1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：你是大鬼頭吧
你可以先給他協商一下，不行再到勞動局仲裁
在美容美髮店上班，因個人原因臨時離職沒有提前辭職，現在老闆說不給發上個月工資，請問我現在該怎麼辦
3樓：東京沒有東北熱
連勞動協議都沒有，那其他的有利證據是不是也有沒有，什麼都沒有就不用想了。
免費勞力一個月。
我在一家小理髮店上班'老闆每個月發工資都扣300元作為押金'快過年了我想早點回家'我和老闆沒簽過合同'... 30
4樓：匿名使用者
押金怎麼可能每個月都扣呢？感覺你被老闆耍了，因為你沒有勞動合同，最好先和老闆商量，我感覺老闆是故意扣你們的工資
5樓：匿名使用者
告她啊，找警察叔叔。別的沒有辦法了。有工資表嗎 。或者工資卡。這些都是證據
6樓：匿名使用者
借用一句銀英傳：讓**有機可乘的人，要負比**本人更多的責任！
我在一家小廠上班因老闆倆月沒發工資不想幹了，老闆就不發工資怎麼辦
7樓：匿名使用者
勞動者在無法與用人單位協商解決的話，就收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
用人單位拖欠工資，勞動者可以直接離職，需要通知用人單位，仲裁時可以要求用人單位支付工資、半個月工齡工資補償，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，還要支付勞動者1個月雙倍工資。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
上他家堵他，還能咋辦，是不是啊兄弟，和他家裡人說，天天上他家，我的天哪，老闆肯定是瘋了
在理髮店上班，剛剛有一箇中年婦女，她進來洗頭老闆叫我去跟她洗，她一上來就說“你會洗嗎”當時把我氣的
9樓：蓋邦
這個會，是新手還是老手的意思，你多心了。如果是洗一半了這樣問，對不起，你真不會洗
我在美髮店上班幾個月，現在想不做了，到時候發工資就跑，工資不要了，可以不，不好意思辭職，只能拿了錢
10樓：迅羋徒夭
這個問題，先與老闆溝通，如果溝通之後無效的話，可以向勞動局投訴，讓勞動局從中調解一下。你們之前如果沒有簽訂合同的話，從10月1日開始，你可以要求雙倍工資，還能要求國慶期間上班的三倍工資的。在這樣情況，相信老闆會及時支付工資給你的。
11樓：丟雷樓媒啦
當然可以啊，從人情上來講可能會覺得你不夠意思，要走都不說一聲，其實辭職沒什麼的，不適合自己就辭，沒什麼不好意思的，你也不可能一輩子替他打工，既然你選擇了快走的方式，也沒事的，不用覺得愧疚，畢竟你工資還壓在那，兩兩相抵你也不欠你老闆什麼
12樓：阮紅良
發了工資後偷偷跑掉，更不好意思。
還不如與店主說明原因，取得他的同意，只要是合情合理理的，他都能理解。
同事一場，好聚好散，以後還有可能見面的，對雙方都好。
我在小理髮店上班，不怎麼會剪頭髮，為什麼老闆不讓我上手剪頭髮，小孩子也不讓我剪
在理髮店上班，為什麼老闆不讓你剪頭髮 你也說了，你是還不怎麼會剪呢。給人剪壞了 怎麼辦？還有一些客戶老闆有可能知道人家要 求很高，人家看出來是學徒剪的不好了，老闆 可能失去這個客戶。做學徒工，都是要學幾年的，要學很長時間才能出師呢，你不能太急了，想學手藝你就得耐心把其他的活幹好，平時自 己練手法。學...
我是一家理髮店老闆，收了15歲的學徒，本來辭職都是要提前月，他就直接走了
沒事，別給。既然他無緣無故走了，這樣也算給你店裡也造成經濟損失。他告你你也有理。更何況沒簽勞動合同，幹嘛他不吱聲走了，還要給他錢。讓他舉報去吧，勞動局還是很公正的 我是乙個理髮店老闆，最近新招了乙個學徒，才幾天。但是他為人不好。做事也比較愚鈍。我想求教怎樣委婉辭 學徒而已，人家不容易。晚上快下班時候...
我在一家理髮店裡當學徒，我感覺在這挺好，老闆還行，也好對我還行吧！（包吃住）月老闆給我發了四
記住 你的目的是什麼 是學技術 不是掙錢 就像當兵一樣 國家給你多少就是多少 再苦再累都是那麼多 記住 不要輕易放棄你的工作 學徒到哪都是學徒 與其調換多個地方沒學到什麼還不如從最低開始 一直在一家店幹 你要給你爸講你現在是學徒，只要能學到技術，錢多錢少不重要。有了技術還怕沒錢賺嗎。不能只看眼前的利...