1樓：韓飛律師
用人單位招聘未滿18歲的，如果勞動者達到16歲就不屬於童工，用人單位的行為就不屬於違法。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：啊恐龍
不算犯法，竟然招聘了你，你上了多少天的班而辭職就的給工資。不給工資你可以去相關勞動局告它。單位招聘未成年童工是單位的問題，你不算犯法。
我在保安公司工作，因為一些原因著急離職，但是公司缺人就不讓我走。還說如果強行離職，就不給工資咋辦？
3樓：幸運的楓陽
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
進去工作時應簽得有協議，按協議執行。如果是你違約，你也得認賬。
5樓：帥氣的小仙女
其實他們這樣是觸犯公民人身自由權的，軟的不行來硬的，不給工資?還帶這樣威脅人的，實在不行舉報呀
我在保安公司做保安，辭職到期了，保安公司不讓走
6樓：勾仕實玉瑾
勞動合同法明確規定，企業不得以任何藉口扣押勞動者證件或財產。你所說的企業的做法明顯是違法的，建議到你當地的勞動監察大隊去投訴，15日內應該就有結果的~
7樓：匿名使用者
看你怎麼想的，如果不想得罪人就再幹一月，如果不想幹直接走人也是符合勞動合同法的。可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。不過耗時比較長。
8樓：狂振博
真他孃的是坑人，跟傳銷一樣，拖工資拖到員工自離！
9樓：勞動法行家
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律規定：
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：愛吃豆腐
如果是我，我就不得不低頭 。 那就再做一個月
11樓：努力奮鬥
工資這些問題應該弄清楚
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睡18歲的女孩犯法嗎
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