1樓：小魚教育
檔案和工齡有關係。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
工齡折演算法：
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
2樓：項丹丙釵
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的
工齡：1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限；
2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限；
3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的；假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，儘管工齡很長，那麼也沒有退休金。
所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。
另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。
3樓：
您好，工齡看社保。工齡的計算時間跟繳納社保的時間應該保持一致。希望能幫到你。
4樓：昆重帥師
1.沒有工齡記錄
2.對你來說，工齡和社保沒有直接關係，社保看的是你的交費時間記錄，你不存在用工齡視同交費的情況，你的將來的養老金也是看交費時間和交費基數等來計算的，跟工齡沒有關係的
3.有時間，還是應該去辦一下，否則影響就象1樓說的那樣
5樓：
檔案扔了算了，一點用都沒有！簡直就是廢紙！
個人檔案，工齡，社保有什麼關係？ 15
6樓：匿名使用者
根據現行人
來力資源和社自
會保障的相關政策，在bai參加工作後，
du就應參加社zhi會養老保險，dao工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
在考入事業單位後，工齡根據相關政策可以合併計算，公務員根據《公務員法》及相關政策還未建立養老保險制度。在靈活就業期間，沒有繳納社會保險費的不計算繳費年限(工齡)
。工齡：
1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;
2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限;
3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的;假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，儘管工齡很長，那麼也沒有退休金。
所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。
另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。
7樓：匿名使用者
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的
8樓：匿名使用者
根據規定，工齡是根據繳納養老保險年限計算的，不是根據你工作時間計算的，檔案一般只是視同繳費年限才用的上，沒有視同繳費年限的，沒什麼用途，不管你檔案在**儲存，只要你繳納養老保險就計算工齡，
9樓：匿名使用者
因為你是剛參加工作的，這個應該和你關係不大
工齡是指社保在96（大概）年以前的是沒有記錄的，一律按工齡計算
新參加社保不用管工齡，只要你正常上就可以了
10樓：
國家的來政策是連續斷檔時
源間超過1年以上的不計入工齡，但是每個地方的相應政策也不一樣。有的是只計算社保年限為工齡，有的必須要合同和社保共同印證的時間才可以為工齡，有的自己交的社保是不算工齡的有的地方卻算，這個政策你要諮詢一下當地的人社局了。檔案裡如果不全會影響退休，所以檔案一定要全。
你可以帶著當時簽訂的合同和解除合同協議要求人社局把放入檔案裡，這樣就可以計算到工齡了。
檔案跟工齡計算有什麼關係
11樓：匿名使用者
檔案必須由工作單位或者人事**機構管理，除非工作單位就是人事局，否則人事局不可能是檔案管理單位。
確定了檔案管理單位後，持報到證去檔案管理單位辦理報到手續。完成報到手續後，就算就業了，個人身份就由在校學生轉變為社會人員，開始計算檔案工齡。
檔案工齡不僅對在機關、事業單位工作的人員有用，對在企業（包括私企）工作的人員也是有用的，比如一些晉公升或者深造是有工齡規定的，必須滿一定的工齡才能參加，這個工齡往往需要檔案管理單位證明確認，而檔案管理單位需要根據檔案工齡來確定。而退休時計算工齡，也是根據檔案工齡。
在私企工作，檔案可以委託人事**機構管理，去人事**機構辦理轉正、定級。以後需要單位辦理的手續和出具的證明也可以由人事**機構辦理和出具。
去人事**機構報到後，幹部身份也在檔案中確定。
順便多說一句，檔案交人事**機構託管的，符合條件的人員，戶口也可以作為集體戶口落在人事**機構。
檔案工齡跟社保工齡什麼關係
12樓：匿名使用者
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的
13樓：齊峰伊筠
現在只有繳納社會保險了才能累計工齡。退休時是要審核工齡的。如果沒有以前的記錄，退休時的工齡就少了，直接影響養老金的多少。
14樓：匿名使用者
您好，具體您可以撥打當地社保局**詳細諮詢，謝謝！
工齡是如何計算的？工齡、檔案、保險的關係是什麼？
15樓：小魚教育
這三者之間有關係的。檔案：每個人都會建立檔案，有學生檔案和工作檔案組成。
檔案很重要，相當於你一生的履歷，而且你辦理退休的時候是要審核檔案裡面的工齡，很多地方沒有檔案是辦不了退休的。
工齡：工作年齡的意思，但也有特殊情況，比如軍齡也視同工齡。（這也是需要審檔案的原因之一）實施養老保險之前的工作年限都是要帶著檔案去認定工齡的。
保險：職工養老、醫療等的保障。養老繳費滿15年就可以辦理退休了。這裡面的15年是包括上面檔案審核出來的視同工齡的。
16樓：慧持人力資源
工齡：從你在人才機構託管檔案（或事業單位工作）的第一天開始，就有工齡，如果你在人才市場託管的檔案，那麼即使你沒有工作，你也有工齡，如果你是在事業單位工作的，一旦不在原單位了，要把檔案託管到人才市場（機構）。工齡跟你工作不工作沒有關係！
當然你要是事業單位，就是雙重的了！
養老保險要上夠30年才能在退休的時候有資格領取養老保險。工齡只有進入事業單位的時候才有用，工齡跟保險沒有關係，保險是按你繳納保險的年數和總數算的
只有你在人才託管檔案你就有工齡!
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