1樓：足球**專家
現在私企和國企因為股份制的改變，讓很多人都會混淆，所以有些企業看起來是私人企業，其實屬於國有企業，這樣的企業很多，給大家具體的說幾個：
一、萬科看起來很像是私人企業，實際上是國有企業！
萬科集團很多人覺得是私人企業，似乎是王石在一直出面，其實事實上根本萬科就是乙個國有企業！這樣說是有根據的，因為萬科集團原來就是深圳國資委的下屬，不過到了兩千年的時候，由於股東發生了變化，控股方由深圳國資委變為了華潤集團，但是有乙個事實我們必須要了解，那就是實際上華潤集團就是國家控股，而是屬於央企，所以華潤下屬的萬科依然是國企，估計這點很多人不知道！
二、青島啤酒雖然是上市公司，但是也是國有企業！
青島啤酒是上市公司，而且這幾年的業績發展很不錯，但是估計很少有人知道，其實青島啤酒屬於國有企業！這點是毫無疑問的事情，因為青島啤酒屬於屬於青島國資委的企業，一直都是國家管理的企業！經過股份制改革之後，青島啤酒開始成為上市企業，但是依舊是國有股占多數，所以青島啤酒無疑是國有企業！
三、長虹和華晨都屬於國有企業，但是知道的人不多！
長虹電器是中國的上市企業，但是長虹電器依舊是國有企業，長虹電器現在屬於綿陽國資委控股，一直屬於綿陽國資委的管理，另外華晨汽車由遼寧省**控股，華晨寶馬大家都很熟悉，其實華晨一直是國有企業之一！
2樓：生活達人小盧
那些加油站呀，其實我覺得他們看起來像，但是是國企。
3樓：你說過
青島啤酒是上市公司看上去就是私企啊，不過它卻是國企。
4樓：琦琦的顏色
清華同方是一家知名企業，而這個企業最初就是清華大學的校辦企業。
5樓：感性的被單公主
菸草公司，其實也是國企，鹽業公司什麼的都是國企。
6樓：匿名使用者
感覺中建單位，真的是待遇少活有多，真的像是私企。
7樓：_x_d晚晴
那些知名度廣的不是壟斷行業的企業，比如說房產萬科。
8樓：匿名使用者
萬科其實就是國有企業，真的讓人意想不到啊。
9樓：匿名使用者
好像平時的菸酒的大企業一般都是國企。
10樓：馬蹄谷
有哪些你以為是民企，其實是國企的企業？
11樓：哆啦a夢是個小可愛
其實有些企業看上去就像私企，比如說像這個免疫站。
國企和私企的區別是什麼？
12樓：慎銀棟新覺
一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領導安排的工作都是這樣完成的.
安排什麼做什麼,沒有什麼發展空間.而且後勤部門的人特別閒,有時候閒的慌。
每個人都不會為自己以後操心，因為只要你不發很大的錯誤，你將永遠留在這裡工作，
等著分房，退休。然後退休後拿退休金。反而沒有了奮鬥意識，所以看著每個人都是
懶懶散散的。
二是國企的人都不怎麼團結，每個人都很自私，私企雖也有這種現象，
但是不是很嚴重。國企無論做什麼事情都會用紅頭文，打報告，即浪費時間，
浪費金錢還浪費人力。私企都是老闆說了算，想改造什麼一句話的問題，可以節約很
多時間。
暫時想到以上兩點，最近公司來了乙個男孩，大概二十二三歲的樣子吧!
跟我們老總有關係吧!被弄到**科，但是我觀察他基本沒有事情，只有
每週星期二拿著兩頁紙來影印，其餘時間都坐在電腦旁。
國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經不起風浪。而私企像是外面的野花，
表面不漂亮，但經得起大風大浪。
國企相對來說穩定，但是沒有關係的話，發展空間會比較小。私企相對來說發展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險一金或者五險一金。
看自己的具體情況了，如果說追求穩定，而且是有關係的話，那最好是進國企，如果想以後有更大的發展和事業上的成就感，又沒有關係的話，那麼最好進比較有發展空間的私企。
13樓：麻吹何虹玉
在各類保險和公積金方面，國企的繳納比例較高，特別是公積金，因為是個人繳納1元，公司就要幫你繳納一元的，所以國企在這方面做的很好，但是私企比較鑽空子，基本繳納的都是最低限。
14樓：abc袁
國企穩定，一般不會裁員，私企比較累，會裁員，但比較靈活，有好的國企就去國企真的，別被忽悠了，半死不活的國企就不要去了，去了就養老。你可以看看這個**的國企聘，有些相關的文章，還是有用的，自己也要多留心意向的單位
15樓：淘無憂
國企和私企的區別主要有：
1、企業性質不同：
國企一般是全民所有制企業，直接受各地或**國有資產管理委員會管轄。私企一般是民營企業或外資企業，接受各地工商局監督。
2、投資主體不同：
國企是代表國家行使投資權的，投資主體為**。私企只代表企業自身投資，投資主體一般為企業本身。
3、企業規模不同：
國企大都是大型企業，通常以集團形式存在，經營規模龐大。私企絕大部分是中小企業，大型企業佔比非常小，經營規模比較小。
國企和私企哪個好？
16樓：小林學長
不一定，不管是國企與民企，兩者有各種的優點、缺點。國企與民企的區別：
1、穩定程度方面的對比：這裡所說的穩定包括很多東西，比如工資穩定情況、人員穩定等....就這方面來說國企無疑是略勝一籌的，在國企工資穩定，說多少就會發多少，說會漲工資就會漲工資，不會採取「畫餅充飢」方式來敷衍，絕對不會像私企那樣拖拖拉拉，申請漲工資都要多費口舌。
其次再是人員穩定方面，國企相對私企來說人員穩定性還是比較強的，而且人際關係比較好。
2、薪酬方面對比：對於這一點來講，每個行發展不一樣，可能在工資高低區別上也會有所不同，首先同行業下，我個人認為私企的工資待遇絕對是高於國企的，甚至會差百元到千元不等，工資差異還是比較明顯的，所以就薪酬方面，私企是相對高於國企。
3、獎金福利方面對比：相信很多在國企待過的朋友都知道每到逢年過節國企都會有購物卡、節日紅包、禮品、公司旅遊等等福利，而且在獎金方面除掉年底雙薪之外，還會有其他獎金。對於私企，在這方面可能相對就要「寒酸」一些，節日禮品應該大部分都會有的，只是沒那麼豐厚而已，在獎金方面一些比較大的私人企業會有年底雙薪和其他分成，大部分小的企業可能都不會有獎金一說的。
所以在福利方面國企還是比較可觀的。
4、節假日方面對比：國企每週雙休這是有目共睹的，而且在過法定節日的時候，都是嚴格按照國家規定進行放假休息的。對於很多私企來說，週末雙休基本不可能的，也就是想想而已，不如我當時在私企工作的時候（上市公司），週末是單休的，國慶節國家規定七天假，在私企可能只給4-5天假期，而且放假還不能跑離公司過遠的地方，因為公司會隨時喚你回來加班完成工作。
5、制度體系方面對比：相對於國企來說，私人企業更為注重的是公司文化的建設，著重於核心思想的建立。在制度規定方面私企明顯相對國企要人性化一點，沒有那麼繁雜的條條框框；在等級劃分方面國企是很嚴格的。
舉個例子大家就應該能行白了，假如同樣乙個棘手問題出現在國企和私企中，國企的對待此問題的態度就是：要嚴格按照公司規章制度來，不能有絲毫偏差。
17樓：以丹山
目前的市場社會形勢來看，還是國企更好一點，因為的工作比較穩定，而且收入也不會太低，不會讓員工有漂泊不定的這種感覺。
而對於外企和私企來說，隨時都有可能面臨經濟危機的可能性，所以穩定性就差很多，相對來說也沒有那麼好了。
但是外企的工資可能會比國企和私企更高一點，如果有人是用工資的高低來衡量工作的好壞的話，那麼外企應該是最好的了。
國有企業：
國有企業，在國際慣例中僅指乙個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。
其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的**企業外，對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些**企業歸***直屬管理，屬於正部級。
2023年2月，**紀委五次全會釋放出乙個重要訊號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗鬥爭的重要"戰場"。
外資企業：
外資企業的外國投資者可以是外國的企業、其他經濟組織和個人。外資企業依中國法律在中國境內設立，因此不同於外國企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。外商獨資企業註冊流程:
查名-辦理批准證書-營業執照-組織機構**-稅務登記證-外匯登記證。
私營企業：
私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》(2023年8月28日，國統字〔1998〕200號)第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
18樓：來自水杉王絕世佳人的奧利維爾
你說的好指什麼？不太明白。
出來工作無非就是賺錢對吧？我暫且把你說的好歸納到賺錢，你要是領導崗位到哪都能賺到錢，你要是被領導的賺錢就費勁了。國企比較人性化國企基本都是按照國家法律法規辦事兒。
私企老闆最大，讓你幹啥你就得幹啥。我兩種企業都幹過。有一次私企幹活安排把地上的工件用鐵絲穿起來，工人拿個板凳坐著穿，那個組織生產的應該叫廠長的非讓蹲著穿，說這樣效率高。
蹲個廁所一會兒腿就麻了，哪個能蹲著幹8小時？掙人家錢不蹲行嗎？看你舒服他心就不舒服。
國企不會有這類事情，只要你把工作完成不會有人在這些方面斤斤計較的。還有就是國企的安全環保工作做的好，私企不行。你掙錢有命掙還得有命花不是嗎？
休息待遇方面都執行國家法規，私企是老闆的錢，你多拿的一分錢都是從老闆兜裡掏出來的，你不創造價值會給你拿獎勵嗎？小沈龍的脫口秀套路說的很明白了。員工問老闆換車了，老闆說嗯，員工說車不錯。
你再努力一年明年該換。
所以我認為國企好
19樓：邴賢蘭雁
首先，乙個月是不能體會到乙個公司的文化、環境和全貌的。
對於，私企來說，大型的私企小型的私企肯定要好，各項制度也會規範。加班不結算加班費，也不安排調休的情況會少。但是，人和人的待遇是一樣的。
對於，國企來說，成系統的國企肯定比小型的國企也好，都是看國家政策辦事的。但是，人和人是不一樣的，正式編制和外聘人員也差很多，就算是正式編制，實習期內沒有福利也很正常。三年蘿蔔乾飯是國企是傳承的文化。
我的建議反而是你自己應該沉下心來好好做乙份工作，而不是浮躁的跳來跳去，一方面你什麼能力都沒學會，還給別人不穩定的感覺，好工作靠你自己肯定也找不到。混個幾年，你會對自己失望。
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我相信很多人都聽說過hm這個牌子，而且很多明星也都在穿，雖然比較評價，但是衣服的質量和品質真的是不錯的，可以穿出時尚感，而且還比較百搭的那種，比如說我們知道的明星宋妍霏，他也一直在穿hm的衣服，我認為穿起來也都是十分的好看，並且這些品牌我都是從歐陽娜娜的穿搭中得知的，我感覺雖然他們是明星，但是他們穿...