1樓：快助殘服
殘疾人就業保障金應繳納額=（上年度在職職工數×所在地規定的安置比例-安置殘疾人員工數）×上年度在職職工年平均工資。
企業的在職職工，是指企業在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。
上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位與員工簽訂合同1年以上，中途離職或退休，或是在下半年才簽訂的1年以上的合同，此員工應計算在在職職工平均人數內。用工年平均用工人數=用工人數×用工算術平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）
在計算中殘疾人人數是指已經通過殘疾人就業服務機構核定的人數（如果企業安置了10名殘疾人但是沒有申報稽核或者因為別的原因錯過了殘疾人就業情況申報時間，在計算繳納殘保金的時候是按照未安置殘疾人就業來計算的）
2樓：如常成都
殘保金每個地區標準不一樣，以下為四川殘保金計算方式
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
例如：案例：a公司在職200人 實際安排殘疾人0人 在職年平均工資為100000元
（200*1.6%-0）*100000=320000元
所以a企業一年應繳納殘保金為320000元
備註：1、用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。
以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
2、用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
3、上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
3樓：
殘保金的計算方法，首先有你的工作，年齡，工作的地方，平均消費水平。然後你。商場的那個然後你的商場那個指數都是可以這樣擠上來的
4樓：張雪敏
根據你六月份和十二月份工資表上的人數除以2，得出平均人數再乘以當地殘聯規定的基數
企業殘保金怎麼計算的？
5樓：快助殘服
一般是由企業上年度的在職職工人數乘以安置比例的結果，再減去上年度安排殘疾人員工數，最後再與上年度企業在職職工的年平均工資數相乘得出的。
即：殘疾人就業保障金應繳納額=（上年度在職職工數×所在地規定的安置比例-安置殘疾人員工數）×上年度在職職工年平均工資。
企業的在職職工，是指企業在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。
上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位與員工簽訂合同1年以上，中途離職或退休，或是在下半年才簽訂的1年以上的合同，此員工應計算在在職職工平均人數內。用工年平均用工人數=用工人數×用工算術平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。
季節性用工年平均用工人數=季節性用工人數×用工算數平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。例如：季節性用工有100人，用工時間為2個月，季節性用工年平均用工人數=100×2÷12≈17人。
在計算中殘疾人人數是指已經通過殘疾人就業服務機構核定的人數（如果企業安置了10名殘疾人但是沒有申報稽核或者因為別的原因錯過了殘疾人就業情況申報時間，在計算繳納殘保金的時候是按照未安置殘疾人就業來計算的），殘疾人就業服務機構主要稽核什麼呢？簡單來說就是殘疾人需要有合法的證件、在國家規定的就業年齡段內且不存在雙重、多重就業，企業與殘疾人簽訂一年以上的勞動合同，為殘疾人員工足額繳納社保，按照規定發放工資。在殘疾人就業情況認定的過程中殘疾人不受戶籍限制。
和在職職工計算一樣勞務派遣用工的計入派遣公司。
6樓：鬢髮白了
殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業；未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年徵繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構稽核後，由主管地方稅務機關代徵。
按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。
建議：具體徵收標準向當地的徵收機關諮詢。
北京是這樣的：殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數x1.7%-在職殘疾人職工數)x上年度全市職工平均工資x60% 。
一般企業提取殘保金時：
借：管理費用
貸：其他應交款-殘保金；
交納殘保金時：
借：其他應交款-殘保金
貸：銀行存款(現金)
7樓：韓琦
企業這個殘保金的計算啊，是這個嗯，工人如果是致傷致殘的比例比較高的話，這個就比較嚴重了。
8樓：匿名使用者
應繳納保障金＝2023年度當地在崗職工年平均工資額×（用人單位2023年末實際在職職工人數×1.5％－用人單位2023年末在職殘疾職工人數）
9樓：花開花落
殘保金按上年企業安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和企業員工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
殘保金=（上年企業員工人數×1.7%-上年企業實際安排殘疾人就業人數）×上年企業員工年平均工資。
10樓：
殘保金全年計算公式如下：
當年殘保金繳納額=(上一年年度用人單位在職職工人數×1.5%-上一年年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上一年年度用人單位在職職工年平均工資。
殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年徵繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構稽核後，由主管地方稅務機關代徵。
企業殘保金怎麼計算的？幫我計算一下
11樓：快助殘服
首先需要確定企業是否滿足“註冊之日起三年內，在職職工人數不足30人（含30人）的小微企業免繳殘保金”如果滿足只需要在殘保金申報期進行0申報即可。
如果不滿足以上條件，那麼需要繳納的殘保金=（上年度在職職工人數×1.7%-上年度安置殘疾人人數）×上年度在職職工年平均工資
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。（這裡注意一定是簽訂的勞動合同才能計算在在職職工當中）
上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關檔案規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等專案。（依據統制字[1990]1號 檔案、勞動工資統計報表制度（2018））
用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統計部門公佈的社會平均工資。
企業已經安置殘疾人的在殘疾人就業情況申報時間內進行申報，稽核認定通過後，依規到稅務機關辦理殘保金減免業務。
殘保金全年計算怎麼算
12樓：快助殘服
殘疾人就業保障金應繳納額=（上年度在職職工數×所在地規定的安置比例-安置殘疾人員工數）×上年度在職職工年平均工資。
企業的在職職工，是指企業在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。
上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位與員工簽訂合同1年以上，中途離職或退休，或是在下半年才簽訂的1年以上的合同，此員工應計算在在職職工平均人數內。用工年平均用工人數=用工人數×用工算術平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。
季節性用工年平均用工人數=季節性用工人數×用工算數平均月數÷12個月（結果須四捨五入取整數）。例如：季節性用工有100人，用工時間為2個月，季節性用工年平均用工人數=100×2÷12≈17人。
在計算中殘疾人人數是指已經通過殘疾人就業服務機構核定的人數（如果企業安置了10名殘疾人但是沒有申報稽核或者因為別的原因錯過了殘疾人就業情況申報時間，在計算繳納殘保金的時候是按照未安置殘疾人就業來計算的），殘疾人就業服務機構主要稽核什麼呢？簡單來說就是殘疾人需要有合法的證件、在國家規定的就業年齡段內且不存在雙重、多重就業，企業與殘疾人簽訂一年以上的勞動合同，為殘疾人員工足額繳納社保，按照規定發放工資。在殘疾人就業情況認定的過程中殘疾人不受戶籍限制。
和在職職工計算一樣勞務派遣用工的計入派遣公司。
13樓：匿名使用者
2023年殘保金繳納額=(2023年度用人單位在職職工人數×1.5%-2023年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2023年度用人單位在職職工年平均工資。
2023年殘保金的徵收標準：
根據廣東省殘聯、廣東省財政廳、廣東省地方稅務局《關於落實小微企業免徵殘疾人就業保障金的通知》(粵殘聯[2015]29號)檔案精神，對小微企業實行免徵殘保金，認定標準和免徵物件如下：
(一)自2023年1月1日(含1月1日)起在工商部門登記註冊的小型微型企業，安排殘疾人就業未達到在職職工總數的1.5%，且在職職工總數在20人以下(含20人)的，自工商登記註冊之日起免徵36個月的殘疾人就業保障金。
(二)2023年1月1日前登記註冊的小型微型企業，安排殘疾人就業未達到在職職工總數的1.5%，在職職工總數在20人以下(含20人)，且自工商登記註冊之日起至2023年12月31日止未滿36個月的，免徵不足月份的殘疾人就業保障金。
符合條件的用人單位請在年審期內前來辦理相關減免手續
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