1樓：匿名使用者
最先，要讓他們瞭解這個組織，讓他們對自己所在的組織充滿信心，然後根據他們所在的部門職責不同，給予應對部門工作所需的培訓，（很多的東西都是代代相傳的），比如說活動部學習審批活動，與社團聯絡；專案部（外聯部）學習拉贊助，如何與商家接洽；宣傳部，學習pop字型，海報設計，網路部裝置除錯，·····
然後根據幹事需要邀請嘉賓來做一些培訓，然後是在活動中鍛鍊自我能力，學會自我鍛鍊總結等
，在往後要讓他們學會協調多方工作安排······根據情況不同而有所調整安排，但最好現有一份明確的必定的規劃，再根據需要調整，增減！！！
2樓：匿名使用者
一般情況下應該讓幹事們覺得自己做的事情對自己有好處，比如鍛鍊哪方面的能力，比如以後在社團會有怎樣的發展。做領導的，要因人而異、重點培養噢。建議你看下管理類的書籍，肯定會對你有幫助的。
3樓：奇幻club世界
以身作則，做出榜樣來。
及時聽取幹部的意見建議。多一些人文關懷。
其實會長是做大局工作的，帶幹事是由各部門部長負責人一起做的一件事情。一個人力所不能及的。
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我們學院要召開社團聯合會代表大會但是我不知道流程，希望好心的學哥學姐幫幫我 謝謝！大學生代表大會流程 這是第4界的，給你參考下 一 主持人宣布 文學院第四屆學生代表大會 正式開始1 開場辭 2 介紹到場的領導 老師 3 介紹其它到場 第三屆學生會全體成員，03 04 05學生代表，06級全體同學。二...
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競選學生社團聯合會面試時別人問 如果你工作和學習發生衝突會怎
絕對的衝突是不存在的，工作畢竟有工作的時間，大學裡沒有說乙個人一天二十四小時都在工作，也不可能天天都有工作，畢竟是在學校而不是專職工作。如果時間實在是緊張的話我會先把學習放一放，把工作做好以後再把學習不上，畢竟學習不是乙個上午或乙個下午就可以解決的問題，它需要我們堅持不懈，如果真的你是乙個強人的話，...