1樓：匡飛陽
不然我不要他幹，他要叫我另外賠三個月工資，就請問這事兒要賠嗎？
2樓：情感心理小專家
你手下的工人你們沒有籤協議，你不讓他幹了，他讓你賠償三個月的工資是沒有依據的。
3樓：天天晴
正常辭退要付賠償金的，他在你那裡工作幾年，就賠幾個月的賠償金
4樓：
那需要看你們之間是如何約定的
5樓：堵開誠
理論上是有，實際沒見過。
6樓：黃氏行三
，是不是想問辭退他要不要陪他錢啊，這個是需要賠償得，具體賠償金額跟他進公司得工作年限來計算得
7樓：瞎搞的蝦
你開除他的原因是什麼？如果是他違反了你們的制度或者他有重大過錯，這些情況都不用賠錢的！如果沒有，那你開除他，他要是告你，那你確實要賠錢的！
8樓：匿名使用者
協商解除員工需要提前30天書面通知對方且支付一年1乙個月工資，半年-1年按1年乙個月工資，不滿半年按0.5個月工資支付補償金，沒有提前30天的需要多支付乙個月的工資作為補償。
9樓：諾諾
首先要看他屬於臨時工還是長期工，如果是臨時工隨時可以讓他不做。如果長期的工人，那確實是要賠的，因為你們存在事實勞動關係，就算沒有簽署勞動合同，解約的話也要賠錢的。
10樓：璐璐
如果他的合同沒到期你讓他走人，那是要賠償的，所以按合同辦事。
11樓：忙碌生活著
你手下的工人啊，你不讓他在你這做工了，他讓你賠償三個月的工資是沒有任何依據的。
我手下一工人幹了一年半現不要了,他要叫我陪三個月工資,可能嗎？
12樓：一字記之日心
有合同按照合同走
合同上未明確的話，你們又實在協商不下來的話，按正規標準，你辭退他需要支付1個半月工資進行補償
單位辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：匿名使用者
可以要求兩個月的補償
14樓：yy楊大
超過半年在職人員，如果被範圍辭退，是要賠償至少乙個月的工資，這個根據工資金額大小，員工職位綜合對比的，具體參考勞動合同法，根據國家規定的制度來賠償，不是說他要賠多少就賠多少的，同時，也不能違背勞動合同法和相關維權的職場人員！
15樓：電無止境
因甲方原因不要工人，應賠償工人2個月平均工資（滿1年賠償1個月，不滿1年的按1年算）
16樓：小妞妞魚愛娛樂
可以按合同處理，合同怎麼籤的，就怎麼處理。可以協商解決。
17樓：匿名使用者
如果是你開除他的話，肯定是要賠付工資的，按照勞動法的規定這是合理要求。
18樓：大秦帝國之大秦賦
按勞動法自行解決。一年要賠償兩個月。一年半賠償三個月好像是對的。做老闆的人敢做敢當。不要地痞無賴。爽快點就把事情解決了，免得到勞動局法庭去應訴。
19樓：甘醇芬芳
你只要根據勞動法規定的給予補償就可以了
我的乙個工人故意不讓我們工地施工給他工資他不要該怎麼辦
20樓：jin大
他如果故意阻擋工地施工的話，你在商量無果的情況下，可以報警處理！
21樓：
他總不會是無緣無故的發難吧，有可能是你們在什麼地方，做的有點過分，或是做了什麼不該的事情，而得罪了他，導致他不讓你們施工，調查一下，或是問問他，有調查就有發言權，如果真的是你們做得不對，盡量的勸勸他，只要是不違背道義，不是很過分的要求，盡量的滿足他的要求，說說好話，說不定就會讓你們施工了的，如果是他故意阻止你們施工，在經過調查取證之後，可以打110報警**，讓警察去處理就好了，人之一生孰能無過，只要真心改過，是可以商量的通的，快去做吧
22樓：匿名使用者
凡事都是有原因的。所謂攻城為下攻心為上。你和他私下溝通交流下，一般打工的人都心直沒有壞心眼你把他說通了，他幹起活來拼命三郎，你哪怕不給錢也行。
23樓：匿名使用者
就乙個工人為何會不讓你們施工呢，他是處於何種目的？如果是無理取鬧，揍他一頓就老實了。
24樓：幹傲冬
問清楚是怎麼回事？看看她是有別的事情啊，好好的溝通一下吧！如果實在不行，趕緊報警，讓法律來解決。
25樓：南明火焰男孩
你應該要問他想要什麼，才能讓你們施工，如果協商不成功的話，你可以選擇報警啊，到時候叫警察把他給抬架走就可以了。
26樓：宇宙中的夜來香
給他錢了，他為什麼還不讓施工？他是不是找事兒啊？他乙個工人給他錢了，他還不讓施工，是不是他的後面有人在為他撐腰。不可能乙個工人有這麼大的本事。自己好好想想吧。
27樓：
總要有個原因吧，他有什麼目的呢？是受人指使還是？嗯欠他什麼，這個要弄清楚，可以協商解決呀，中終究有乙個什麼原因吧，把這個解決了就好辦了
28樓：胸口的丶餘溫
肯定是受了什麼委屈，好好聊一聊，問清楚什麼原因，畢竟出來打工都是為了錢！
29樓：光威大魚
可以單獨找他談談，再說了，這種事都不會處理，你也別幹了，回家種地吧，用你你就得辦好事。
30樓：醋愛怪樁
首先要了解他為什麼不讓你們施工，讓他講個緣由出來，否則的話就直接報警，讓警察來處理這件事情。
31樓：hxyyw黃勇
先耐心勸說，互相溝通，再不行就只能走法律程式了
32樓：齋藏
你先不要說他做了什麼，你先搞清楚他為什麼要這樣做
我是加工業，手下十幾個工人我每個月要給員工發3千多元工資，給員工發工資款我要不要交稅？
33樓：答疑解惑楊老師
首先去當地的勞動監察部門進行投訴，一般情況下他們是可以給你們主張權益。如果不行，還可以進行勞動仲裁，但是要證明你們之間有勞動關係，同時也可以進行起訴，要保留證據，比如說**錄音，還有勞動合同等證明
手下工人幹活20天左右，不滿一月，甲方要辭退我們。根據勞動合同法，該怎樣賠償。急用
如果是甲方的原因辭退的，要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍標準支付，即乙個月工資。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...
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