1樓：格正教育
在準備公務員面試的過程當中，想必小夥伴們對於省考面試環節可能會更加忐忑，那今天格正教育老師就來詳細的為大家講解一下在省考面試過程當中會出現哪些題型。
綜合分析題
綜合分析題是各個省考中佔比非常大的一道題目，主要考察的是各位小夥伴們邏輯分析的能力和平時對於社會熱點的一些知識積累。在回答類似的題目過程當中，一定要能夠做到提綱挈領地表達自己的觀點，再次進行深入的觀點剖析。平時各位小夥伴在學習過程當中要深刻的去關注現在社會當中的一些熱點事件，尤其是對於一些新鮮事物，我們要格外的關注，同時也應該關注一些主流**如人民**對於此類事件的詳細的評價。
對於這類題目，一是能給出正確的評價，二是要能夠分析事件的影響，分析事件產生的原因，三是要能夠提出對於該事件解決的辦法。
計劃組織題
在公務員的未來工作當中，涉及到開展活動，辦文辦會的情況是非常多的，所以各位考官也會考察各位同學們在組織活動方面是否有相關的工作經驗，所以這類題型我們在回答過程當中，一定要更加的去圍繞日常工作過程如何開展活動來詳細的解答。在開展類似活動當中，首先我們要明確的就是為什麼要開展此類活動，開展此類活動的好處是什麼，也就是要詳細描述活動開展的目的意義。第二個環節我們要詳細的去描述的就是開展這類活動需要關注的重點環節在於哪些部分，比如說要呈現一個活動，那活動過程當中的具體形式以及活動過程當中的具體內容就成為了我們作答題目的關鍵。
人際關係題
未來工作過程當中少不了的就是人和人之間的接觸，那是否考生具備良好的人際溝通與交往的能力，就成為了考官比較關心的重點，因為良好的人際關係才能夠保障工作的順利進行。回答類似題目過程當中，我們通常會遇到人際關係過程當中的一些矛盾。首先對於這些矛盾我們要正確看待，要保持一種陽光的心態。
面對人與人之間的矛盾，我們要多從自己的角度來去思考是否自己還有做的不正確的地方，圍繞這些不正確的地方，我們來進行進一步的處理，在緩解人際之間的矛盾過程當中，通常會用到的辦法就是加強溝通。通過溝通來化解人際之間的矛盾，營造更加良好的工作氛圍。
應急應變題
應急應變類的題目通常考察的是我們能不能在工作當中處理一些緊急的情況。主要考察的就是我們的辦事能力，在面對這樣的題目過程當中，我們一定要做到的就是迅速反應，迅速找到題幹當中存在的各種各樣的問題。同時我們還應該做到的，就是面對各種各樣的問題，要能夠去按照事件的輕重緩急分別的處理。
最後我們要去注意的就是能夠找到合適的辦法解決當下的這些問題。所以在這些問題的處理過程當中，通常來講，都有一個固定的處理模式，這就需要各位同學們能夠學習各類事件的處理的辦法，才能夠掌握好如何處理應急應變類的題目。
最後，格正教育祝願各位小夥伴們能夠在省考面試中金榜題名。
2樓：公選王遴選網
一般是結構化面試，比如對自我或者崗位的認知，緊急情況處理辦法，對某件事或某句話的看法等
3樓：
河南省考面試以結構化為主，但是不同的是近年來以材料題為主，出一段材料，然後根據材料內容會有4道面試題，主要就是綜合分析，計劃組織，人際，情景模擬等題目。
4樓：贛州市中公教育
一、面試考試內容、形式
1、結構化面試：
按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式
2、無領導面試(少數崗位採取)：
a、個人陳述(考官不參加)環節一般大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。
b、自由討論環節大約40—60分鐘。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。
二、面試命題總體特點分析
歷年省公務員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創新，個性化、綜合化的趨勢。為了讓考生更好地瞭解省公務員面試命題總體特點，我們將從題量及答題時間、主要測評要素兩個維度來進行詳細的說明。
(一)題量及答題時間
近年省公務員面試中的題量一直很穩定，上午、下午各使用一套試卷，每套試卷4道題。思考和作答時間共計20分鐘，其中思考總時間為5分鐘、答題總時間為15分鐘，所有題目一起思考、一起回答。
(二)主要測評要素
綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力和人際交往意識與技巧是重點考查的測評要素，而求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力則是偶有涉及。其中綜合分析能力是近年來省考面試彙總的重點考察內容，具體來說，具有以下考查特點：
1.現象內容涉及廣泛
近年省公務員面試試題來看，現象內容涵蓋**政務改革、城市交通文明建設、高速服務區個性化設定、大學生就業影響因素、扶貧工作遇阻等方方面面的社會現象。這些現象從地域來看，既有發生在個別地市的，也有輻射全國的;從巨集觀層面來看，既涉及政治領域、也關注民生、經濟領域。
2.社會現象居多，現象類別多樣
省公務員面試對於時政熱點類問題的考查，以社會現象居多。在具體考查時，積極類現象，消極類現象以及爭議類現象均有涉及。
因此，考生們在備考省考面試時，不要過分注重於面試的技巧、面試的禮儀以及面試名言的積累，而是要將大部分分時間用在時政熱點、社會民生事件的積累以及能從多個角度分析問題，在積累時政的基礎上輔以考試技巧以及考場禮儀才是最終制勝法寶。
5樓：aj咪咻咻
河南省考面試以 結構化面試為主，部分崗位採取無領導小組討論的面試形式。
面試題量為 4-5道 ，答題時間20分鐘 。面試題目以無題本、考官讀題為主，面試分兩批次進行。
僅供參考，也可以諮詢中公教育老師備考建議。
6樓：代繡十字繡
面試一般都考結構化，有幾個大的題型，您可以看一看
河南公務員面試內容都有哪些？
河南省考公務員面試注意事項有哪些
7樓：格正教育
(1)做到吐字清晰，自信大方。我們在和面試官交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)注意把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3)切記講清原委，避免抽象。所回答的問題一定要有針對性，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過於抽象的回答，往往過於空，不能達到很好的效果。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)注意觀察考官的反應。面試不是生硬的答題，而是一次交流。所以，在交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，當考官心不在焉時，可能表示他對你說的沒有興趣，你需要及時調整;如果考官側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;如果發現考官皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
，從而贏得面試考官的青睞。
河南省公務員面試有什麼流程
8樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
2019河南省公務員招考筆試內容
2015河南省公務員招考筆試內容 http htwx.huatu.com henan gwy 筆試公共科目為行政職業能力測驗 申論兩科，各科滿分均為100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試範圍參考 機關及其直屬機構2013年度考試錄用公務員公共科目考試大綱...
考過吉林省公務員的請進，考過河南省公務員的請進，
行政職業能力測試都是選擇題，另外一科是申論，是寫作的。一般都是就考這兩科 考過河南省公務員的請進， 怎麼總看見政法英傑的託！我覺得你要是買進去 還不如不考呢 因為公務員只是福利好，工資並不高，也不是特別的風光 除非你混上 什麼 長 之類！否則就慢慢的等提拔吧。哥們聽我的，有的是掙錢很多的工作呢，不一...
浙江公務員考多少分能進入面試，廣東省公務員要考多少分才能進面試
省考報名大概是在十二月那個時候吧，具體時間你要等公告了。以前的都是過年左右考的。恩，盡面試這個每個職位都是不一樣的，你要好好查查你關注的職位。評分標準也沒有約定，就是網上大家有些有猜測那樣。我記得算術題的分值和圖表的分值比較高，閱讀和判斷的圖形部分分值稍低。你可以去網上搜一下。 其實不想輸 省考報名...