1樓：我的生活小知識
天下無不散的宴席，兩個人關係再好也不可能一直在一起不分開，所以你同事可能只是找到了更好的更適合她的工作，祝福她就好了，你也要開始美好的新生活。
那麼我們應該如何面對生活中的挫折和困難呢？
要學會冷靜。我們遇到挫折時首先要學會的第一件事，很多人一遇到挫折或者不如意時，往往都會表現的很衝動和急躁，甚至對身邊的人發脾氣，這樣不但不利於解決問題，還會將問題嚴重化。
不要去抱怨。很多人在遇到挫折時，總是會不停的抱怨，這時候再去抱怨是於事無補的，還不如想辦法去解決問題更好。
要避免消極。有些人遇到挫折時就會心灰意冷和變得消極，覺得自己沒有關係沒有資源，不可能會成功，不管多努力到頭來也是白費心機，如果有這種消極想法的人，一定要杜絕，因為這樣想只有百害而無一利。
不要想逃避。雖然說逃避也算是面對挫折的一種方式，但絕對不是最好的方式，因為就算逃避了，問題還把擺在那，遲早都要面對的。
可以停一停。必要的時候讓自己先停下來，不要糾結它，讓自己的頭腦放空，或者轉移一下緊繃著的注意力，休息過後或許能想出好方法來。
可請人幫忙。俗話說，一人計短，兩人計長，這句話有一定的道理，不要覺得找人幫忙不好意思，朋友之間就應該是互相幫忙的，這次請朋友幫忙，下次再幫回去就可以了。
2樓：愛或錯覺
每個人都有不同的想法，有不同的路要走，同事離職了說明他有別的路要走，自己做好自己的本職工作就可以了，不要對自己抱有消極的心態。
3樓：土豆說財經
需要靜下心思考，你自己目前的狀態是否適合繼續待在這一家公司，還是說你有更好的途徑可以提公升自己，如果是這樣子的話，你也可以像你同事一樣選擇離職，去更好的地方。
4樓：匿名使用者
天下無不散的宴席，工作中除了一些鐵飯碗之外，很少有人一輩子不換工作的。遇見乙個志同道合的人不容易，真正的朋友應該為他開心。
5樓：泡芙在等你
你是會捨不得他嗎？可是天下沒有不散的宴席，你們也許會在下乙個地方相遇，所以不要受到影響。
6樓：匿名使用者
同事選擇離職，說明你的同事有比目前這份工作更好的乙個選擇。他對你造成了很大的影響的話，你也要明白自己目前生活的情況是怎麼樣的，不能因為受到影響而也選擇辭職。
7樓：匿名使用者
是離職是你同事的事情，但這一件事情如果給你了很大的影響，首先第一步你要平復你自己的心態，其次你要對你目前對於工作的期待要有乙個調整。
8樓：
可能會有些不習慣，但你要根據情況來判斷的，不是每份工作都很適合的，他可能會找到更適合的工作。但你現在還在工作的話，就加油工作吧 。
9樓：芥末妹妹
考慮一下你對自己的認知，對目前工作環境的乙個認知。是否滿意目前的工作狀態，你的同事是因為什麼原因離職的，你有類似的問題嗎？你對自己的職業規劃是什麼樣的？
只是有同事離職你對自己產生了懷疑，對工作產生了懷疑，你這屬於很明顯的場依存人格特質，你需要對自己的工作做乙個規劃。
10樓：暖冬
同事的離職只是她有了更好的出路，而你要想想你現在的狀況，每走乙個都對你有影響的話，那你還要不要工作了。
11樓：淚雨天魅
開始可能不能適應，慢慢就會習慣了，畢竟同事有自己的生活，不可能陪你一直走下去的。
不小心告訴同事我想離職，現在很後悔，我應該怎麼補救？
12樓：清春不打烊
很多人都會發牢騷，表達自己的想法。而且這也沒有什麼啊，你沒有寫辭職信，領導也不會炒魷魚的。只是領導可能會覺得你對於這份工作態度比較消極，不會太看重你而已。
而且也不會給你高公升的機會，能補救就盡力補救吧。吃一塹長一智，以後不要輕易把自己的心思跟同事述說了。
13樓：j清如
這個沒什麼的，畢竟你的同事又不是領導，後續調整心態積極工作就行了，時間長了你同事也不記得了。
14樓：那就
我認為沒有辦法補救，同樣的辭職，如果很多人知道的話，確實會影響不好，這樣你有必要去和老闆解釋清楚
15樓：高中晴晴老師
表現的積極一點，讓老闆看到你在努力的工作，時間久了，大家可能就覺得你只是一時牢騷而已。
16樓：赤誠丶丶
我覺得告訴同事這件事並非重點，而是你真的打算離職嗎，要是不是的話，就繼續努力工作吧，也不怕這位同事告訴他人，在職場上，要懂得如何生存下去，不是什麼都可以告訴他人。
17樓：高中陳老師
你應該和他解釋一下，自己現在又不想辭職了，還想和同事們一起工作，在以後的工作裡更加的賣命就可以了。
18樓：笑飲孤鴻
現在你後悔，你就可以繼續的努力工作就行了，也不用後悔，同事也不一定把這件事情當真，表現出你的工作能力是最好的選擇，
19樓：職場高達
你不用做任何補救，因為同事也不一定很重視的。就當自己沒說過的吧，還照常做你的工作。
20樓：哦哦家裡人弄
你只是告訴了同事，你想離職，但是你並沒有說自己非要離職啊，你就說自己改變了一些想法，還是踏踏實實的留在公司裡面比較好。
21樓：和藹的小銘
你可以告訴他，其實是在對工作的一些抱怨，是在發牢騷，而不是真正的想離職。
22樓：kk職場經驗談
只要不是告訴了領導就沒有事。同事知道了又如何。他又不能代替你如辭職。不要想太多。
當同事大量離職的時候該怎麼辦
23樓：樹懶貓遛狗
同事大量離職的時候，你應該知道你自己的需求，你在這家公司裡工作的感覺如何？這家公司給你帶來的待遇是什麼樣的？而你的同事離職的原因是什麼？
有可能他是想讓你去當這個出頭鳥，他只是將這個離職掛在嘴邊說說而已，因為像職場上的人很多。
同事大量離職的時候，他們有他們的原因，可是你如果找不到離職的理由，僅僅是因為其他人離職，而你想離職這樣的心理，說句不好聽的，你去**都一樣。我建議你將這種時間放置在你的工作上，你的老闆會在工資上很感謝你。
同事大量離職，有可能是隔壁挖牆腳，而當隔壁再次就是出現跟你們公司有相同情況的時候，其他人在挖你們同事的時候得有這樣的乙個能力才能被挖到，而當它們大量離職的時候，你的做法就是做好你自己的事，不要有這種跟風行為，因為你已經是社會人員了，所以像這種跟風行為，只要你不是小學生是做不出來的。
如果乙個個要好的同事都辭職了，你該怎麼辦？那個心情該怎麼調整？
24樓：123丁丁
那你們得好成啥樣啊！！？他辭職的原因與你有關麼？如果無關，那你的顧慮好多餘，再者辭職不能改變你們之間的關係，我是女生，我們分開了會有空一起逛街，一起吃飯，打**網聊分享想法和密集，感情只會好不會淡，當然不合適的話有時間幫你選擇，不會難過的！
25樓：你我都非魚
不可能每乙個朋友都能一直在一起，雖說你珍惜這種感情，但你也會有其他朋友的。你可以向他對待你一樣去對待其他人。
26樓：匿名使用者
今天我告訴同事辭職了，希望沒影響他們
27樓：匿名使用者
可能會影響到他們，但畢竟人各有志！
28樓：
跟ta走吧 天亮就出發
29樓：
你的工作順利嗎
喜歡嗎自己的路自己走
什麼是對的呢
努力成長
2位同事離職把工作交接給我，工作量太大，怎麼辦？
30樓：匿名使用者
一、我接替他們的工作任務，這個沒問題，但是，我擔心萬一出現什麼紕專漏，造成公司老總屬對我們部門有不好的印象就不好了嘛。。。你看是不是找個人替我分擔分擔。。。
二、接替這麼多的工作量，你也知道，現在我們這些整天做辦公室的人員本身就處於亞健康狀態，公司也不打算招人的話，我擔心過勞死啊。。。我死不要緊。。我擔心這樣的新聞傳出去，影響了公司的聲譽就不好了啊！！！
三、我知道領導你欣賞我的工作能力，才給我這麼多活幹的。。。我非常感謝領導對我的欣賞。但是，家裡面的另一半，因為工作的原因對我意見很大啊。。。
我這幾天都沒休息好。。。你要是不在精神方面給我些補償的話，我擔心我不能踏踏實實為你賣命啊。。。
大致就從這幾個方面入手談吧。。。
31樓：聽葉晚秋
如果這麼多來工作雖然忙，但自你能承受，就要求加薪，否則別去提加薪了，因為加薪後只是一時情緒高漲做得下來，時間一長，畢竟工作量太大，吃不消的，於公於私都不利。
另外也要看公司的管理制度或慣例做法，有些公司即使這種情況也不給加薪的，何必給領導找不痛快，還是要求領導快招人吧，請求時先表明自己感謝領導的信任，但畢竟個人能力有限，為了保證工作質量，還是希望招個人，溝通要有章法，光叫著太忙受不了了，領導就算體恤下屬，方法不對也會讓人不爽，溝通到位了，事情才會順暢
32樓：lixin_梅
您好，你可以跟領導好好溝通一下，說你的工作量太大了，每天會很辛苦，如果短時期幫著擔任可以，長時期下去，身體會崩潰的，讓領導在招人吧。只能這樣了。
33樓：匿名使用者
乙個人幹三個人的工作還能幹7分？是你們以前太閒了吧？必須要求加人。
34樓：匿名使用者
我跟你的情況一模一樣，不但是做著擦屁股的活，而且手頭還有新的設計任務在進行，最重要的是老大還給我分配新的專案，而且沒乙個都急得要死，我說忙不過來做不了，結果是他們不管的。。。累死了現在
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我離職了想寫同事感謝信怎麼寫啊，要離職了，感謝領導及同事的話怎麼講？
示例1 尊敬的領導 同事 今天我懷著依依不捨的心情寫下這封信，俗話說 人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，並不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。回顧五年，公司給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平台上，自己就像是溫室裡...
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