1樓：tony羅騰
1.工資帽(salary cap)
每年的「工資帽」是根據nba前一年的總收入，取這個總收入的48%作為nba球隊工資總額。再拿這48%的總收入除以nba球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的「工資帽」。
如果一支球隊的年薪總額在工資帽以下，那麼很開心他們可以進行任何交易。而一旦參與某一筆交易的雙方薪金總額已經超過了工資帽，不好意思這兩支球隊在交易過程中就必須時刻遵循薪金對等原則。
例項：2023年夏天，快船的工資總額在工資帽以下，而丹佛掘金隊薪金壓力巨大，快船僅用乙個受保護的 2023年第二輪秀權，就從掘金換到了馬庫斯-坎比。當然，由於掘金是與工資總額在工資帽以下的球隊進行交易，而且交易是一對一的，他們從中得到了乙個價 值1000萬美元的交易特例。
2.薪金對等原則
上文提到了薪金對等原則，就是如果參與交易的雙方薪金總額都超過了工資帽，其中一支球隊轉入的球員年薪總額，必須小於轉出球員年薪總額的125%+10萬美元。
3.交易特例(exception)
「交易特例」這個詞在聯盟頻繁被聽到，簡單說交易特例=信用點。
舉乙個很簡單的例子：一支球隊先用乙個年薪200萬美元的球員，交換一位年薪100萬美元的球員，之後一年內他們又用乙個選秀權交換一位年薪110萬美元的球員，從而完成整個交易。
當球隊用年薪200萬美元的球員交換年薪100萬美元的球員之後，他們相當於得到了乙個價值100萬美元的信用點，之後他們又使用這個信用點+選秀權，換來了那位年薪110萬美元的球員，而這個所謂的信用點就是交易特例。
所以上文例子中提到的快船和掘金交易，掘金為了壓縮薪資，而獲得了可乙個1000萬美元交易特例。再如本賽季湖人隊納什賽季報銷，湖人隊就獲得了乙個「信用點」即「傷病交易特例」來當做交易籌碼。
4.莫寧規則(mourning rule)
聯盟主席有權經濟處罰或禁賽處罰轉會後拒絕為接手球隊效力的球員。
例項：2023年冬天，籃網與猛龍達成交易，莫寧被當作交換卡特的籌碼送往猛龍。但莫寧一心重返熱火，拒絕前往多倫多進行體檢。為此，聯盟特意修訂了勞資協議。
5.拉里-伯德條款(bird exception)
這名球員必須至少打滿三個賽季，且在這三個賽季中沒有被解雇過，沒有以自由球員身份換過球隊。那麼他能得到什麼呢？——這個特例允許工資帽以上的球隊同本隊的自由球員重簽合約，數額可以達到頂薪。
能獲得這種條款的可都是「夠資格的老兵自由球員」(qualifying veteran free agents)。
6.新秀交易保護條例
選秀新人簽約後30天內不得轉會，其他球員簽約後3個月不得轉會。
7.先簽後換
剛剛提到了簽約的自由球員3個月不得被交易。不過，這裡也有例外，聯盟允許球隊簽下本隊自由球員，然後馬上把他當作籌碼交易出去。
例項：2023年交易截至日，籃網與小牛達成交易，而小牛為了拿出能夠與傑森-基德年薪達成薪金對等的籌碼，簽下了本隊已經進入準退役狀態的自由球員基斯-范霍恩，從而完成交易。在被交易到籃網之後，范霍恩沒有打過一場比賽，白白領到了一筆價值不菲的薪水。
8.選秀權和現金(picks and crash)
選秀權和現金在交易當中的計算價值為0，不能用來實現薪金對等原則，只能作為一種補償手段。
例項：2009-2010賽季中期休斯敦火箭將麥蒂送往尼克斯，將卡爾-蘭德裡和喬伊-多西送往薩克拉門托國 王，除了收穫凱文-馬丁、喬丹-希爾等球員之外，火箭隊還從尼克斯那裡得到了兩個首輪選秀權(其中乙個是首輪選秀互換權)，而這兩個首輪選秀權都是有順位 保護的，2023年的保護為狀元，2023年是第五順位。換句話說如果2023年選秀大會上尼克斯隊得到狀元籤，那麼火箭隊就無權和尼克斯隊交換順位。
9.霸王條款(no-traded clause)
即「不可被交易條款」，這類條款適用兩種情況1.是在球員和球隊簽下合同的時候就有過特別說明。2.在nba效力8年以上、在同一支球隊效力4年以上的非限制自由球員。
例項：科比在2023年夏天成為非限制自由球員，而且正好結束了自己的第八個賽季。在此情況下湖人最終與科比簽訂了乙份包括交易否決權在內的7年1億3640萬美元的合同，而8年的時間正好給了科比加上「霸王條款」的機會，於是霸王合同就產生了。
10.十天短合同
乙個球員的合同有效期只有10天(或者3場比賽，兩者取大)。這些合同一般是用來填補傷病隊員的空缺的。乙個賽季中乙個隊可以和一名隊員簽訂最多2份10天合同。
2樓：危宣朗
超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款。球隊可以不受工資限額的規定與本球隊的自由人續約，但是，續約的自由人必須在該球隊效力三年以上。這樣的自由人每賽季的工資可以提高12.
5％，而籤其他球隊只能提高10％。 這一條款適用於「夠資格的老兵自由球員（qualifying veteran free agents）」。如果你在同一支球隊中連續效力三年，三年之後你成為了自由球員，這時你就是「夠資格的老兵球員」，nba就允許你的母隊給予你最大的合同，你的薪金可以在原有基礎**12.
5％，而不具備這一條件的只能**10％。即使你**的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的但不能超過奢侈稅的要求，另外，合同簽定的最長年限也可以從一般的5年上調為6年。 之所以被稱為伯德條款，就是因為凱爾特人是第乙個允許超過工資帽而留住自由球員的球隊，而這名自由球員就是伯德。
事情的緣由是，2023年伯德成為了自由球員。而nba為了製造凱爾特人和湖人這樣的東西對峙局面，對於老兵球員故意採取了寬大措施，以便凱爾特人能夠留住伯德，從此這就稱為了「伯德條款」。 相關條款：
早期伯德條款(early bird exception)：對於過去兩年曾在同乙個球隊效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因為球隊交易而轉會者），該隊可在他成為自由球員後以該球員最後以年薪資的175%和全聯盟平均球員薪金兩者之中較高的薪資與其續約。以此特例續約者，必須簽約兩年以上。
非伯德條款(non-bird exception)：指以沒有伯德條款和早期伯德條款資格的自由球員為物件，在前乙個賽季的薪金的基礎上增幅不得超過20%，或者以那個賽季的最低薪金的20%為增幅的條款制度，如果球員時受限自由球員(restricted free agent)的話，以受限意向的金額為條件進行簽約。
nba的各球隊交易球員時薪資空間具體怎麼計算？
3樓：匿名使用者
說起nba，其實我一點不關心，除了平時偶爾被動地接受一些比賽新聞。可是我們頭現在想法多多，讓我設計乙份以nba為參考的薪酬體系，所以我就不得不關心一下nba和nba的工資支付制度。nba用人不論膚色國籍，不管宗教信仰，只要有真本事，就給你提供大戲台，讓你縱情表演。
為了使天下人才為我所用，nba星探滿世界偵察，全方位搜尋，一旦發現人才就緊抓不放。
首先，關於工資帽。工資帽的原文為：salary cap，也稱之為薪金空間或者薪金總額。
工資帽的制定是根據nba前一年的總收入作為基礎，劃定總收入的一定百分比（04－05賽季為48％，05-06賽季為51％）為工資總額，然後一視同仁地平均分配到30支隊伍。就聯盟薪金運作的基本準則而言，不允許任何乙隻球隊在無償情況下超出這個工資總額。
其次，奢侈稅。nba各支球隊（其實是球隊老闆）的情況各不相同，考慮到不少球隊的特殊情況，使有錢的隊伍存在一些競爭優勢，聯盟規定了有關的競爭優勢條款，奢侈稅就是其中之一。奢侈稅是什麼意思呢？
就是當乙隻球隊在薪水總額上超過了工資帽必須付出相應代價。也就是說，球隊假如超過了前一年聯盟平均收入的某個標準（標準是籃球事業收入的57%），就不得不為自己的揮霍無度買單，繳納金額等同於超越部分的奢侈稅以示懲罰。你再有錢的老闆都不敢嘗試同時買進奧尼爾、姚明、華萊士三個中鋒或者把鄧肯、牛魔王、斯塔德邁爾等大前鋒一網打盡。
如果你非要這樣做，那你就要付出雙倍的價錢，讓你得不償失。
第三，larry bird條款。這個條款的起源是偉大的球員larry bird，在這個條款牽制下，聯盟承認球員年工資漲幅可以達到12.5%，當然有條件，就是球員必須效力乙隻球隊3年以上，期間不可以有先棄約或者轉會的現象。
第四，老兵條款。nba規定，效力聯盟10年或者以上的球員可以獲得最多110萬美元的薪水。
第五，中產階級條款。nba允許球隊在工資帽基礎上建立中產階級簽約意向，定位為490萬美元，此條款不受到人數限制，可以籤多名球員。大家應該記得，03－04賽季，「郵差」馬龍為得總冠軍戒指自貶身價，委身簽約湖人，可惜最終功虧一簣。
湖人能引進馬龍就是拜中產階級條款所賜。
第六，底薪條款。關於這項條款，nba的解決辦法是，多餘的部分聯盟承擔。舉例來說：
04-05賽季，乙個4年球齡的球員的最低工資是74.5萬。這時候如果有一名十年球齡的球員，簽了乙份100萬的底薪合同，那麼球隊將支付其中的74.
5萬，聯盟負責剩下的25.5萬，而且僅僅只有74.5萬被算進球隊工資總額中。
這樣做的原因是使得球隊不會因為老球員身價較貴而不和他們簽約。
第六，新秀條款。在nba，第一輪新秀的第一筆nba合同受著非常嚴格的規定。之所以這樣做，是因為之前首輪新秀常常拒絕和球隊簽約，要挾高額合同。
另外，一些老球員看到沒有資歷新秀得到豐厚合同，也會心存芥蒂。nba是這樣做的，他們把在勞資談判前n個賽季同順位的新秀工資加權平均作為基數，新秀第一年的工資在這個基數的80％和120％之間滑動，以後每年在此基礎上**不超過10％（注意，不是遞增），直至新秀合同結束。 nba關於合同和薪資的條款非常複雜，相互之間的關係又盤根錯節，局外人很難搞懂。
我只能慢慢學習了，好在老闆給了我相對充足的時間。
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