1樓：
辦理退休以檔案記載的年齡為準。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
擴充套件資料
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：楊樹村
如果您的檔案裡的年齡不錯，您可以請單位出示證明，然後到戶口所在地派出所提出更改年齡的申請，請他們將您戶口和身份證的年齡一併更改過來。但是像您說的這種年齡段是非常敏感的，常常給人舞弊退休的嫌疑，所以一般不好審批，您也不要抱過大的希望。不過試試無妨。
附;關於公民要求更正出生日期的有關規定：
需要的證明材料
1、 申請人的書面申請（16歲以下的，由監護人提出申請）2、 戶口簿、居民身份證；
3、 《出生證》或出生日期差錯的原因和原始憑證；
4、 屬機關、團體、學校、企事業單位等單位職工的，提交所在單位人事部門准予變更證明（屬於戶籍登記工作人員疏忽或差錯的，不需單位證明）。
5、 列印變更更正申請表後交主管所長批准後報分局主管局長審批補充：按當前政策如果檔案年齡與身份證年齡不一致，退休要按身份證年齡計算。您如果提前退休只能更改身份證的年齡。
3樓：韓飛律師
檔案與身份證年齡不符退休年齡應當以本人身份證記載的出生日期為準。
勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》的通知
各市勞動局：
4月17日，勞動部辦公廳將《關於核定職工退休年齡問題的覆函》(勞辦發[1993]8號)抄送我局，我們認為，該函有關規定與
2023年中共**組織部、人事部、公安部合發《關於辦理幹部退
(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)有關規定不完全一致，即去函諮詢，6月25日勞動部辦公廳向我局發來了《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》
(勞辦發[1993]67號文)對辦理職工退休手續時認定出生日期問題，作出了明確規定，現將該覆函**給你們，請依照執行。
附：勞動部辦公廳《關於核定職工退休年齡問題的覆函》(勞辦發[1993]8號文)
一九九三年七月三十一日
4樓：匿名使用者
你所指的退休年齡，應該是根據你人事檔案認定的你退休的年齡吧？當辦理退休的時候，檔案年齡與身份證年齡不一致的時候，如果本人不能提供更早的有效證據的話，那麼就會以幹部檔案中最先記載的出生日期為依據。
中組部、人事部、公安部《關於認真做好幹部出生日期管理工作的通知》（組通字〔2006〕41號）第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。
原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
5樓：匿名使用者
本人應是61年1月13曰生，而檔案第一本76年填的學生登記表是60年1月13日生，鞍鋼人力資源部認定本人必須在20年1月13曰退。本人去鞍山市公鞍局戶籍處沒有查到76年以前能證明我是61年生人。但是第一表不是本人填寫，也不是監護人填寫，另外76年本人不夠18歲沒有民事能力。
我應怎麼做？
6樓：瘦了一萬斤
就一歲著急什麼啊`等你把戶口弄對了 這一年也差不多過去了`
7樓：匿名使用者
這個也沒辦法，只能將錯就錯了，把戶口改過來更麻煩
8樓：京欣愉
回答如果您的檔案裡的年齡不錯，您可以請單位出示證明，然後到戶口所在地派出所提出更改年齡的申請，請他們將您戶口和身份證的年齡一併更改過來。但是像您說的這種年齡段是非常敏感的，常常給人舞弊退休的嫌疑，所以一般不好審批，您也不要抱過大的希望。不過試試無妨。
附;關於公民要求更正出生日期的有關規定： 需要的證明材料 1、 申請人的書面申請（16歲以下的，由監護人提出申請） 2、 戶口簿、居民身份證； 3、 《出生證》或出生日期差錯的原因和原始憑證； 4、 屬機關、團體、學校、企事業單位等單位職工的，提交所在單位人事部門准予變更證明（屬於戶籍登記工作人員疏忽或差錯的，不需單位證明）。 5、 列印變更更正申請表後交主管所長批准後報分局主管局長審批 補充：
按當前政策如果檔案年齡與身份證年齡不一致，退休要按身份證年齡計算。您如果提前退休只能更改身份證的年齡。
身份證與檔案年齡不一致，退休年齡按哪個？補助怎麼辦？
9樓：柔情西瓜啊
1、身份證與檔案年齡不一致，退休年齡以檔案為準。
2、2023年，勞社部發布《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有明確的規定：「當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。」
因延遲退休要求補助問題：
1、因為退休手續的辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理手續。
2、因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。
3、因此，如果企業未能及時為您辦理退休，給您造成損失。您可以跟企業協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。
擴充套件資料
退休年齡
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
4、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
5、因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
6、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
養老金1、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
3、50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
5、低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
6、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金。
7、況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
10樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
11樓：孤島煙雲
這是哪個畜生定的規則，檔案是人事部門填寫的，把我的出生年月全搞錯了，與我的戶口本身份證不一致，憑什麼要我承擔錯誤責任呢？
12樓：
你好，退休金是國家給你發的，跟工資補貼沒有關係，你辦理退休了麼，到社保局諮詢下吧，沒辦理退休也不會給你發養老金的。
13樓：
我的檔案是86年3月，省份證是65年11月，準備是按檔案退休呀。我是想問退休金是按什麼算起
14樓：卯菲孟雲
身份證年齡和檔案中最早記載的出生日期不符時，以檔案中最早記載的出生日期為準；
至於「白上了2年班」的問題與社保局沒有直接關係，社保局是不應該為此承擔責任的；如果你是以個人身份參保的，責任在自己，因為你應該知道你的檔案年齡和關於退休的法定年齡是多少並提前乙個月向社保局提交退休申請書；
如果你是在單位參保的，在法定年齡屆滿時你本人沒有向單位提交退休申請書、勞資部門也沒有徵詢你本人的意見，你自己和單位都有責任；
如果你向單位提交了退休申請，單位沒有及時核實辦理，單位應該承擔責任。如果單位不同意補償，你可以申請仲裁。
關於身份證與檔案年齡不相符，退休年齡按身份證還是檔案上的年齡
楊子電影 以本人檔案最先記載的出生時間為準。符合下列條件之一的，應該退休 一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的 二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。三 男年...
退休年齡和身份證的年齡不一樣怎麼辦
市人社局回覆 根據勞動和社會保障部1999年下發的 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 檔案規定 當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。根據上級檔案規定，目前我市審批退休時就執行得以上審核標準。謝謝 退休以身份...
辦退休年齡是按檔案還是身份證的算執行2023年的檔案2023年檔案執行規定
這個是真實的 靠譜的 求個採納 o o謝謝！辦理退休的年齡，應以當事人身份證上的年齡 也就是最原始的戶口本上的年齡 為準，進行辦理。法律依據 原勞動部辦公廳1993年4月17日勞辦發 1993 8號檔案 關於核定職工退休年齡問題的覆函 中規定 關於企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，...