1樓：匿名使用者
鑑別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說“我們就是要找業務員”，正常的人願意去麼？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
2樓：金金提問
你好，我也是合眾成都這邊的外勤員工。你姐都是員工相信你對公司的情況比較瞭解了的。首先內勤是要本科學歷，大多數內勤都需要有外勤經驗，就是要跑過保險業務的轉成內勤。
當然因為公司現在快速發展，內勤很緊缺，所以每年也會直接從大學校園裡找一部分畢業生進保險公司做內勤，畢業前實習工資好像很低只有五百，畢業後會多幾倍（工資待遇是有保密規定的）。單純的工資是沒得老牌保險公司的高的，但是我覺得發展前景很好，很快公司又要上市，如果能拿到些原始股是非常不錯的喲
3樓：樹葉的心事
呵呵呵，我老姐是合眾的員工，所以我也經常到他們公司去玩，具體內勤的待遇我不是特別清楚，不過據老姐說不錯，而且他們內勤的獎金跟外勤（也就是業務人員）的業績是掛鉤的，說直白點就是如果你選擇的服務部整體的業務量不錯，那麼你的工資和獎金都會很可觀哦！我以上的說法只針對上海的合眾人壽公司哦！！
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