1樓：旺仔牛奶is我愛
因為這個公司常年都在招人 應聘的大多也都是應屆生 估計都挺迷茫的 想向了解這個工作的人熟悉一下
求助 有了解秦皇島康姿百德公司的嗎？
2樓：澎湃渡
這幾年才聽說秦皇島康姿百德公司，他們給的薪資還是滿可以的！說實話如果康姿百德公司和華為公司給應屆生一樣的工資，我相信大部分人還是會選擇華為的。這就是大公司品牌的魅力，雖然在華為的工作可能會更累，而且每年離職員工近萬人但還是有很多人擠破頭~簡歷滿天飛。
感覺康姿百德公司給高薪，從某種意義上來說是一種企業的人才戰略，高薪留住人才在我看來是個不錯的想法。根據hr經驗感覺康姿百德就是在學習華為的模式，雖然還沒有成長起來但是這種人才的應用機制非常像。
為什麼有的人隨便問幾個問題就能了解乙個人的性格？
3樓：匿名使用者
因為他很善於觀察和見過很多人``
閱人無數```
4樓：天之驕子
我認為zhaoyinhe說的不太正確,sulinpep說的那個很正確我支援sulinpep
5樓：匿名使用者
我自己都不知道自己是什麼人！他怎麼會知道！曾經有不少人以為看透了我，結果他們都吃了虧。
你永遠不會了解乙個人！
6樓：匿名使用者
經驗~！各方面的經驗，還有他的觀察力比較強，也就是通常所說的善於察言觀色。
7樓：匿名使用者
應該不會有人那麼厲害的啊，他們也是猜測啊
8樓：匿名使用者
關鍵在於以已度人,通過自己的心理和了解的心理狀態來猜測別人的心理,其實未必準的
9樓：匿名使用者
他是大師,哈哈哈哈哈哈
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
10樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計畫、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉公升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的占有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
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注意事項：
1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。
3、撥弄頭髮：頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
11樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
12樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
13樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況
有點深度的會問
你對本地區房地產狀況了解多少？
一般就這幾個
祝你好運
14樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細了解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，了解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象
15樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的
16樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，了解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好
17樓：松邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉公升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了
18樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
19樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致了解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
20樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等
21樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的
22樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，公升值空間
23樓：anti的
有很多啊，
1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，乙個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
簽合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求
8.上班時間
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況
24樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什
麼之類的，大致了解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，公升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
25樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
人們為什麼稱康有為是跪著造反有人評價康有為的維新變法是跪著造反，對此理解正確的是他敢於挑戰傳統思想他向西方學習，尋
康有為是維新派，主張的是建立君主立憲制，維護的依舊是封建王朝的利益，且是通過封建皇帝進行的變法，自己本身沒有實際權力 中國封建社會已有上千年，勢力相當強大，戊戌只是改良，康有為借助孔子的學說，孔子改制考 可以說明 康有為表面上是作歷史考證的文章，實際上是戊戌變法的理論著作，其特點是 托古改制 把西方...
為什麼有人對歷史很了解啊。怎麼才能了解歷史呢，有哪些書可以了解歷史呢
中國歷史嗎？那先看看上下五千年吧，中國通史 等等，現在又很多歷史的國民讀本，以記事為主，基本上沒有討論，都是以乙個個小故事，串聯起來的，最好選插圖本，比較有興趣，不枯燥。以後，對於歷史有乙個比較清晰的脈絡後，若想深入地 歷史事件背後的本質所在，再看一些學術類的書籍。首先是你對歷史有沒有興趣，有了興趣...
為什麼有人總喜歡詆毀別人，為什麼總有人喜歡用語言去詆毀別人？
很多的呢，事實已經擺在眼前，你不去撕，自然會有人抖出來。如果你撕，剛開始呢，大家也許會同情你，但是，次數多了，丟的是你的臉，也覺得你可悲！有些人呢，是怎麼樣，大家都看得見，不用你刻意去詆毀！因為本身沒有自信。總是嫉妒別人，心態不正。可能是那個人的愛好吧。如果被詆毀的人是你，無視 是最好的態度。他會抓...