1樓：你路過我身邊
國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支付工資來確定事假工資的。
關於曠工，如果沒有給用人單位造成損失的，是不能對員工進行罰款的，如果對用人單位造成了損失，可以依法要求賠償的。
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
朋友,每個地方的曠工扣的錢不同的,要看你們的廠規了,你辭職就要寫辭職書呀,空口無憑呀.所以你最好找財務問清楚怎麼算
3樓：匿名使用者
事假無工資，曠工要看你公司的規定。
4樓：老故
1、辭職對於員工來說有兩個重要標誌，一是辭職報告，二是工作交接。法律沒有規定提出辭職必須是要書面報告的，口頭提出辭職也是辭職，何況經理已經口頭答應，並進行了工作交接，辭職程式應該算基本完成了。
2、既然已經辭職了，就已經不是單位的人了，該單位的勞動紀律對你就沒有約束了，就不存在曠工的問題。
3、10月份的三天曠工和事假都是沒有道理的，但10月份的工資只能計算到10月7日這幾天，其他保險事宜應到10月份。
4、如果公司要從10月份的工資中扣除事假和曠工的錢，屬於莫名其妙的違法行為。如果9月份的工資沒發到手，公司應該及時補發，不發的可申請勞動仲裁。
員工曠工怎麼扣工資
5樓：天香大鍋菜
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的!
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不准而不出勤，是嚴重違紀行為。***原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
計畫經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
勞動法事假與曠工怎樣扣工資的？
6樓：匿名使用者
勞動法沒有這麼具體的規定。
但工資不能低於當地最低工資標準。
7樓：長孫煙諫春
職工因請事假需扣除工資的規定，由企業規章制度進行明確。勞動法在這方面沒有規定。
8樓：edison大哥
一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算。
周一到周五加班算1.5倍工資。
週六週日加班算2倍的工資了。
曠工按正常月工資/21.75來算。
公司的事假、病假、曠工該怎麼扣工資？
9樓：簡簡單單
國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支
付工資來確定事假工資的。
關於病假專工資，國家屬有明確規定的：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
關於曠工，如果沒有給用人單位造成損失的，是不能對員工進行罰款的，如果對用人單位造成了損失，可以依法要求賠償的。
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10樓：匿名使用者
按國家規定月出勤天數按20.92天計算。如果是病假應扣除日工資的一部分，如果是事假應該扣除日工資的全部，如果是婚喪假應不扣工資，如果是曠工應該扣除日工資的全部，並接受其他處罰。
11樓：匿名使用者
一般公司都有自己的賞罰制度.這種算是合理的了.要是私人的就無所謂了,請一天就請一天了,也不扣工資.
事假怎樣扣工資？
12樓：哀紹輝
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
計算方法供參考：
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.
75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.
75，而不是21.16.。
2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
事假和病假：
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
3、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
13樓：匿名使用者
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資
縱橫法律網 貴鑄律師
14樓：匿名使用者
事假工資應按你平時的應得工資/21.75，得出日工資，然後根據事假天數以及日工資計算扣除工資額。
15樓：雀舉連元綠
每個單位的規定不同，有的是所有工資組成按比例扣，有的單位是只扣崗位工資，這要看該單位的具體規定
16樓：edison大哥
一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算。
周一到周五加班算1.5倍工資。
週六週日加班算2倍的工資了。
曠工按正常月工資/21.75來算。
17樓：郭怡和拜豔
請一星期，比方其中有5天工作日，那麼扣除的部分應該是850*5/21＝202.38元
我倒是覺得樓上有人更加奇怪呢！乙個月比方30天，，怎麼能夠把30天全部算作工作日，休息日哪去了？國家規定的目前平均月工作日是20.83天，去補補課吧！
18樓：匿名使用者
別搞那麼多大道理，實際就是拿你的工資除以30天，得出你的日工資是多少，你請一天就扣你一天的日工資，按天數來，一般都是這樣的！~
19樓：達州律師劉江
這個完全取決於您們單位內部的規章制度而定。
勞動法曠工怎麼扣工資
20樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
21樓：美好星空萬里
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計畫經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；
一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
擴充套件資料
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。違反者，應當依照單位規定給予處分。
如果是機關工作人員，根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。
22樓：劉小靜哈哈
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
23樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法沒有規定曠工如何扣工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
從工資角度，勞動者提供了勞動才有與該勞動對應的工資。勞動者已經提供了勞動，且未因勞動者提供勞動給用人單位造成損失，用人單位應給付工資，不能扣發。
曠工期間，勞動者未提供勞動，所以曠工期間勞動者不應有工資。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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