1樓：錯素琴伏胭
你好，因為沒有穿勞保鞋導致的工傷，依舊屬於工傷事故範圍內的，你所說的違反哪些規定，應該是指企業內部的檔案規定，可以看下單位的員工手冊。另外：
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，如果用所在的單位沒有為你申報工傷，你可在自受傷之日起，一年內，向當地社會保險行政部門（及當地人力資源和社會保障局的工傷科）提出工傷認定申請；然後，再申請傷殘等級評定，之後，根據傷殘等級，如果用人單位沒有為你繳納工傷保險，則由用人單位支付你的各項工傷保險待遇。
公司說有規定上班要穿勞保鞋,可是恰恰相反沒定過規定,出了工傷要自己擔一點責任
2樓：吳之大者
既然認定了工傷，責任全在單位
針對工人不穿戴勞保用品，出了工傷事故，公司是否可以與工人簽訂協議，工人自己承擔部分醫療費用呢？
3樓：李永輝律師
工人違章作業，並不影響工傷認定。只要是工傷，就應當享受工傷待遇。單位按照規定對員工進行處罰，是可以的。但讓員工自行承擔責任是不可以的 。
工傷 我上班沒穿勞保鞋 公司拒絕上報工傷 我自己申請的 公司很生氣 要罰款1800元 說是公司規定的
4樓：卞博耘
員工在公司總是弱勢群體，公司會站在公司利益角度去看待問題，如果公司有幫忙買社保，那這部分是可以有社保承擔的，如果個人有買商業保險的意外醫療這個也是可以報銷 如果公司對你什麼保障都沒有，那想要較好一點的結果就要跟公司工會或者其他權益組織好好認錯 或許會給一部分補貼
5樓：錫城律師
公司沒有對員工的罰款權，罰款1800也明顯不合理
6樓：匿名使用者
你去申請工傷是沒有錯的，畢竟你是在工作的時候受傷的。不過公司要求上班必須穿勞保鞋而你沒有穿，說明你也有一部分過錯。當然公司監督不嚴也是有過錯的。
至於公司罰款，如果公司有這樣的規定，那你也沒有辦法，只能申請仲裁或者找勞動保障部門出門解決。都是比較麻煩的。
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