1樓：結縷蘇
當然是比較好的啦，但是每個人的選擇與偏向性，多多少少會有些不一樣。我們很多人應該都有聽我們的父輩們說過，工作最好能找國家事業單位。可是為什麼他們要那麼說呢？
又是因為什麼，引來我們很多人羨慕在國家事業單位上班的人呢？
我覺得這主要是我們的長輩們給我們傳輸的思想，那就是在國家事業單位上班，就是端了乙個鐵飯碗，是值得很多人羨慕的好工作。
但就現在而言，事業單位已經不像我們父輩那時，那麼穩妥了，但事業單位還是在我們很多人眼裡，還是有著超凡的地位的。
我們很多人都認為事業單位的福利待遇很好，這也是我們羨慕那些能在國企事業單位上班的人的乙個重要原因。其實這也是從側面反映出，我們對我們現在正在上班的公司，還是有著一些不滿意的地方。
不過一般來說也是，如果是在國家的事業單位上班，確實會比我們在外面的一些私人老闆的小公司，要穩定很多。
再說福利待遇的事，一般國企事業單位的福利也會比一些私營公司的福利待遇要好很多，至少，現在我國還有很多公司，是連社保都沒有給員工購買的，就這一點上來說，在國企事業單位上班的，一般都會給買社保這些，對我們以後也是有乙個比較好的保障。
而且國企事業單位上班比私營企業、公司的穩定性、可靠性，要強很多，這也是我們對事業單位後站立的國家的一種深深的信任感在起作用吧。
2樓：你說過
我覺得國企事業單位的人還是挺不錯的，因為他們福利好啊，老了又有養老金和退休金。
3樓：刀谷之
記住！！！國企和事業單位是兩碼事！不要混為一談！大多數國企不行！事業單位都不賴！！
4樓：戲精姑娘五花
可能他們認為國企事業單位的員工會更加穩定一點，而且工資各方面待遇也會好一些，而實際上也就那樣吧。
5樓：秦嶺太行的家
進入國企證明你取得了公民經濟權利，能享受國家資源收益。像農民、打工者、個體經營者都沒這些待遇。
6樓：哆啦a夢是個小可愛
他們的福利待遇不錯，而且非常的穩定。
7樓：那些繁花落幕
我也羨慕，工作時間穩定，還有適當的補貼。
8樓：揭如松
你家沒有背景真是沒法進去這些單位工作的！這些單位全部是要靠後路才能進去工作這是人人都知道的。何必在此多此一舉討論呢。小編裝逼了。
9樓：來自虎嘯灘幽默風趣的落羽杉
福利待遇好，最起碼有保障，工作壓力也不是很大！
10樓：響尾蛇的抱枕
企業裡的辦公室政治迫使我考了公務員，在企業里長的漂亮比啥都強，加班到死都比不上
11樓：傑行深漂
國企事業單位退休金高，平時工資不高
12樓：欣欣向榮
我就非常羨慕他們的工作，每週都有節假日，而且待遇很好，能叫人不羨慕嗎？
13樓：
只是農民羨慕有固定工資。
14樓：茹素放生
所以大部分人是普通人。這些人都具有窮人思維！
15樓：度笛
工作安逸，工資高，壓力小，歇班也不扣錢，關鍵是有地位，尤其是領導
16樓：匿名使用者
那麼多人羨慕國企事業單位的員工，主要是國企的福利好一些了。
17樓：美好與淡然
任何朝代都是吃皇糧的好，有社會地位和保障
18樓：下白沙55號
國企的優勢：一是穩定，領導與下屬不存在僱傭與被僱傭關係，無須事事看領導顏色；二是有黨組織在，如有冤屈可以向組織申訴，保障性強；三是福利待遇好且人人平等：四是員工有尊嚴。
19樓：上映的真遲
如果有得選，首先不選事業類單位，行政國企優選
20樓：區博雅
收入高，工作時間短，無壓力
不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職
21樓：蘇打樂
儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感，鬱悶
我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定制」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
2、競爭不公平
事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉公升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。
3、激勵機制不完善
多數事業單位由於不了解不同型別人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提公升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。
4、人才流動的巨集觀環境發生變化
當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步公升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響，就業的選擇更多。
22樓：林一影視說
每個人離職的原因各有不同，一般歸根於以下五點：
一、事務瑣碎，繁忙。
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混。
三、晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升。
四、幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了。
五、人際關係複雜。
23樓：希臘羅馬腓尼基
離職肯定有離職的理由，未必就是很多人想當然的不懂事沒見過世面想到外面闖一闖。
本人從某沿海發達省份的省會城市廳屬單位離職，理由是一，事務瑣碎，繁忙，
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混，三，晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升，四，幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了五，人際關係複雜
24樓：匿名使用者
體制內的苦，是一種慢慢的煎熬。說著無聊的空話套話，說是雙休，趕上各種政治活動都要去加班。去頂替城管、警察等人的職能帶著紅袖標去巡邏站街。
至少北京市這個樣子。感覺都是無用功。這種單位就是餓不死，也不會發財的一種職業。
上班第一天就可以看到退休的場景的職業。
在國企上班好？還是在事業單位上班好？
25樓：匿名使用者
事業單位和國bai企哪個比較好？
du一、事業單位
zhi好，還是國企
dao好，這條件不同怎麼比啊？內
二、事業單位容有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。
三、最直接的就是看兩個單位哪個單位員工工資和福利好，就成了。
比如國企乙個月發給員工6000塊錢，福利沒事還發點，拿個8000塊錢。那你事業單位有編制，但是工資就2000塊錢，單位非營利性單位，沒啥閒錢，拿到手工資平均2200。你去哪個單位？
所以說，最關鍵就看拿到手多少錢，其他都是假的。
四、個人感受
從表面上說，都一樣。
都很養尊處優，沒有奮鬥的鬥志，而且潛規則很強，我指的是灰色的那不部分。
從性質上看，不一樣。
事業單位屬公務員類的職業，待遇福利不差，但是上公升的高度以及發展前景的話，如果不是很有能力、家裡勢力不強，那麼上公升的空間很小。國企的話，待遇還可以，但是久而久之，在那樣的工作環境下，你的韌性和鬥志都被消磨了。
26樓：細水長流蔭遠堂
事業單位和國復企哪個
比較好？制
一、事業單位好，還是bai
國企好，這條件不同du怎麼比啊？
二、zhi事業單位有編制和沒
dao編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。
三、最直接的就是看兩個單位哪個單位員工工資和福利好，就成了。
比如國企乙個月發給員工6000塊錢，福利沒事還發點，拿個8000塊錢。那你事業單位有編制，但是工資就2000塊錢，單位非營利性單位，沒啥閒錢，拿到手工資平均2200。你去哪個單位？
所以說，最關鍵就看拿到手多少錢，其他都是假的。
四、個人感受
從表面上說，都一樣。
都很養尊處優，沒有奮鬥的鬥志，而且潛規則很強，我指的是灰色的那不部分。
從性質上看，不一樣。
事業單位屬公務員類的職業，待遇福利不差，但是上公升的高度以及發展前景的話，如果不是很有能力、家裡勢力不強，那麼上公升的空間很小。國企的話，待遇還可以，但是久而久之，在那樣的工作環境下，你的韌性和鬥志都被消磨了。
27樓：匿名使用者
要按自己的意願去選擇。國企和事業單位各有特點，先說國企，國企故各思義回
是國家經營的答
企業，凡是帶「國」字頭的企業基本上都國企，由國資委統管。在國企工作人員「也稱員工」工資待遇與企業經營狀況掛溝，管理者實行年薪制， 其他人員實行績效工資，即與個人的工作成果有關，幹的好，幹的多工資待遇就高。工作時間相對不固定，會出現加班，.
休您日和節假日不休息的情況，若有這種現象出現將會按勞動法規定給予相應的報酬。企業工資**是本企業經營產生的利潤。再說事業單位，在事業單位的人員分編制內和編制外兩種，編制內人員固定，也比較穩定，編制外人員在單位內會有流動性，工作不穩定。
工資比較隱定與自己的職務和職級有關，工資除基本工資外還有各種補貼及年終獎等。工資**是國家財政，很穩定，旱澇保收。工作時間也固定不存在加班加點的現象，休息月私節假日都能保證休息。
28樓：匿名使用者
事業單位不是以盈來利源為目的，是一些國家機構的bai
分支，上級部門多為**du行政主管部門或zhi
者**職能部dao門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。
電信也是效益好的企業之一。 工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。
你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。
29樓：金磊
一、bai
事業單位好，還是國企好，du這條件不同怎麼zhi
比啊？二、dao事業單位有編制和沒回編制差別答很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。
三、最直接的就是看兩個單位哪個單位員工工資和福利好，就成了。
比如國企乙個月發給員工6000塊錢，福利沒事還發點，拿個8000塊錢。那你事業單位有編制，但是工資就2000塊錢，單位非營利性單位，沒啥閒錢，拿到手工資平均2200。你去哪個單位？
所以說，最關鍵就看拿到手多少錢，其他都是假的。
四、個人感受
從表面上說，都一樣。
都很養尊處優，沒有奮鬥的鬥志，而且潛規則很強，我指的是灰色的那不部分。
從性質上看，不一樣。
事業單位屬公務員類的職業，待遇福利不差，但是上公升的高度以及發展前景的話，如果不是很有能力、家裡勢力不強，那麼上公升的空間很小。國企的話，待遇還可以，但是久而久之，在那樣的工作環境下，你的韌性和鬥志都被消磨了。
現在為什麼會有那麼多人吃狗肉呢？狗對人那麼忠誠
我們不敢與你們妄稱 同類 我寧願與狗為伍。無知的熱心你知道嗎 回 狗狗對人類的答 幫助有多大嗎 警犬 軍犬 消防犬 導盲犬 看家護衛犬等等你知道這幾種是什麼嗎 像雞鴨牛羊等家禽牲畜 可以做到嗎？如果別人到你家揍你 你的狗狗絕對不會坐視不管的狗狗也是生命的 也是有感情的 狗狗是人類的最忠實的朋友 你老...
為什麼現在那麼多人喜歡帶表，為什麼那麼多人喜歡用MacBook
手錶是乙個男人為數不多的飾品，還能提公升品味，有那麼多人喜歡所這很正常。現在的手錶已經不是用來看時間的了，大部分情況下都是一種身份與地位的象徵，這就是很多男人喜歡戴手錶的原因 現在那麼多人喜歡代表的原因，這是一種身份的表彰，因為現在的表都特別貴，特別是那種好錶 隨著形勢的發展，現在手機基本上是人手乙...
現在為什麼有那麼多人都是汙的，還有，男生為什麼比女生汙很多
其實，無論男人女人在出生時都是純淨得如白紙一張，但隨著成長歷程經歷了人世間的太多人和物事與情，漸漸的適應了和融入了人世間這個大染缸，這缸各種色彩皆有，那麼這張白紙又如何不汙呢?但是重要的就是 無論男女，就看你汙多汙少罷了 因為網路發達，所以到處都能讓人變汙。因為男生更渴望，而女30可能才渴望。為什麼...