1樓：生活類答題小能手
遣散費（severance pay）——即當雇主同一位雇員終止僱傭關係的時候，向雇員支付的一種一次性補償。
首先，這是一種人道主義的姿態，而且有利於塑造良好的公共關係。此外，大多數管理者都希望雇員在打算離職的時候，至少提前乙個月給他們乙個通知。因此，如果企業想要解雇雇員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。
遣散費
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
公司按照一年乙個月賠償了員工工資，無固定合同的賠雙倍——這是符合勞動法的規定的，公司的做法是正確的每人還給了1w的遣散費
——這個老闆確實不錯
遣散費即當雇主同一位雇員終止僱傭關係的時候，向雇員支付的一種一次性補償，這是一種人道主義的姿態，法律並不強制要支付遣散費的。
公司的做法已經不錯了
員工們還想要什麼呢？
3樓：匿名使用者
公司結業，就要對員工進行遣散安置，如果按你講的，公司的做法已經很好了，為何還有這種情況出現呢，是不是沒有固定期限的員工沒有遣散費，就堵辦公室呢？建議一視同仁來處理，這樣就公平了。要不就都不發，只發補償金。
勞動法關於遣散費賠償標準
4樓：法妞問答律師**諮詢
根據勞動合同法第四十一條：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他怠廠糙斷孬登茬券長猾因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
5樓：懂我麗麗
勞動法關於遣散費賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023年新勞動法辭退員工補償規定：
1、根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
2、第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據勞動合同法：第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：小想的小世界
如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即：《勞動合同法》「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
根據勞動合同法：第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7樓：瀛洲煙雨
勞動法關於遣散費賠償標準需結合具體合同情況確定。公司倒閉遣散費演算法依據勞動合同法，對於工作時間不同賠償不同的計算方法，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《勞動合同法》「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
8樓：韓飛律師
一、遣散的定義：
在勞動法中，用人單位遣散勞動者，也就是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法。
二、用人單位遣散勞動者(即用人單位主動解除雙方勞動關係，為表示準確以下遣散均用解除勞動關係代替)，應該支付多少遣散費，大體分以下四種情況：
1、違法解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(1)規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條(2)規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況。用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條(3)規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條(4)規定的（一般指勞動者不存在過錯的情況），應該支付勞動者經濟補償，即每工作一年支付乙個月本人工資，俗稱的n；例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬於用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償也就是n；
3、合法解除但需要支付經濟補償及代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關係符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條(5)，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；也就是說，只有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；
4、勞動者存在過錯的情況。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程式提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
引用資料
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條.
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條.
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條.
公司解散，員工遣散費怎麼算啊
1 公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。2 補償金支付標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
怎麼找渣男討說法,我要精神損失費
這個可以去諮詢律師，不過不要抱有太大希望，就算成了也是象徵性賠償。以後眼睛放亮一點吧，至於談判你都覺得他是渣男，還會和你談判嗎？說法到時可以，可以找情感調節組，或者當地組織，邀約見面談。望採納謝謝 可能是你自己想多了，也許他遇到麻煩了。好好找他談談，不要鬧，問他是怎麼回事，從他的回答中你就判斷出來了...
下列說法正確的是A蒲朗克,下列說法正確的是A蒲朗克在研究黑體輻射問題中提出了能量子假說B湯姆孫發現了
ac試題分析 普 朗克在研究黑體輻射問題中提出 了能量子假說,a對 湯姆孫發內現了電子,容只是表明了原子可以再分,b錯 光子像其他粒子一樣,不但具有能量,也具有動量,c對 能否發生光電效應只是決定於入射光的頻率,與光的強度無關,d錯 故選ac 點評 本題難度較小,熟記物理史實,對光的粒子性要有定性的...