足道。
2樓：妖氣縱橫
化解矛盾最好的方式其實就是道歉，從古到今，很多大矛盾的解決辦法就是低頭道歉，道歉不丟人，道歉可以反思自己，可以讓別人看大自己對自己的錯誤的承擔，可以看出乙個人的擔當，這是很好的一種表現自己的方式。
3樓：愛穿搭的小魚兒
主動道歉是乙個化解矛盾很好的方法。做錯了就該道歉，道歉並不丟人，是一種勇於承擔責任的表現，是乙個人有擔當的表現。大膽道歉，對方也會很不好意思的反過來道歉，這樣矛盾就輕鬆解決掉了。
4樓：二娘呀
不可取，很多人都用道歉的方式來「綁架」受害者，「我都道歉了，你還不原諒我，也太小家子氣了吧。」
得，明明是他的錯，最後還變成是我小氣了，這到**說理去。道歉是你必須要做的事情，但原不原諒是我的事情。
當然，道歉有時候可以化解親友之間的矛盾，對方選擇原諒，讓關係重歸於好，不是對方大度，只是他在乎你，不想失去你而已。
5樓：我是大神啦
我認為有些時候可取，兩個人如果是朋友，就不會因為一點小事斤斤計較，誰的錯誰就去道歉，道完歉之後還是好朋友。但如果之前做的事情很過分，道歉還是要的，但是就不能僅僅是道歉了，畢竟對別人造成了很嚴重的傷害，如果真的道歉有用的話，還要警察和法院幹什麼？
6樓：小虎
道歉化解矛盾：道歉是一種內心素質很好的表現，敢於面對事實，知道錯了就要改正，很好的心態。如果兩人發生矛盾雙方都不化解，有可能會事情鬧大了，盡可能小事化了，主動道歉！
7樓：大臉妹妹只會哭
這還是要看這個道歉是否真誠，能否改變現狀了。
有些人的道歉只是身不由己，根本不是出於真心，就連態度都不讓人滿意，怎麼可能讓對方接受並原諒你呢？真正的道歉是發自內心，並且不會道德綁架對方一定要原諒你的，只有看到了你的態度，看到了你的改變，人家才會考慮和解。
8樓：巴山夜雨
我認為道歉化解矛盾的方法是可取的，因為從小到大，一旦發生了矛盾，總是有一方需要道歉的，當然這個效果還取決於道歉的一方是否真誠，以及矛盾到底是什麼程度而決定………
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
9樓：芙蓉荷
每乙個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造乙個良好的工作環境。
陳為翔是乙個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有乙個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：「研究生連這都不知道？」
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：「研究生白讀了，連地都掃不乾淨。」對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才乙個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實乙個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那乙個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少盡量與某個同事搞好關係
找乙個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
10樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
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下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從乙個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
11樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
12樓：匿名使用者
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
13樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
14樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了,敢作敢當,別人也會不好意思的..
15樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
16樓：匿名使用者
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬
不想主動道歉，如何簡單化解跟同事之間的矛盾衝突呢？
17樓：
在工作中難免會產生衝突，儘管是有一些矛盾產生。但是這些矛盾都會隨著下班回家而消散，並沒有說會為了一你一點錯誤或過失一直在心裡記著，工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
工作上常常會遇到這種情況，雙方之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後再作處理。
一旦與發生衝突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒緩和氣氛，積極化解大家之間的矛盾，才是正確的辦法。
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下乙個不計前嫌，大方處事的印象，職場中人不必要堅持乙份不實在的自尊。
首先就是我們要自己進行反省，不要急著先去找對方的過錯。要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作為上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到乙個好的調節人，或者借助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
18樓：乙個看電視的人
不想道歉如何化解和同事之間的矛盾？
沒有辦法化解，你要知道，道歉是最底線的解決辦法了，如果連道歉都做不到，難道要送禮嗎？
很多時候，人和人之間的只是一句話的問題，就這麼簡單。
假如這都做不到，那麼將來和任何人都可能起衝突，因為不懂得大事化小的人，永遠都不會和人相處。
即便是平時為工作而不得不說話，矛盾的根源也是化解不了的。
19樓：
那就慢慢來，比如對方有了困難，就主動靠上去幫助解決，或者對方工作多忙不過來就主動去幫忙，慢慢的就會得到同事的諒解和認可！
20樓：卑涵陽
慢慢來，同事有啥困難需要幫助的就主動去幫助解決了，長時間矛盾就化解了。
21樓：
不把矛盾衝突放在心上，見同事該說笑就說笑，當作沒發生一樣。坦誠相待，主動打招呼，主動幫同事做事排憂解難，隨著時間的推移，矛盾就會淡化，彼此敝開心扉地交往，友誼更會遞增。
22樓：全中國你最棒
可以讓你比較熟悉的人去幫助你們說一說彼此的想法，或者直接找他問工作之類的都是很直接的方式，不用顯得那麼尷尬。
23樓：法海
道歉不一定非的說對不起，可以在適當的環境去做些對他有意的事，讓他明白你是在主動就好了。
24樓：與我常在
一般來說只能有一方主動道歉是最有效的，你也可以找機會和對方像平常一樣對話日常的開玩笑，如果對方不想和你徹底斷絕來往也想要與你和好，沒多長時間你們還是和往常一樣。
25樓：
這個可以有很多的方法。可以找乙個兩個人都認可的中間人，在你倆中間給進行調解一下，找個機會把你倆約到一起，吃個飯，聯絡聯絡感情，矛盾就應該能給化解了。還可以在平時多注意和他的接觸，別去刻意躲著，時間長了自然就化解衝突了。
26樓：匆匆天蠍
找機會幫同事做事情。
27樓：懷瑾瑜燁
時間久了就好了，畢竟低頭不見抬頭見。
28樓：扛只羊
1，很自然的給人帶點小禮物，比如說點心啊，零食啊，紀念品啊，如果坐辦公室還可以帶個多肉之類的植物盆啥的，別整太貴的，人家會以為你要求人辦事啥的，就這種便宜嘍嗖的，但是精緻的。
2，組織個小活動，下班出去唱歌，多叫點人，然後很自然的也叫這個同事，不管人去不去，都是乙個善意的表達。
3，找他幫個小忙，不是很麻煩的那種，然後請人吃個飯。
以上都得多少花點錢，如果不想花錢呢，就多嘮嘮嗑吧，啥事說開了就好了。還有呢，如果第一第二第三，都不好使，那你這同事也就是個小氣吧啦的人，可以選擇不處。
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