1樓：我就是我
一、請假扣3倍工資違法
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息休假的權利，在節假日自願工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
例如：假設你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了17.75天。
因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。
出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
三、用人單位為捐贈 強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，
是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職 單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：閆超律師
回答提問
你好回答
無緣無故扣員工工資是犯法的。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
提問公司經常扣員工工錢，就比如工作上失誤，這樣扣，是合法的嗎
回答（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
提問公司覺得扣，是合理的
回答如果說公司的有關規定裡明確規定，員工在工作上的失誤需要罰款，而且罰款的金額也不是很多的話，那麼這樣的罰款是合理的，這是公司為了保障自己執行而提出的相關規定，這個是需要遵守的。
提問扣出的錢，領導拿去吃喝也是合理
回答扣除的錢是要按照公司的相關規定上交財務的。如果說是私人小公司的話。員工工作出現失誤，公司按照規定扣除員工的相關工資的話，領導拿去吃喝，這也是合理的，同時也不犯法。
提問意思扣出員工工錢去吃也是合理
回答我的意思是，如果您是在一家小公司，沒有相關的財會制度的話。員工違反了公司的相關規定。老闆按照規定合理的處罰員工的工資。
那麼老闆處罰的這一部分錢，可以歸為自己所有。這部分錢歸老闆所有，以後怎麼支配是老闆人家自己的自由。
提問明白了
回答我所說的前提是公司有相關的規定，員工出現錯誤需要罰款。而且罰款的金額也不是太多。在這種情況下，公司是可以對員工進行處罰的。請您不要誤解我的意思。
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離職時老闆無緣無故扣部分工資怎麼辦？
3樓：隨風起聽峰唱
你可以起訴你的老闆並且正常，因為是單位違法在先，所以你在書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付拖欠你的工資、押金、經濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。
根據《勞動法》 第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不過前提是有證明勞動關係的證據，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章檔案等等。
用人單位剋扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬以及25%的經濟補償。
除此之外，若是逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上，離職時老闆無緣無故扣部分工資最好的辦法就是申請仲裁，這樣子才能夠最大程度挽回自己的損失。
4樓：司喬啊
離職時老闆無緣無故扣部分工資，要把自己所得的工資進行截圖，到公司找人事部進行溝通，查清楚是什麼原因。
5樓：芝士排骨年糕
你可以向你們財政部門反應，沒有得到回應的話可以投訴他，但是前提是你要有相關的證據。
6樓：遠走客家
與公司協商，力爭取回應有報酬。理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問剋扣工資的原因。
7樓：悲慘的賬號
可以找勞動監督大隊投訴公司的違法行為，讓公司賠償你無緣無故被扣的部分工資，不然你只能忍氣吞聲。
8樓：小小思想
首先先找人事部溝通，了解為什麼要扣工資，如果人事部不能給出符合勞動法的理由，就可以找勞動局給予幫助。
9樓：匿名使用者
首先找公司人事溝通，問明白扣工資的原因是什麼，依舊不服再找老闆，老闆也不承認就找勞動局申請仲裁，前提是有證據證明他們亂扣工資。
10樓：小狸雅雅
這時候要先去找老闆溝通這件事情，看下是否還有轉圜的餘地，如果沒有的話，就可以直接去勞動局申請仲裁，讓公司依法付清你的工資。
11樓：宗介的金魚波妞
你可以投訴公司的違法行為，我也遇到我這種事情，我直接向勞動監督大隊投訴我原來的公司，而且還給我賠償了。
12樓：時光旅人與君老
可以先去找核算工資的部門，去詢問一下為什麼扣了工資。如果是不合理的，可以向老闆反映。再不行，就用法律的手段進行維護。
13樓：宋慫慫慫慫慫慫
遇到這種情況，先去人事部詢問扣工資的依據是什麼，如果拿出的依據並不合理，再去向律師尋求幫助，追回這部分工資。
公司無故扣員工工資算不算犯法
14樓：來這看看
犯法。根據的法律法規如下：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何藉口加以剋扣。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
參考資料
法律法規.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-1-11]
15樓：匿名使用者
這個要看有沒有個人過失了，如果是因為工作中沒有完成實際的績效，或者沒有達到老闆預期值，老闆是有權利扣除部分工資的，當然如果是無緣無故的剋扣，那就是你們老闆的問題了。
16樓：閆超律師
回答提問
你好回答
無緣無故扣員工工資是犯法的。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
提問公司經常扣員工工錢，就比如工作上失誤，這樣扣，是合法的嗎
回答（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
提問公司覺得扣，是合理的
回答如果說公司的有關規定裡明確規定，員工在工作上的失誤需要罰款，而且罰款的金額也不是很多的話，那麼這樣的罰款是合理的，這是公司為了保障自己執行而提出的相關規定，這個是需要遵守的。
提問扣出的錢，領導拿去吃喝也是合理
回答扣除的錢是要按照公司的相關規定上交財務的。如果說是私人小公司的話。員工工作出現失誤，公司按照規定扣除員工的相關工資的話，領導拿去吃喝，這也是合理的，同時也不犯法。
提問意思扣出員工工錢去吃也是合理
回答我的意思是，如果您是在一家小公司，沒有相關的財會制度的話。員工違反了公司的相關規定。老闆按照規定合理的處罰員工的工資。
那麼老闆處罰的這一部分錢，可以歸為自己所有。這部分錢歸老闆所有，以後怎麼支配是老闆人家自己的自由。
提問明白了
回答我所說的前提是公司有相關的規定，員工出現錯誤需要罰款。而且罰款的金額也不是太多。在這種情況下，公司是可以對員工進行處罰的。請您不要誤解我的意思。
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17樓：法律快車
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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