1樓：刺身金魚
衛生部、勞動和社會保障部、****監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
2樓：法律快車
單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
3樓：綠色太陽
什麼情況下的工作才能有高溫補貼？這個一般都是看單位的福利待遇來的，有些單位在空調下工作，照樣能拿到高溫津貼，國家的規定是在33度以上的室外作業建築工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等才可以享受高溫津貼，每個月可以拿60元至300元，這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。
4樓：不問非凡哥
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。這是我的建議。
5樓：匿名使用者
什麼情況下工作才有高溫補貼?隨著溫度升高:很單位都己經開始發放高溫補貼…發放的單位要看你的福利情況:
如果遇到好的單位:在空調下工作也照樣可以拿到高溫補貼:國家規定是要在室外作業的建築工人:
鋼鐵廠:煤礦工:還有環衛工:
在33度以上的室外作業者:這樣可以保證工人的身體健康:還有工程順利完成:
使這些工作人員沒有後顧之憂灬
6樓：匿名使用者
單位願意給的情況下，就有高溫費。有些單位上班都在有空調的辦公室，還不是照樣發高溫費。
各地關於高溫費的規定不同，比如
上海的高溫費是有強制規定的——
每年6、7、8、9月，單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼。
北京市則是強高溫天氣應停止室外作業，每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元。溫度標準也是33度以上。
7樓：大山鋪
室外溫度35度以上。才享受高溫補貼。
在什麼樣的高溫條件下才有高溫補貼費，室內室外有規定嗎。
蜜蜂在什麼情況下才有王台產生，請問蜜蜂什麼時候開始造王臺？
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領取一次性醫療補助屬於自己主動中斷工作，才發給，失業金是單位解除合同才發給，因此，不可能都領取。什麼情況下工傷一次性醫療補助金和失業金同時可領取 和用人單位解除勞動合同關係的時候領取。這個是根據國家的政策來執行的 工傷之後領取一次性傷殘就業補助金和社保失業金有衝突嗎 無衝突！失業金就是你和用人單位解...