1樓：匿名使用者
在現在的企業招聘中、學歷和能力同等重要，在外企更偏重能力，在國企文憑和能力同等，如果你擁有高等學歷、相關的技能證書、超強的綜合能力，以及優秀的自身綜合素質，那麼，你在任何一個企業裡發展，都會得心應手，前途無量的！
2樓：匿名使用者
中國現在是大學生產量高還是能力最重要…沒能力有學歷搞不好是買的面對關係社會還是選能力強的好
3樓：匿名使用者
學歷是敲門磚，代表著你的素質。而能力才是企業需要的根本。國企更重學歷。民企和外企更重能力和品德
4樓：佴廷謙禰嬋
只在你剛畢業的時候起作用,工作一段時間後還是看你的能力.學歷只是敲門磚.到了單位能不能被重視,還是看你的能力,包括今後跳槽也一樣,你要應聘部門經理以上的職務,學歷只是最基本的,主要還是考察你的能力.
5樓：
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，
用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
現在企業招聘看重的是能力?還是學歷？
6樓：隔壁老王
學歷第一，我們公司招聘的機電工程師，是初中畢業，不會說普通話。交流費勁
7樓：低頭一剎那的溫柔
不管是學歷還是能力，老闆只希望用能給他帶來效益的人
8樓：貓咪醬路過
這要看應聘者的具體情況咯。
以能力進去的，企業會要你儘快帶來效益。
以學歷進去的，企業會稍微寬鬆一點，眼光和期待也會放得長遠一些。
9樓：匿名使用者
學歷是門坎，好多家長為了孩子能上好大學，就讓孩子加試藝術類專業。
10樓：初之良貓
學歷永遠第一位，沒有學歷你根本就進不去
11樓：阿秋的快樂人生
學歷給你面試機會，能不能面試上看能力。
12樓：匿名使用者
你沒學歷就說看能力，有能力就說看學歷，人事為了成績壓價，不幹人事呀！
13樓：單曲迴圈
當然是學歷。在大企業眼裡學歷就是能力的一種體現，國內大企業都看重這個。
14樓：卜安露
現在企業看重的是學歷在招聘中都是本科學歷不然擋都投不進，
15樓：万俟凡絲
我覺得是能力，因為你光有個學歷沒力，能力才會讓別人刮目相看。
16樓：山藝媛
我覺得現在企業招聘看重的是學歷，總是會覺得學歷高的才好。
17樓：凝白了
比較看重能力，因為如果學歷再高，能力不足的話也不會聘用。
18樓：實在是高
先看學歷，在看能力，學歷是敲門磚！
19樓：尹朶月
我個人認為現在企業招聘看重的是能力，因為有時候有學歷的人不一定有能力。
20樓：抽轉組
我覺得現在企業招聘看重的還是能力能力可以戰勝學歷。
21樓：獨身女王
我覺得現在大部分的企業應該都比較看中能力，才能有更好的盈利。
22樓：戰歌
我覺得現在的企業招聘看重的還是能力，但是學歷也不能太低。
23樓：湯姆奧亞
我覺得應該越來越看中能力了，因為現在有學歷的人太多了。
應聘單位最看重的是大學生的那些能力?
24樓：夢迴彷徨
用人單位對大學生就業能力最看重的五個指標分別是:專業知識與技藝、敬業精神、學習意願和可塑性、溝通協調能力與基本的解決問題能力。下面由原全球第一企業諮詢公司麥肯錫中國****資深諮詢專家,電子商務運營專家、原全球最大的企業管理資料軟體公司sas高階經理,負責企業資訊資料統計分析與整合專案、萬學教育act職業能力培訓老師崔方老師為廣大求職畢業生做詳細說明。
一、畢業生就業面臨四大問題
但是就現在應屆大學生而言,很難得到這五個指標。萬學教育act職業能力研究院曾對參加招聘會的應屆畢業生做過專項調查,總結出畢業生就業所面臨的幾個重要問題:
第一,大學生處於由感性思維向理性思維過渡的特殊群體,往往會根據自我需要、價值追求對某項活動產生是否接受或接受效果是否明顯的內在依據,同時將自己置身於現實的社會環境中進行多維度的觀察、評價與思考。目前不少大學生還缺乏對大學生涯設計的內涵、內容、構建機制等方面的理解。
第二.當前不少高校的專業課程開設缺少特色,人才培養模式和培養目標方面缺乏與用人單位有效的溝通和合作,導致部分專業畢業生不能夠很快運用自己的知識儲備和能力儲備進入角色,在崗位上體現自己的價值。
第三,在大學生就業中存在某些不健康心理,特別是當就業的現實與理想存在一定距離時產生自卑或恐懼,產生某些不健康的心理。一是自負心理。這是大學生的一種優勢心理;二是迷惘心理。
當所學專業與社會需求不盡吻合時感到無所適從;三是逃避心理。在“雙向選則”時,發現自己的知識不能適應社會的需求,於是追悔、逃避、對就業失去了信心和勇氣;四是消極心理,不
1能正確認識和分析就業中的不合理現象.而感到失望。
第四,在學校的學習生活中發現.不少畢業生在就業過程中只是等著就業指導部門或院系畢業生工作指導老師將自己認為有用的資訊傳送給自己,缺乏主動、有效地對就業資訊進行處理和篩選的能力.同時不少畢業生運用網路等載體主動尋求就業機會和就業資訊的意識不強;現場招聘會不是主動地與用人單位進行接洽推銷自己,只是把簡歷投給用人單位而坐等通知。
二、對症下藥:兩方面著手提高自身職業能力
所以,為應屆畢業生擺脫這種尷尬的就業局面,萬學教育act授課名師徐鵬建議畢業生應從以下幾個方面著手提高就業能力。
首先,改變就業觀念。
培養大學生的基礎能力無論什麼專業的畢業生要想順利就業並儘快有所成就,都必須具備一些共同的基本的能力。個人就業
25樓：匿名使用者
a：克服“專業不專”的痼疾。大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，也就是‘專業不專’。
有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業瞭解得不深、不專。 越來越看重邏輯思維能力。除強調夯實專業基礎外，用人單位對“綜合素質”的要求普遍提高。
用“工商管理”四個字分解開來解釋：“工”強調專業知識，“商”強調商業意識，“管理”側重管理思想。 目前絕大多數學生在只注重專業知識，但是邏輯思維能力也是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的檔案語言不順、邏輯不通。
有些單位更強調系統性的思考方法，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因
26樓：會說話的喵喵
最看重大學生以下幾項能力
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。
*團隊協作精神：經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
*人際交往能力和良好的溝通能力：在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。
公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
27樓：
很多的大公司不單單看文憑和學歷，更看重很多其他的東西。
第一是人品。這在面試的時候就已經開始篩選了。面試官首先會觀察你的一舉一動，包括你的談吐。
也是大公司對人品越看重。甚至有些大公司對人品的要求到了苛刻的地步，比方說某家知名的上市公司，堅決不錄用跳槽出來的人，哪怕這個人在行業類再有成績也不錄用。因為他們堅信你今天能炒了你的老闆，明天就能炒了我們。
所以說到這裡希望正要準備面試，或是即將進入職場的大學生一定要注意這點，並且早做準備，如何迎接面試官在這個問題的刁難。
第二實踐經驗。換句大白話說，就是是否有過相關專業的工作經歷。很多大學生經常在這個問題上被面試官給套路住。
因為很多的大學生會回答，去某某地方打過暑期工等等。說了一大堆就是沒有跟自己的專業扯上一點邊。這時候面試官就會認為，這為面試者與用人單位的“實踐經驗”要求相去甚遠，這個面試者的實踐經驗為零。
說到這，作為面試者可以想象一下，自己回答完這個問題後，再想要進入這家公司的機會有多大。
第三執行力強。執行力強的人去到哪家公司都會有人讚賞。很多大公司都一致認為：
一個執行力強的的團隊，可以彌補決策方案上的不足。而一個再完善的方案也會死在執行力滯後的團隊手中。由此可以看出很多大公司對執行力的看重。
當有面試官問你，關於執行力的問題時。如果你能馬上結合自身和專業，舉出一個漂亮的案例，來說明自身的執行力是怎樣厲害，記住不能浮誇。一定能給自己加分不少。
第四勇於擔當。大公司的平臺，相對來說對每個人都是公平的。一個公司如果把勇於擔當作為一個重要的用人標準，那麼這個公司一定是一個鼓勵競爭，只要有能力就能給機會發光發熱的公司。
因為只有需要培養領導幹部才會更看重這一點。只有勇於擔當的人，才會自信，有魄力，才能更好的帶領團隊成長。當面試官說到這一點的時候，如果你是學生幹部，相信遇到這個問題，你的心裡已經有了很好的答案了。
當然不是所有的用人單位，都很看重這些問題，但是有一點是肯定的，那就是這些用人單位不單單看重文憑，在用人單位的眼裡，文憑能證明的或許只是你的學習能力很強，僅此而已。但是在面試前早做準備一定是不會錯的。有句話說得好：
事先不做準備，那就準備失敗吧
28樓：老楊讀書
應聘是個相對短的過程，簡單地說，只要有良好的表達和思維能力，雙方即可談婚論嫁。問題是，初入職場，怎麼讓別人認為你是可造之材。
作為職場老鳥，從個人經驗來看，我認為應聘單位最看重的是以下幾點：
1、觀察力強，有眼色的能力。這個能力看似普通，卻能反映出你個人的做事能力、甚至價值觀。有眼色，可以營造一種做事的默契；有眼色，能讓人感到你在用心、在專注、在思考；有眼色的人讓同事省勁兒，讓領導省心；
2、踏實的能力。踏實是一種品質，更是一種修煉出來的能力。踏實的人自帶安靜之氣，對映出的是你對工作的負責、對企業的認可；
3、專業精進的能力。天下大事，必作於細。從小處著手，不放過任何疑點，不斷學習。領導看到你在成長，會認為自己選對了人，自會不斷栽培你。
企業招聘新人時最看重什麼招聘新人時，做好哪些點，才能招到想要的人才？
小逃花 新人的話，du第一點 看重的zhi是學習的能力 dao，如果你 回的自學學習更新能力很弱，對於企答業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失 第二點 應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理？什麼事情應該自己處理，什麼事情交給上級處理，如果這個人事事都像上級稟報也不是一...
你們在購車中最看重哪方面，分享分享你們在購車中最看重哪方面？
最看重 其他所有屬性都與 正相關，這才是我最看重的。會考慮買車要有明確的目的性，做什麼事情都要有目的，買車要考慮用做什麼。我覺得最主要還是看汽車零件的普及程度,一旦普及了,肯定就不高.這樣維修起車來肯定不會花費很大的費用了。我會考慮實用性，不是絕對的實用性，而是相對於需求的實用性。我會考慮口碑，好的...
應聘求職時在招聘方提供簡歷上填寫了自己的身份證號碼有影響嗎
同上，我也寫得太順手了也寫上了身份證號碼，擔心中， 沒有，找工作上好僱人 個人簡歷的就業意向怎麼寫 始雁盈寅 無論你是一名有著豐富工作經驗想要換份工作或者是畢業大學生求職，一份好的簡歷都是必不可少的，它是扣開企業大門的第一塊敲門磚。而如果說把簡歷比作一個人，那麼簡歷中的求職意向就是人所追求的最終目標...