1樓：極地綠洲與故事
這個真的很有必要的啊
2樓：
老師調動後有新崗位優先考慮降崗嗎？盡量還是不要了吧。
3樓：紫韻小莉
老師調動後有新崗優先考慮降崗的嗎?與領導協商決定。
4樓：凡間
老師，調動後有新梗。優先考慮降崗的不一定
5樓：匿名使用者
老師調動後有新崗優先考慮降崗的嗎?不見得，看具體安排。
6樓：瑠璃巡
老師調動後又修新崗，優先考慮是比較好的一種工作。
7樓：ydm開心
老師調動後，新港優先考慮降崗或者是他的。調到什麼的崗位？
8樓：陽明先生也曾年輕過
老師調動後，崗位有優先的考慮的，其實是有的
9樓：神亦勝
老師有新的崗位調動，是個是乙個比較正常的，你如果不清楚的話可以問一下管理老師的部門。
10樓：匿名使用者
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執行調崗後新工資標準。
一、企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業而言，調整崗位就失去了意義。對於勞動者不勝任工作的情形，法律規定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執行調崗後新工資標準。
崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違於「同工同酬」的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業調薪權利的濫用，企業在調薪操作時應當基於以下前提：
1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規定和合同約定，調崗後的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。
2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
二、勞動合同規定「可根據需要進行調崗」具有法律效力：
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示，勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
11樓：匿名使用者
啊，這個看老師的具體情況。如果覺得比較好的話，是可以考慮香港的。
12樓：陽光先聲
這個從理論上說是這樣的，不過一般來說都是希望不大的。
13樓：偶元槐
也不一定能把，主要是看學校的規定了。
14樓：留語詩
老師調動以後是完全可以根據需要來調整崗位的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種很多
15樓：叢曉曼
你想表達什麼老師調動後有新感優先考慮降崗
教師因工作調動,崗位工資要降級嗎
16樓：
教師因工作調動，崗位工資是不會被降級的。
教師，以教書為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。他們受社會的委託對受教育者進行專門的具有建設性的教育，執行各項教育政策，維護社會穩定，為國家和社會培養各類高素質或實用人才。
擴充套件資料：
根據中共**、***關於工資制度改革的有關規定精神，為了妥善處理國家機關、事業單位和企業單位職工調動工作後的工資待遇問題，經請示***同意，暫作如下規定：
一、職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區和調入單位現行的制度和標準執行。
二、職工調動工作後，其工資由調入單位按以下辦法確定：
1、職工在工資制度、工資標準相同的國家機關、事業單位之間調動工作，如調動後沒有變動職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資不予變動(在不同工資區之間調動的，應增減地區工資差額，下同)。
職工在公安機關、安全機關、野外地質隊、野外測繪隊與其他國家機關、事業單位之間調動工作，如調動後沒有變動職務或工種的，按其調動前的基礎工資、職務(崗位)工資之和，並按附表
一、二的工資標準對應關係，改行調入單位的工資標準。
職工在國家機關、事業單位之間調動工作，如調動後變動了職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資，由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
2、職工在企業單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
3、職工在國家機關、事業單位和企業單位之間相互調動工作，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
三、職工調動工作時，其工資關係應及時辦理。調動工作後，需要重新確定工資的，調入單位應在三個月內予以確定。在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區之間調動的，應增減地區工資差額。
四、調動工作的職工重新確定工資後，其調動前的工資高於調動後新確定工資的，高出部分不予保留。
調動工作前有保留工資的職工，如調動後新定工資高於調動前的工資，應以高出部分抵銷其保留工資；抵銷不完的部分繼續保留，以後增加工資時，再予抵銷。
原搬遷到三線地區的企、事業單位的職工，在三線地區內部調動工作的，其調動前保留的高類工資區與當地現行工資區之間的地區工資差額如何處理，由有關省、自治區人民**研究確定。
五、職工由全民所有制單位調入集體所有制單位，以及在集體所有制單位之間調動工作，其工資待遇問題如何處理，由各省、自治區、直轄市人民**研究確定。
六、各地區、各部門可根據上述規定，結合本地區、本部門的實際情況，制定具體實施辦法，並送勞動人事部備案。
七、本暫行規定自下達之月起執行。過去的規定與本規定不符的，按本規定執行。
110-關於職工調動工作後工資待遇若干問題的暫行規定
17樓：小李明天會更好吖
教師因工作調動，崗位工資是不會被降級的。
一、崗位變動，工資是不能隨著崗位的變動而降低；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人。
擴充套件資料：
根據中共**、***關於工資制度改革的有關規定精神，為了妥善處理國家機關、事業單位和企業單位職工調動工作後的工資待遇問題，經請示***同意，暫作如下規定：
（一）職工調動工作後，其工資由調入單位按以下辦法確定：
1、職工在工資制度、工資標準相同的國家機關、事業單位之間調動工作。
如調動後沒有變動職務或工種的，其基礎工資、職務(崗位)工資不予變動(在不同工資區之間調動的，應增減地區工資差額，下同)。
2、職工在企業單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
3、職工在國家機關、事業單位和企業單位之間相互調動工作，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準。
（二）職工調動工作時，其工資關係應及時辦理。
調動工作後，需要重新確定工資的，調入單位應在三個月內予以確定。
在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區之間調動的，應增減地區工資差額。
（三）調動工作的職工重新確定工資後，其調動前的工資高於調動後新確定工資的，高出部分不予保留。
1、調動工作前有保留工資的職工，如調動後新定工資高於調動前的工資，應以高出部分抵銷其保留工資；
抵銷不完的部分繼續保留，以後增加工資時，再予抵銷。
2、原搬遷到三線地區的企、事業單位的職工，在三線地區內部調動工作的，其調動前保留的高類工資區與當地現行工資區之間的地區工資差額如何處理，由有關省、自治區人民**研究確定。
參考資料：110-關於職工調動工作後工資待遇若干問題的暫行規定
18樓：曉秋槓槓
現在都是聘任制，比如你是高階，而調動接收你的單位高階職稱已滿，人勞部門會卡著該單位的職稱人數編制，你就不能再進去了，除非按中級聘任你，如果你依然同意調入，這時候你的工資可能要降到中級。
19樓：留語詩
不會的，我剛調動成功，工資還加了點，要看具體單位和崗位
20樓：匿名使用者
是的，各類補貼教師和行政單位是多少有點差別的。
競聘了乙個新崗位，調動後不適應，每天都處於巨大的壓力下，即使只上了3天的班。現在很想調回原崗位
21樓：2009闖北京
兄弟，你是不是想被炒魷魚啊
最好的方法，就是把現在的工作幹的很出色，這樣才有談判的資本，否則兄弟你很危險的。要麼就天天違反紀律，有可能把你打回原來的崗位。
這兩種方式都比較極端，自己考慮下
22樓：匿名使用者
既然是競聘來的崗位,要相信自己吆!領導會 鼓勵支援的!!
23樓：司少陽
事到如此只能這樣了。
「領導們好，我在新崗位做了一段時間覺得這個崗位不適合我，我更適合原來的崗位，我在原崗位上做的時間比較長也非常的了解那個崗位的事務，新崗位對我來說還比較陌生，根據我的自身條件對比，我不適合在新崗位工作，為了不給公司造成一定的損失，我決定我應回到原來的崗位繼續為公司服務作出貢獻，新崗位應交給那些適合的人選吧。。。」
。。只好這樣說吧。。可要想好喲~。。希望能夠幫助你，，，。。
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