1樓：匿名使用者
1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味著高於市場70%的企業，從而反映出公司薪酬的競爭性。
薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態：
10分位值 表示有10%的資料小於此數值，反映市場的低端水平。
25分位值 表示有25%的資料小於此數值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值） 表示有50%的資料小於此數值，反映市場的中等水平。
75分位值 表示有75%的資料小於此數值，反映市場的較高階水平。
90分位值 表示有90%的資料小於此數值，反映市場的高階水平。
2、薪酬分位是薪酬體系設計的基礎，薪酬設計起點就要對公司在市場中做定位，從而結合目前薪酬曲線、薪酬原則、薪酬成本以及市場各分位線的對比結果，制定適合企業的薪酬政策。
3、薪酬分位對招聘工作的影響，薪酬的競爭性同時也決定了在市場上招聘的砝碼之一，對鎖定合適的候選人有指導意義。
2樓：
分位值是統計學概念，可以這樣粗淺理解：
如果有100個數，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。
比起平均值，分位值更能說明排列規律，假設99個1和1個10000，平均數是100，中位值還是1。因為第50個大小的數字是1。分位值不會因為個別極端的數字而引起偏離。
但通過數學演算法，可以不必非要100個數，理論上8個數即可求得10和90分位。有乙個規律，如果數字個數為奇數，中位值就是中間那個數，如果是偶數，則是中間兩個數的平均數。
例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七個數，中位數是7，而2，3，5，9四個數的中位值是4。
常見的演算法是用excel公式percentile。
積分制薪酬管理是把乙個人的工作年限、職務高低、業績大小，還有學歷、職稱、技術專長、勞動紀律、工作態度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統統計，然後再把積分結果，與工資獎金、旅遊養老等各種福利待遇掛鉤，並且積分累加計算，終身受益，從而對員工產生激勵。
3樓：匿名使用者
前兩位說的很清楚了，就是反應市場薪酬水平，舉個簡單例子，市場上的薪酬水平有乙個範圍，那這個範圍裡面會劃分為是個分位，比如25分位就相對處於薪酬較低的水平，而75分位就處於薪酬較高的水平。至於企業要給與不同的崗位什麼樣的薪酬是基於自身企業發展戰略決定，比如企業處於擴張中，自然要加大投入，給出更誘人的薪酬；或者有些崗位的貢獻價值不一樣，得到的薪酬也不一樣，就解釋了銷售為什麼比職能部門拿的薪水高，等等。這個薪酬體系是需要根據企業實際情況設計的。
分位說白了就是一種參照罷了，你看看一些諮詢公司做的薪酬報告你就懂了
4樓：匿名使用者
100個隨機數字，按從小到大排列，排在第25、第50、第75、第90個的數字就是25分位、第50分位、第75分位、第90分位
把這些數字改成薪酬水平數，就可以用來比較薪酬的相對水平了
5樓：笑笑來著
薪酬分位值反映市場的薪酬水平狀態。
25分位值
表示有25%的資料小於此數值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）
表示有50%的資料小於此數值，反映市場的中等水平。
75分位值
表示有75%的資料小於此數值，反映市場的較高階水平。
6樓：匿名使用者
分位值是統計學概念，可以這樣粗淺理解：
薪酬調查中的分位是什麼
7樓：匿名使用者
分位：指代某企業在同型別企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
薪酬分位：是把乙個人的工作年限、職務高低、業績大小，還有學歷、職稱、技術專長、勞動紀律、工作態度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統統計，然後再把積分結果，與工資獎金、旅遊養老等各種福利待遇掛鉤，並且積分累加計算，終身受益，從而對員工產生激勵。
8樓：小雅靖
您好。薪資調查的分位一般指代某企業在同型別企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。以上。
9樓：匿名使用者
哈哈。，這個問題讓你問了。，謝了。。。
市場薪酬曲線25分位、50分位、75分位的意義是什麼?
10樓：
25%, 50%和75%是對應的四分位數。
四分位數（quartile）是指在統計學中把所有數值由小到大排列並分成四等份，處於三個分割點位置的數值。
第一四分位數 (q1)，又稱「較小四分位數」，等於該樣本中所有數值由小到大排列後第25%的數字。
第二四分位數 (q2)，又稱「中位數」，等於該樣本中所有數值由小到大排列後第50%的數字。
第三四分位數 (q3)，又稱「較大四分位數」，等於該樣本中所有數值由小到大排列後第75%的數字。
第三四分位數與第一四分位數的差距又稱四分位距（interquartile range,iqr）。
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